В России запретили необоснованно увольнять сотрудников предпенсионного возраста: мнения предпринимателей Статьи редакции
Из крупного, среднего и малого бизнеса.
3 октября президент подписал закон об уголовном наказании за увольнение сотрудников предпенсионного возраста и за отказ принимать таких соискателей на работу.
В случае нарушения собственники бизнеса могут получить штраф до 200 тысяч рублей либо в размере дохода за период до 18 месяцев, либо до 360 часов обязательных работ.
В категорию предпенсионного возраста входят работники и соискатели, которым до выхода на пенсию осталось пять лет. 3 октября Путин также подписал закон о повышении пенсионного возраста: он вырастет с 60 до 65 лет для мужчин и с 55 до 60 лет для женщин.
Российские предприниматели рассказали о своём отношении к нововведению.
0
показов
11K
открытий
кекнул от выборки предпринимателей, особенно с шашлычной))
Ну попробовали бы они " в эфир" сказать - да будем увольнять граждан предпенсионного возраста ))
Ну понятно:
"Мы боимся высказывать личное мнение, потому что за нами придут. Поэтому работающие пенсионеры - это модно, молодежно, прогрессивно. Так и должно быть! Да и вообще! Пенсии надо отменить, а деньги направить на новые боевые операции и на переподготовку агентов ГРУ, которые чего-то часто лажать стали"
Ну в Теремке действительно работают люди в возрасте. Получаются такие уютные бабушки, которые соответствуют к супу взять самый вкусный блинчик, чтобы точно наесться ^^
Мне "понравился" пример с Трампом, Путиным и генеральным директором. У людей с деньгами нет проблем с покупкой дорогой и качественной еды, оплаты самой хорошей медицины.
Если судить по результатам их работы , что путин что трамп должны давно на рыбалке рыбу ловить а не странами руководить.
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Закон на самом деле очень странный. У нас и так по законодательству просто так никого нельзя уволить. Так что любое увольнение - это юридически обоснованное действие. Либо взаимная договоренность.
Думаю, что закон - это очередной популизм от законотворцев правительства и министерств.
Идём по пути индусов. Там уволить сотрудника это почти грех. И получается, что на стройке 5 мужиков пилят одно бревно.
Вы на немецкое трудовое посмотрите, например то что там 28(+- в разных землях) дней отпуска именно будни, а не как у нас календарные. Notification period - 2 месяца, а не 2 недели как у нас
Немцы платят самые большие в мире налоги. Чтобы их за ликёрную конфетку лишали водительских прав. А если нахамил таксисту, то могут забанить в сервисе. Ля, тупые.
А теперь сложи все налоги, которые работодатель и сотрудник с зарплаты в России платит. В Германии выходит что-то около 40-45%, что абсолютно нормально
Чтобы их за ликёрную конфетку лишали водительских прав.Чтобы тебя вообще пьяным за рулем поймали, надо ездить, как конченый баран. Посты ДПС отсутствуют, патрули - тоже. Как правило, останавливают тех, кто ведет себя на дорогах неадекватно. Десятки случаев видел, как знакомые и знакомые знакомых садились за руль после бокала-двух пива (ни в коем случае не одобряю), никаких проблем.
А если нахамил таксисту, то могут забанить в сервисе.Такая же система у Я.Такси, Убер и т.п. Ничего, чего бы не было в России.
Ля, тупые.Ясно
Это только НДФЛ. Работодатель платит еще ~50%.
Посты ДПС отсутствуют, патрули - тожеТы из какого села вообще?
Штутгарт. Такая большая деревня в центре Баден-Вюртемберга
Это только НДФЛ. Работодатель платит еще ~50%.Работодатель платит еще около 28%, что ну никак не 50 и даже не 40%.
По вашему выходит что сотрудник платит 40-45%, а работодатель - 50%. Итого, сотрудник на руки получает 5-10% заработанного? Ничего не смущает?
Сотрудник платит 40-45%. Оставшееся получает на руки.
Работодатель платит оставшиеся 50% из своих денег.
То есть всего 90-95% заработанного, по-вашему, уходит на налоги?
