{"id":14293,"url":"\/distributions\/14293\/click?bit=1&hash=05c87a3ce0b7c4063dd46190317b7d4a16bc23b8ced3bfac605d44f253650a0f","hash":"05c87a3ce0b7c4063dd46190317b7d4a16bc23b8ced3bfac605d44f253650a0f","title":"\u0421\u043e\u0437\u0434\u0430\u0442\u044c \u043d\u043e\u0432\u044b\u0439 \u0441\u0435\u0440\u0432\u0438\u0441 \u043d\u0435 \u043f\u043e\u0442\u0440\u0430\u0442\u0438\u0432 \u043d\u0438 \u043a\u043e\u043f\u0435\u0439\u043a\u0438","buttonText":"","imageUuid":""}

Как работать с самозанятыми и обезопасить бизнес от налоговой

В 2021 году ФНС начала активно кошмарить бизнес требованиями и вызовами предпринимателей в налоговую по самозанятым. В статье рассказываем, как выстроить работу с самозанятыми, чтобы избежать излишнее внимание, штрафы и доначисления от ФНС.

Налоговый режим и деятельность самозанятых регулируется положениями 422–ФЗ от 27 ноября 2018 года. Эксперимент запущен 1 января 2019 и продлится по 1 января 2029 года.

Плюсы и минусы работы с самозанятыми

Главный плюс — это выгодно.

Например:

  • Чтобы выплатить 50 000 рублей на руки сотруднику по трудовому договору потребуется уплатить 18 125 рублей НДФЛ и страховых взносов (36% от зарплаты на руки).
  • Чтобы самозанятый получил на руки 50 000 рублей ему потребуется уплатить всего 3200 рублей налога (6,4% от суммы на руки) — в 6 раз меньше.

Также не нужно платить больничные, отпускные. Прекратить отношения можно в любой момент и оплачивается только результат.

Самый главный минус при работе с самозанятыми: есть риск получить штраф от ФНС и доначисление страховых взносов, НДФЛ и пени, если отношения с самозанятым налоговикам покажутся не гражданско-правовыми, а трудовыми.

Напомним схему работы с самозанятыми.

Краткая схема работы с самозанятыми

Взаимодействие между юрлицом или ИП и самозанятым выстраивается по тем же принципам, что и с индивидуальными предпринимателями:

  1. Запросить подтверждение о регистрации в качестве самозанятого или самостоятельно проверить его статус онлайн.
  2. Составить и подписать договор об оказании услуг.
  3. Получить от самозанятого услуги.
  4. Оплатить их с расчётного счёта фирмы.
  5. Получить закрывающие документы — чек и акт о проделанных работах.

Ошибки и риски при работе с самозанятыми

Основной риск — переквалификация договора с самозанятым в трудовой договор. В этом случае доначисления за один год сотрудничества с одним самозанятым могут составить 0,2-1 млн рублей. Сумма зависит от «зарплаты» самозанятого.

Например, доначисления для «зарплаты» в 40 000 рублей:

  • 40 000 / 87% = 45 977 рублей, где 5 977 рублей — НДФЛ 13%.

  • 5 977 × 12 = 71 724 рублей НДФЛ.

  • 12 792 × 30% × 12 + (45 977 - 12 792) × 15% × 12 = 46 051 + 59 733 = 105 784 рублей страховых взносов.
  • Пени рассчитываются нетривиально, поэтому посчитаем примерную сумму по пени (НДФЛ и страховые взносы) за один год = 9 742 + 14 369 = 24 111 рублей.
  • 177 508 × 40% = 71 003 рублей штраф по страховым взносам и НДФЛ.

Итоговая сумма за год может получиться порядка 270 000 рублей с одного самозанятого с оплатой в 40 000 рублей в месяц.

Чтобы этого избежать нужно следовать следующим правилам.

Правило №1: делаем правильный договор

В договоре нужно избегать любых намеков на трудовой договор и выполнение трудовых функций:

  • В договоре указан конкретный предмет договора и результат, который получит компания после оказания услуг самозанятым.
  • Выполняемые услуги или работы не должны совпадать с функционалом штатного сотрудника, так как для налоговой это явная подмена трудовых отношений. Нельзя копировать функции штатного сотрудника из договора и вставлять их в договор оказания услуг с самозанятым.

  • В договоре нужно прописать оплату в зависимости от полученного результата, а также указать привязку оплаты к единице результата. Например, подготовка 1 поста = 500 рублей, сборка 1 заказа = 200 рублей и т.п.
  • Аккуратно указывать обязательное присутствие исполнителя на территории заказчика в определенный промежуток времени. Налоговая может расценить это, как намек на трудовые отношения. Лучше вообще не использовать данные формулировки.

