Самозанятый водитель предпринял попытку установить факт трудовых отношений с ООО Яндекс Такси в судебном порядке. Три судебные инстанции отказали в иске водителю.
Щербинин Я.И. подал исковое заявление в Тушинский районный суд г. Москвы иск о признании отношений с ООО Яндекс Такси как трудовые.
Решением № 02-2238/2019 Тушинского районного суда в удовлетворении требований отказано.
Московский городской суд в Апелляционном определении № 33-53437/2019 оставил решение жалобы без изменения. Он указал в определении следующее.
В апелляционной жалобе истец настаивает, что отношения, возникшие между сторонами являются трудовыми.
С такими доводами согласиться нельзя, поскольку из представленных в материалы дела документов не усматривается наличие следующих условий, характеризующих трудовые отношения: подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; наличие стабильного характера отношений, подчиненность и зависимость труда, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения; выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов.
Денежные средства, перечисленные Яндексом в пользу истца по Договору на доступ к Сервису, не принадлежат Яндексу. Такие денежные средства были приняты Яндексом от Пользователей в качестве оплаты Пользователями услуг Щербинина Я.И. на основании поручения истца на прием и передачу денежных средств на условиях раздела 4 Договора на доступ к Сервису.
Помимо безналичной оплаты Пользователь может также расплатиться с Истцом наличными денежными средствами. Такой расчет осуществляется непосредственно между Пользователем и истцом без участия Яндекса.
2 кассационный суд общей юрисдикции в своём определени № 8г-10740/2020 оставил решение первой и определение апелляционной инстанции без изменении по следующим доводам.
Суд установил, что при заключении Договора на доступ к сервису, истец сообщил о наличии у него статуса «самозанятого», подтвердил, что он ведет предпринимательскую деятельность, не имея работодателя, и намерен далее вести такую деятельность, в том числе с использованием программно-аппаратных средств Яндекса.
При этом сам договор на доступ к Сервису не содержит положений, согласно которым истец обязуется выполнить работы или оказать услуги для Яндекса. Согласно условиям договора, предусмотрена обязанность Яндекса предоставить доступ к Сервису и обязанность истца (Службы Такси) оплатить такие услуги. Истец самостоятельно отвечает за обеспечение своих условий труда и обеспечивает себя инструментами, материалами и оборудованием, необходимыми для ведения предпринимательской деятельности.
Ссылка заявителя на то, что регистрация в качестве «самозанятого» была произведена вынужденно перед заключением договора с ответчиком, не имеет значение для разрешения спора и не опровергает выводы суда об отсутствии трудовых отношений.
Что касается остальных доводов жалобы, в том числе о том, что правоотношения сторон имели стабильный характер, трудовой функцией истца являлась перевозка пассажиров, оплата производилась ответчиком на карту истца, услуги осуществлялись в интересах ответчика, то они направлены на переоценку доказательств по делу, что не отнесено к полномочиям суда кассационной инстанции.
Ссылки на судебное решение:
1 инстанция -
2 инстанция -
3 инстанция -
Суд вылечил. Крепостное право смен лось на трудовые отношения, а последние изжили себя, и на замену пришла аренда сервиса. Прогресс!
Крепостному барин был обязан дать жилье, обеспечивать едой и одеждой, лечить... - Зачем такие сложности.
Работа по найму не требует всех этих издержек, но требует соблюдения финансовых обязательств, гарантировать отпуск, больничные, и ещё не мало мелких прав - зачем такие сложности!
Аренда сервиса - и вот ваше рабство в ваших руках, и никто ничего не должен. И никого не интересует состояние вашего здоровья, условий проживания, и просто наличия денег на хлеб насущный.
Вообще-то всё правильно суд изложил. Люди не работают в Я.Такси, а оказывают услуги от своего имени (что в приложении можно увидеть). Закон о такси у нас не обязывает создавать таксопарк для оказания услуг перевозки пассажиров.
Хотите быть защищёнными, идите в обычное такси, которое также сотрудничает с ЯТ.
А у других работодателей какие перспективы открываются! Сплошная экономия.
