{"id":14293,"url":"\/distributions\/14293\/click?bit=1&hash=05c87a3ce0b7c4063dd46190317b7d4a16bc23b8ced3bfac605d44f253650a0f","hash":"05c87a3ce0b7c4063dd46190317b7d4a16bc23b8ced3bfac605d44f253650a0f","title":"\u0421\u043e\u0437\u0434\u0430\u0442\u044c \u043d\u043e\u0432\u044b\u0439 \u0441\u0435\u0440\u0432\u0438\u0441 \u043d\u0435 \u043f\u043e\u0442\u0440\u0430\u0442\u0438\u0432 \u043d\u0438 \u043a\u043e\u043f\u0435\u0439\u043a\u0438","buttonText":"","imageUuid":""}

Как работать с самозанятыми и обезопасить бизнес от налоговой

В 2021 году ФНС начала активно кошмарить бизнес требованиями и вызовами предпринимателей в налоговую по самозанятым. В статье рассказываем, как выстроить работу с самозанятыми, чтобы избежать излишнее внимание, штрафы и доначисления от ФНС.

Налоговый режим и деятельность самозанятых регулируется положениями 422–ФЗ от 27 ноября 2018 года. Эксперимент запущен 1 января 2019 и продлится по 1 января 2029 года.

Плюсы и минусы работы с самозанятыми

Главный плюс — это выгодно.

Например:

  • Чтобы выплатить 50 000 рублей на руки сотруднику по трудовому договору потребуется уплатить 18 125 рублей НДФЛ и страховых взносов (36% от зарплаты на руки).
  • Чтобы самозанятый получил на руки 50 000 рублей ему потребуется уплатить всего 3200 рублей налога (6,4% от суммы на руки) — в 6 раз меньше.

Также не нужно платить больничные, отпускные. Прекратить отношения можно в любой момент и оплачивается только результат.

Самый главный минус при работе с самозанятыми: есть риск получить штраф от ФНС и доначисление страховых взносов, НДФЛ и пени, если отношения с самозанятым налоговикам покажутся не гражданско-правовыми, а трудовыми.

Напомним схему работы с самозанятыми.

Краткая схема работы с самозанятыми

Взаимодействие между юрлицом или ИП и самозанятым выстраивается по тем же принципам, что и с индивидуальными предпринимателями:

  1. Запросить подтверждение о регистрации в качестве самозанятого или самостоятельно проверить его статус онлайн.
  2. Составить и подписать договор об оказании услуг.
  3. Получить от самозанятого услуги.
  4. Оплатить их с расчётного счёта фирмы.
  5. Получить закрывающие документы — чек и акт о проделанных работах.

Ошибки и риски при работе с самозанятыми

Основной риск — переквалификация договора с самозанятым в трудовой договор. В этом случае доначисления за один год сотрудничества с одним самозанятым могут составить 0,2-1 млн рублей. Сумма зависит от «зарплаты» самозанятого.

Например, доначисления для «зарплаты» в 40 000 рублей:

  • 40 000 / 87% = 45 977 рублей, где 5 977 рублей — НДФЛ 13%.

  • 5 977 × 12 = 71 724 рублей НДФЛ.

  • 12 792 × 30% × 12 + (45 977 - 12 792) × 15% × 12 = 46 051 + 59 733 = 105 784 рублей страховых взносов.
  • Пени рассчитываются нетривиально, поэтому посчитаем примерную сумму по пени (НДФЛ и страховые взносы) за один год = 9 742 + 14 369 = 24 111 рублей.
  • 177 508 × 40% = 71 003 рублей штраф по страховым взносам и НДФЛ.

Итоговая сумма за год может получиться порядка 270 000 рублей с одного самозанятого с оплатой в 40 000 рублей в месяц.

Чтобы этого избежать нужно следовать следующим правилам.

Правило №1: делаем правильный договор

В договоре нужно избегать любых намеков на трудовой договор и выполнение трудовых функций:

  • В договоре указан конкретный предмет договора и результат, который получит компания после оказания услуг самозанятым.
  • Выполняемые услуги или работы не должны совпадать с функционалом штатного сотрудника, так как для налоговой это явная подмена трудовых отношений. Нельзя копировать функции штатного сотрудника из договора и вставлять их в договор оказания услуг с самозанятым.

  • В договоре нужно прописать оплату в зависимости от полученного результата, а также указать привязку оплаты к единице результата. Например, подготовка 1 поста = 500 рублей, сборка 1 заказа = 200 рублей и т.п.
  • Аккуратно указывать обязательное присутствие исполнителя на территории заказчика в определенный промежуток времени. Налоговая может расценить это, как намек на трудовые отношения. Лучше вообще не использовать данные формулировки.