Можете скачать шаблон договора с самозанятым по ссылке.

Правило №2: разбивать выплаты

Нежелательно, чтобы самозанятый получал одинаковую сумму каждый месяц в одинаковую дату, тем более, если она совпадает с днем выплаты зарплаты в компании.

Если дважды в месяц 5 и 20 числа (в зарплатные дни) перечислять самозанятому по 25 000 рублей, то это вызовет подозрения.

Как нужно делать:

  • Сделать плавающую дату выплат самозанятым: например, 25-31 числа каждого месяца. В январе самозанятый Иванов получил оплату 28 числа, в феврале 25 числа, а в марте 30 числа.
  • Сумму выплаты желательно сделать динамической. Например, в январе перечислить 45 000 рублей, в феврале 50 000 рублей и т.д. Идеально, если выплаты происходят по фактически оказанным услугам. Но в целом можно переводить одинаковую сумму каждый месяц — толковый бухгалтер сможет дать пояснения для налоговой и пройти проверку.

Правило №3: получать документы

Обязательно заключайте договор с самозанятым, а также собирайте с него чеки и акты выполненных работ. Обязательно!

Налоговая в требованиях требует все документы, которые относятся к взаимодействию с самозанятыми. Представите больше корректной информации, тем безопаснее пройдете проверку.

Правило №4: разбавлять состав клиентов самозанятого

Если в течение года самозанятый работает только с одним заказчиком, то это вызывает подозрения у налоговой.

Лучше периодически разбавлять состав клиентов у самозанятого, чтобы уменьшить подозрительность со стороны ФНС (особенно, если по факту происходит подмена трудовых отношений).

Например, раз в квартал перечислять деньги самозанятым через дружественное ООО или ИП:

  • 30 000 рублей в феврале перевести самозанятому Иванову в качестве оплаты его услуг.
  • 20 000 рублей в феврале перевести ООО Вектор. Далее Вектор переведет 15 000 рублей самозанятому Иванову.

Правило №5: не заключать договор с самозанятым, который раньше работал в вашей компании

По закону вы не можете работать с самозанятым, если он ранее был вашим сотрудником и после его увольнения прошло менее двух лет (ст. 6 п. 2 пп. 8 422–ФЗ). Если вы заключите договор, то нарушите закон и все выплаты будут облагаться страховыми взносами, НДФЛ. Плюс налоговая доначислит штраф и пени, если обнаружит нарушение.

Как сейчас ФНС проверяет компании, которые работают с самозанятыми

3 налоговых периода прошли (2019, 2020, 2021), а значит можно собирать урожай с тех предпринимателей, кто взаимодействовал с самозанятыми и допустил ошибки в работе.

Сейчас ФНС вычисляет те компании и ИП, которые заключили договоры с бывшими сотрудниками. Сделать это достаточно просто и у ФНС есть для этого IT ресурсы, чтобы автоматизировать проверку.

Компании сдают кадровую отчетность в ФНС по которой налоговая может определить ИНН сотрудников. Также налоговая имеет доступ к банковской выписке (пока еще не 24/7, но все впереди) и открытым счетам физических лиц. Сверяя ИНН из кадровой отчетности и транзакций по банковской выписке налоговая находит пересечения и находит тех, кто раньше работал в компании, а сейчас оказывает услуги в статусе самозанятого.

Предполагаем, что в 2022 пойдет волна требований, где в основаниях будет указано:

  • Самозанятый оказывает услуги только для 1 клиента.
  • Самозанятый получает каждый месяц примерно одинаковую сумму.
  • Самозанятый получает оплату услуг в даты, которые совпадают с датами выплаты зарплаты в компании.

Если в вашей компании по работе с самозанятыми не все гладко, то советуем привести дела в порядок, чтобы было чем парировать нападки ФНС.

Наш Telegram канал и Instagram про бухгалтерию, налоги и управленческий учет для предпринимателей на языке предпринимателей.

Бухгалтерия для тех, кто хочет сфокусироваться на развитии бизнеса и быть в безопасности от штрафов и внимания налоговой.

0
66 комментариев
Написать комментарий...
Ivan Potapov

«Как не платить отчисления и налоги на зарплату и иметь возможность выгнать сотрудника в любой момент в обход трудового кодекса». По-моему, так название статьи выглядит гораздо честнее.

Я сам работаю как самозанятый, но в моём случае это именно оказание услуг, за которые мне перечисляют деньги, с которых я плачу налоги. А описываемый в статье вариант — это работа без оформления и, соответственно, какой-либо защиты для сотрудника.

Ответить
Развернуть ветку
S4 Consulting
Автор

Работать через самозанятость - это выбор физического лица. Не думаем, что есть предприниматели, которые под дулом пистолета заставляют оформляться физлицо в качестве самозанятого.

