Глава Минцифры назвал условия льготной ипотеки для ИТ-специалистов — возраст от 22 лет, зарплата от 150 тысяч рублей Статьи редакции
Ведомство работает над принятием третьего пакета мер поддержки ИТ-компаний «в ускоренном режиме».
- Минцифры предлагает давать льготную ипотеку под 5% ИТ-специалистам от 22 до 40 лет с доходом от 200 тысяч рублей в месяц в городах-миллионниках и от 150 тысяч рублей — в регионах, рассказал глава ведомства Максут Шадаев на встрече правительства и представителей бизнеса. За три года программой планируют охватить 50 тысяч человек.
- На льготы для ИТ смогут рассчитывать все интеграторы, которые внедряют российский софт, но не владеют им. Также Минцифры предварительно договорилось с Минфином, убрать ограничение на количество сотрудников в компаниях — раньше их должно было быть не меньше семи.
- Проект постановления об отсрочке от армии ИТ-специалистам уже на рассмотрении в правительстве, рассказал Шадаев. Её получат сотрудники аккредитованных в Минцифры компаний, с профильным или тесно связанным с ИТ-специальностями образованием. Планируется, что работники банков, медиа, бюджетных организаций тоже получат отсрочку.
- В 2022 году Минцифры планирует выделить гранты для компаний на 20 млрд рублей для замещения иностранных программ. Максимальная сумма гранта вырастет до 500 млн рублей — на разработку и внедрение продукта. Кредитное софинансирование вернется к норме 80% на 20% на 2022 год вместо прежней — 50% на 50%.
От 1 апреля.
Минцифры предлагает снизить минимальный порог дохода на 50 тысяч рублей — до 150 тысяч рублей в месяц для городов-миллионников и 100 тысяч рублей для регионов.
0
показов
89K
открытий
1
репост
150-200 тысяч ?) для льготной ипотеки ) ну да. У нас же только люди с зп 150 и выше имеют желание купить квартиру
Логика проста: если у тебя ЗП 150-200к, то вероятнее всего, ты именно тот IT-специалист, которого нужно удерживать в стране. А если ты джун или тестировщик с ЗП 50к в месяц, то сваливай-не сваливай из страны, все равно через полгода вернешься обратно на свои 50к)
Сколько зарплата у владельцев веб-студий, которые разрабатывают интернет-магазины и сайты-услуг на потоке?
Как считаете их нужно удерживать?
150-200 в месяц? Если говорить про небольшую региональную студию со штатом 10-15 человек, то это в лучшем случае, наверное.
Знаю человека, который по франшизе детей программированию обучает. Ну там первые несколько лет о зарплате или персональном доходе речи вообще нет. Зато куча вложений из своего кармана на протяжении этого времени.
Зачем тогда организовывать студию если доход владельца студии +- доход мидла?
Кмк вряд ли у них такой доход, они же проекты разрабатывают на любые рынки.
В моём не самом маленьком городе (Тюмень) до сих пор нет компаний уровня условного Яндекса, они все в ЕКБ. Зарплаты сейчас на рынке ограничены примерно 200к, выше платить - легче отпустить человека и найти нового. Это немного вводной.
А теперь представьте, как такой студии работать на старте? Я начинал свою карьеру в одной из них. Директор + 2-3 студента на подработке. Как и зарплаты, местные заказчики были из разряда "нужно сделать приложение за 50к под ключ с двумя МП, беком и лендингом". Естественно, надо выходить на российский рынок, а ещё лучше на международный. Портфолио ещё нет. Мы работаем медленно, и чтобы добиться качества, приходилось тратить времени в 2-3 раза больше, чем мне потребовалось бы сейчас. По итогу доделываем, сдаём, +1 проект в портфолио. К этому времени кто-то из команды прокачивается и уходит на удалёнку, т.к. там зарплаты выше в 1.5-2 раза за ту же работу. Приходится нанимать новых студентов. Квалифицированных не наймёшь, потому что их просто у нас в городе мало, а на удалёнку найти тяжело из-за рисков и зарплатных ожиданий (к слову, сейчас там уже много удалёнщиков) на данном этапе развития компании.
В итоге, компания медленно, но верно вырастает в отличную студию с именем и крутыми проектами, но на этот рост нужно время. А платить штату айтишнников из своего кармана по миллиону всё это время вряд ли получится.
Судя по ценам для заказчиков на разработку не все так однозначно.
Давайте начнем с того, что МП под ключ это почти всегда само МП (тут на скрине не понятно, под 1 или 2 платформы?), бекенд и дизайн. Ещё часто подключаем ПМа, в зависимости от размера команды - технического писателя. Добавьте к зарплатам налоги и соц. взносы и операционные расходы. И, самое важное, риски. Сроки всегда растягивались, и не всегда по причине заказчика, т.е. без увеличения бюджета. А прибыль не идёт вся в карман директора, бизнес нужно расширять, на двух студентах далеко не уедешь. В общем, да, не все так однозначно.
Рабов удерживать не нужно, они сами не уедут
А в западном мире резко упал спрос на тестировщиков?
В Москве-СПб зарплата джуна несколько выше 50 к