Можете скачать шаблон договора с самозанятым по ссылке.

Правило №2: разбивать выплаты

Нежелательно, чтобы самозанятый получал одинаковую сумму каждый месяц в одинаковую дату, тем более, если она совпадает с днем выплаты зарплаты в компании.

Если дважды в месяц 5 и 20 числа (в зарплатные дни) перечислять самозанятому по 25 000 рублей, то это вызовет подозрения.

Как нужно делать:

  • Сделать плавающую дату выплат самозанятым: например, 25-31 числа каждого месяца. В январе самозанятый Иванов получил оплату 28 числа, в феврале 25 числа, а в марте 30 числа.
  • Сумму выплаты желательно сделать динамической. Например, в январе перечислить 45 000 рублей, в феврале 50 000 рублей и т.д. Идеально, если выплаты происходят по фактически оказанным услугам. Но в целом можно переводить одинаковую сумму каждый месяц — толковый бухгалтер сможет дать пояснения для налоговой и пройти проверку.

Правило №3: получать документы

Обязательно заключайте договор с самозанятым, а также собирайте с него чеки и акты выполненных работ. Обязательно!

Налоговая в требованиях требует все документы, которые относятся к взаимодействию с самозанятыми. Представите больше корректной информации, тем безопаснее пройдете проверку.

Правило №4: разбавлять состав клиентов самозанятого

Если в течение года самозанятый работает только с одним заказчиком, то это вызывает подозрения у налоговой.

Лучше периодически разбавлять состав клиентов у самозанятого, чтобы уменьшить подозрительность со стороны ФНС (особенно, если по факту происходит подмена трудовых отношений).

Например, раз в квартал перечислять деньги самозанятым через дружественное ООО или ИП:

  • 30 000 рублей в феврале перевести самозанятому Иванову в качестве оплаты его услуг.
  • 20 000 рублей в феврале перевести ООО Вектор. Далее Вектор переведет 15 000 рублей самозанятому Иванову.

Правило №5: не заключать договор с самозанятым, который раньше работал в вашей компании

По закону вы не можете работать с самозанятым, если он ранее был вашим сотрудником и после его увольнения прошло менее двух лет (ст. 6 п. 2 пп. 8 422–ФЗ). Если вы заключите договор, то нарушите закон и все выплаты будут облагаться страховыми взносами, НДФЛ. Плюс налоговая доначислит штраф и пени, если обнаружит нарушение.

Как сейчас ФНС проверяет компании, которые работают с самозанятыми

3 налоговых периода прошли (2019, 2020, 2021), а значит можно собирать урожай с тех предпринимателей, кто взаимодействовал с самозанятыми и допустил ошибки в работе.

Сейчас ФНС вычисляет те компании и ИП, которые заключили договоры с бывшими сотрудниками. Сделать это достаточно просто и у ФНС есть для этого IT ресурсы, чтобы автоматизировать проверку.

Компании сдают кадровую отчетность в ФНС по которой налоговая может определить ИНН сотрудников. Также налоговая имеет доступ к банковской выписке (пока еще не 24/7, но все впереди) и открытым счетам физических лиц. Сверяя ИНН из кадровой отчетности и транзакций по банковской выписке налоговая находит пересечения и находит тех, кто раньше работал в компании, а сейчас оказывает услуги в статусе самозанятого.

Предполагаем, что в 2022 пойдет волна требований, где в основаниях будет указано:

  • Самозанятый оказывает услуги только для 1 клиента.
  • Самозанятый получает каждый месяц примерно одинаковую сумму.
  • Самозанятый получает оплату услуг в даты, которые совпадают с датами выплаты зарплаты в компании.

Если в вашей компании по работе с самозанятыми не все гладко, то советуем привести дела в порядок, чтобы было чем парировать нападки ФНС.

Наш Telegram канал и Instagram про бухгалтерию, налоги и управленческий учет для предпринимателей на языке предпринимателей.

Бухгалтерия для тех, кто хочет сфокусироваться на развитии бизнеса и быть в безопасности от штрафов и внимания налоговой.

0
66 комментариев
Написать комментарий...
Nya Cat

Круто, простым людям ещё сложнее стало жить с этой "самозанятостью".

Ответить
Развернуть ветку
S4 Consulting
Автор

Почему?

Ответить
Развернуть ветку
Nya Cat

Очевидно, что потому, что нормальный трудовой договор предоставляет больше преференций работнику.

Ответить
Развернуть ветку
S4 Consulting
Автор

Не путайте самозанятого и штатного работника. Это 2 разных формата сотрудничества.

Ответить
Развернуть ветку
63 комментария
Раскрывать всегда