Ответить
Развернуть ветку
Ivan Potapov

Извините, но это демагогия. Когда сотрудников «переводят» на самозанятость или приглашают работать на таких условиях, это не более чем попытка уйти от налогов и обязательств, которые накладывает на работодателя трудовой кодекс. Это то же самое, что «зарплата в конверте», но под другим соусом. Соглашаться получать зарплату в конверте сотрудников тоже никто не «заставляет под дулом пистолета», но от этого она не становится законным способом снять с себя ответственность.

Ответить
Развернуть ветку
S4 Consulting
Автор

Поэтому лучшим способом будет использовать этот инструмент, когда он действительно применим. Мы не приветствуем принуждение к самозанятости, если физлицо хочет работать по ТК. Но есть ситуации, когда бизнес честно использует самозанятых, но дополнительное внимание госорганов все равно возникает.

Когда сотрудников «переводят» на самозанятость или приглашают работать на таких условиях, это не более чем попытка уйти от налогов и обязательств, которые накладывает на работодателя трудовой кодекс

По-вашему все должны работать по ТК и нет сфер, бизнесов и бизнес-процессов, где могут пригодиться услуги самозанятых?

Ответить
Развернуть ветку
Ivan Potapov
> По-вашему все должны работать по ТК и нет сфер, бизнесов и бизнес-процессов, где могут пригодиться услуги самозанятых?

Если вы внимательно читали мой первый комментарий в треде, то должны были видеть, что я сам оказываю услуги как самозанятый.

Но в вашей статье речь не об услугах самозанятых, а о том, как в нарушение трудового кодекса оформить сотрудника в качестве самозанятого, а затем уйти от внимания налоговой. Именно поэтому вы пишете про «плавающие» даты выплат и варьирование сумм в них. То есть вы откровенно описываете схему ухода от налогов и обязательств, которые накладывают на стороны трудовые отношения (а это именно трудовые отношения). Не стоит делать вид, будто вы этого не понимаете или будто это не так.

Ответить
Развернуть ветку
S4 Consulting
Автор
Но в вашей статье речь не об услугах самозанятых, а о том, как в нарушение трудового кодекса оформить сотрудника в качестве самозанятого, а затем уйти от внимания налоговой.

Наша статья о том, как работать с самозанятыми, чтобы уменьшить внимание от налоговой. Вы можете найти себе smm специалиста, который будет делать для вас фиксированное количество постов. Вам не нужен smmщик в штат. Вы просто хотите платить ему деньги и получать готовый результат без операционного контроля. Но smmщик может работать только с вашей компаний, т.к. проект крупный и вы готовы платить ему 100-150к в месяц за его работу. Smmщик может предложить формат 50/50 - предоплата и постоплата в начале и конце месяца.

В этом случае нет подмены трудовых - компании не нужен сотрудник. Компании нужен результат. Компания не хочет париться о больничных, отпускных, развитии специалиста.

Но формально для налоговой это может выглядеть, как подмена трудовых отношений.

То есть вы откровенно описываете схему ухода от налогов и обязательств, которые накладывают на стороны трудовые отношения (а это именно трудовые отношения).

Нет. Мы описываем систему работы с самозанятыми, чтобы избежать проблем с государством, даже, если все взаимодействие происходит в формате заказчик-подрядчик.

Насильную подмену трудовых отношений мы не приветствуем и не поощряем. Нужна стабильная команда и развитие человеческих ресурсов - оформляйте ТК. Нужен готовый результат и не нужно развивать собственные компетенции - самозанятые.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
S4 Consulting
Автор
То что вы описываете с SMM специалистом, это и есть штатный специалист, специалист на зарплате. Специалист работает эксклюзивно на одну компанию и получает регулярные выплаты раз в месяц.

С чего это штатный специалист, если это подрядчик?) Компании не важно, работает этот спец только с компанией или нашел еще себе подрядчиков и как будет приносить конечный результат. Компания поставила условия, что есть такой обьем работ, есть такая оплата, нужен такой результат.

Готовы работать в формате Заказчик-Подрядчик. В штат не берем. Действуем на основе ГК РФ.

Так пусть и платит за результат. Есть выполненные работы, есть акт о выполненных работах. Все отношения закончились. И не нужны будут какие-то ваши хитрые схемы оплаты, чтобы налоговая не заметила, что это трудовые отношения, которым они и являются. Если вам нужен человек на разовую работу - нанимаете самозанятого или ИП. Если надо регулярную работу делать, и так чтобы работник был доступен, т.е. вы хотите быть эксклюзивным работодателем - нанимаете штатного сотрудника. Помоему все просто и понятно. А в вашем случае получается: хотите сэкономить - нанимайте на регулярную работу ИП или самозанятого.