Ведь каждый сотрудник любой компании оказывает ей услугу, каждый в своей области навыков.
Чувствуете перспективы такого сервиса?
Вы внимательно прочитайте по каким признакам это признаётся трудовыми..! Наличие графика работы, подчинённость правилам внутреннего распорядка, наличие зарплаты и социальных гарантий, подчинение распоряжению непосредственному руководителю, обеспечение работодателем условий труда и оплата производится не за определенную выполненную работу, а вне её зависимости зарплату получает. Если у вас есть график работы 5/2 2/2/ 1/3 c 9 до 18 или другой какой, работодатель место работы представил, платит ежемесячно вне зависимости от объёма и количества выполненной работы то будут трудовые! А яндекс такси - включил захотел покатал выключил и всё! Нет ни графика работы не платят зарплату вне зависимости от количества поездок, нет непосредственного начальника, ничего такого. Никто не уволит его потому что он не явился на работу потому что он выполняет заказы когда хочет и не отчитывается ни перед кем. Поэтому всем работодателям так не получится.
Вы не правы.
Нет графика - есть! Вы покупаете смену у Яндекса, за деньги. а значит никуда не денетесь, или просто потеряете деньги. Значит ваша смена равна времени доступа к сервису, она там так и называется - смена.
А если вести разговор о ежедневной нагрузке, то вам придется ездить всю рабочую неделю, а иначе ничего не заработаете. Правила внутреннего распорядка... Вы где видели правила внутреннего распорядка у водителей такси или у дальнобоев? Какого внутреннего, если они не бывают внутри, они на дороге.
Наличие зарплаты и соц... Так тут вообще смешной аргумент - цель не в почасовой оплате, а как раз избавиться от оплаты,ти от соц обязательств, это же главная цель сервиса.
Подчинение руководителю ... Присутствует, есть же сервис, он диктует правила, только он обезличен, как если бы реальный руководитель посылал вам свои распоряжения через смс, так и Яндекс диктует свои правила, без возможности их невыполнения.
Вы прикалываетесь?! Вы не знаете что такое график работы? Смены ПОКУПАЮТСЯ водителями и ещё ДОБРОВОЛЬНО. Не выйдя на смену они всего лишь потеряют деньги. Вы можете покупать можете не покупать смены, а график работы установленный у сотрудников не "покупается" и не добровольный, а ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ и на ПОСТОЯННОЙ основе, а не так что позвонил начальнику сказал - я завтра на весь рабочий день хочу выйти поработать вот вам тыща за это, а не хочу не пойду и не буду платить. Вы вообще на пустом месте что то придумываете и это не имеет ничего общего с законом. Натягиваете на пустом месте то чего нет просто
Да бросьте вы, обязательный, вы в любой день можете позвонить руководству или просто взять отгул или прикинуться больным.
И вас могут послать кроме случаев с больничным и придётся топать тогда на работу. Поэтому вы просто желаемое за действительное пытаетесь выдать. Сравнить покупку смен с графиком работы это что то с чем то!!) Правовое сообщество пойдёт перевернётся в гробу (или где оно находится сейчас) от этого.
Давайте смотреть реально на этот вопрос, а реальность такая - что первые, что вторые каждый день на работе, потому что деньги надо.
Это так не работает. Если я просто так решу приходить в офис газпрома и сидеть там с 9 до 18 это не будет означать что я там работаю 🤦
А кто сказал, что вы там будете сидеть? Я сказал, если Газпром поступит как Яндекс, гипотетически, создаст сервис, а вы там будете покупать трудодень за 1000, отработал день, под контролем, выполнил поставленные задачи, и получил расчет - 3000 рублей.
Что вам не нравится в такой схеме? И никаких трудовых договоров, и можете завтра не приходить, если вам 2000 хватит на год жить и оплачивать все расходы. )
это называется фриланс и давно уже работает; только никто не считает себя работником биржи fl.ru при тех же самых вводных (покупки про аккаунта и отстёгивания процента бирже за так называемую безопасную сделку)
Фриланс это зло.