Т.е. по вашему проекты могут длиться максимум месяц?
Компания может закупать услуги smm спеца каждый месяц и быть эксклюзивным заказчиком, если эти условия будут устраивать самозанятого и заказчика. В чем проблема?

Нужен сотрудник - оформляйте трудовой договор. Нужен исполнитель на результат - работайте с самозанятым.

Зачем все под ТК сводить?

Ответить
Развернуть ветку
User175

Какой конверт вы чего. Это все официально и с налогами

Ответить
Развернуть ветку
Марат Ибрагимов

не под дулом пистолета, конечно же. а просто на работу не берут на других условиях. вы пишете пособия как грабить людей, не платить налоги и уходить от ответвенности. пусть это будет на вашей совести.

Ответить
Развернуть ветку
S4 Consulting
Автор
вы пишете пособия как грабить людей, не платить налоги и уходить от ответственности

Можете пояснить, где бизнес грабит людей, когда работает с физлицами-самозанятыми? И где мы пишем такую информацию?

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Ярослав Яшин

Вы хотите самозанятого на предпринимателя перетащить. Нет, самозанятый сам выбрал такой вариант работы, а здесь по сути больше обсуждается схема "работы" с ИФНС.
Люди вообще не должны выбирать то, что вы пишите из-за работодателя (потому что не должно его быть по сути при самозанятости).

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Ярослав Яшин
Вобще нельзя сравнивать услуги самозанятого и работника, как помесячные оплаты. Это приницпиально разные отношения.

Вот и я про это. Вероятно, вас не так понял.

Здесь, конечно, не тоже самое. А про выбор раба - ну да. Не только смерть, история показала, что восстание - эффективный выбор.

Ответить
Развернуть ветку
S4 Consulting
Автор
То что писано в статье, это трудовые отношения, которые должны быть регулируемы ТК.

Нет. Это отношения Заказчик-Подрядчик.

Вобще нельзя сравнивать услуги самозанятого и работника, как помесячные оплаты. Это приницпиально разные отношения.

Согласны. Но иногда компания может ежемесячно покупать услуги у самозанятого и платить фиксированную сумму. При этом самозанятый не нужен в штат компании. Компания хочет получать только конечный результат и ей не важно, как он будет достигаться. Т.е. формат отношений заказчик-подрядчик. Но одинаковые выплаты каждый месяц в формате 50/50 могут вызвать вопросы у налоговой.

Услуги самозанятого или ИП в пересчете на единицу выполненной работы, должны стоить больше чем наемного работника, потому что у него нет социальной защиты. Иначе самозанятому удобней пойти в найм, и получать теже самые деньги, и оплачиваемые больничные и отпуска. Только куда он пойдет, если все вокруг станут такие умные и начнут экономить на отчислениях, отпусках и больничных.

Это решает рынок. Сколько готовы предложить компании и по какой цене готовы работать самозанятые/ИП.

А про "выбор", это вобще интересно. Можно сказать что раб тоже выбрал такой путь, мог бы например и выбрать смерть, выбор то у него был.

Конкретику не услышали. На рынке мало работодателей?

Еще раз: мы не пишем, что нужно срочно всех переводить в самозанятость и ни с кем не работать по ТК.

Мы пишем, что: с самозанятыми нужно работать тогда, когда фактически отношения встраиваются в формат самозанятых или когда само физлицо предлагает такой формат (такие ситуации бывали на практике). И если компания начинает работать с самозанятым, то это нужно делать правильно, чтобы не привлекать внимание госов (даже, если фактически нет подмены трудовых отношений) - т.к. это нервы и время.

Если бизнес решает реально подменить трудовые отношения самозанятостью (нужны спецы в штат, которых нужно развивать, прокачивать, мотивировать, операционно управлять, а предприниматель хочет сэкономить на налогах и оформляет спецов в качестве самозанятых), то бизнес самому себе вставляет палки в колеса.

Ответить
Развернуть ветку
S4 Consulting
Автор
Хотите сказать, что люди сами добровольно выбирают работать за теже самые 50к рублей, без больничных, отпускных и социальных гарантий?

Да, они могут пойти самозанятым не за 50к, а за 60к. Или за 45к, или за 100к пойти работать по ТК. В России же не один работодатель.

Не понимаем, что вас так триггерит? Есть курьеры, есть сборщики, водители. Они часто оказывают услуги в качестве самозанятого и зарабатывают больше, чем некоторые люди сидят в офисе и просиживают штаны по ТК.

Ответить
Развернуть ветку
63 комментария
Раскрывать всегда