Не заработанного. А пропорционально ЗП сотрудника. Сотрудник получает 5000 евро. Он платит 2300 из своей ЗП. И начальник еще 2300 из прибыли.
Там не от земли зависит даже. А от конкретного работодателя. По закону, не менее 20 рабочих дней (4 календарные недели), по факту - много где 30 дней. У меня вот 30, то есть 6 недель, удобненько=)
можно уволить за несоответствие требованиям, которые написаны под молодых, например
требования не должны быть дискриминационны и незаконны.
ну например у летчиков должно быть отменное здоровье и прочие характеристики соблюдены.
Конечно, для какой-нибудь стандартной работы будет сложно придумать такие условия.
конечно нет. Это так только по букве закона. А стоять за этим могут незаконные действия, вынуждения. От этого и защищают законы.
Будут увольнять в 40.
Людей будут увольнять до 55 под разными предлогами, чтобы не нарваться на ситуацию, когда в 55 лет + 1 день он тупо перестаёт работать, но требует зряплату, потому что уволить его всё равно нельзя
Глупость какая-то.
"Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника" ТК РФ, статья 3
Вот-вот, получается, что у людей предпенсионного возраста преимущество перед остальными, значит новый закон противоречит статье 3ТК..))
по этой статье какое наказание?
Комментарий недоступен
Угу. Заявление берут при приеме на работу с открытой датой.
В итоге после 60-ти будет сложно устроиться на работу.
А до закона так заебись было просто
Думаю, что комментатор выше имел ввиду, что теперь станет еще сложнее устроиться. Просто потому, что для работодателя появляется новый риск уголовного преследования. Положим, большинство людей адекватные. А некоторые будут такие финты ушами выкладывать, устраиваясь, нарываясь на увольнение, а потом подавая во все возможные инстанции, что его, работягу такого, несправедливо уволили
у нас есть Мужчина под 60. Хороший человек, пусть и тяжело ему как менеджеру. Зато к нему доверие большое со стороны возрастных заказчиков.
Гончаров, Перегудов... взрослые люди несут удобную властям хуйню.
Раскрываю тему: кипеш не о тех, кто трудоустроен. А о тех, кто за 50 по воле случая остался без работы. Фактически такой предпенсионер теперь обречён, найти ему место работы почти нереально. Особенно это касается высокооплачиваемых специалистов, которые никогда не найдут аналогичный уровень з/п. НИКОГДА.
И не надо так «красиво» и лояльно пиздеть, все и так всё понимают где проституция, а где беспредел.
Этот закон - подачка. Дескать, посмотрите как мы о вас заботимся. Фактически же он, как и другие законы, исполняться не будет. "Поддержка" не только людей, но и малого и среднего бизнеса.
Вспомнил слова одного бизнесмена. После того, как пересчитали стоимость аренды земли по кадастровой и она выросла в 10 раз, он сказал, что ему остается только закрыть бизнес: "Платить свыше миллиона в месяц за аренду я не могу (не такой доход) и сократить штат не могу (придут с проверками). Остается закрываться."
А вот еще интересный эффект:для госслужащих подняли возраст ухода на пенсию и теперь там большая текучка. Служащие низшего и среднего звена не готовые пахать как лошадь лишние десять лет, а раньше никакого карьерного роста (и зарплаты тоже) им не светит. Вот и бегут.
Мне кажется, что большинство компаний в РФ платит зарплату своим сотрудникам по схеме оклад + бонусная часть или официальный оклад + серая зарплата. Если сотрудник не устраивает организацию его просто лишат бонусной / серой доли, а работать за оклад никто не захочет. Эта схема давно работает, будет работать и сейчас. Так же я сталкивался с тем, что если кто-то сильно не устраивает организацию то могут доказать профнепригодность или уволить по статье за кражу (могут и подставить). Этот закон действительно добавит ещё один довод не брать сотрудников в возрасте, а на реальную ситуацию не повлияет, так как способов уволить неугодного работника всегда можно найти.
Конечно увольнять людей при пенсионного возраста никто не будет, их просто не будут трудоустраивать. А ещё есть реклама на радио от пенсионного фонда, где пенсионер говорит РАДОСТНО, что и годок можно поработать, что бы пенсия была больше. Просто тошнит от неё.
Необоснованно увольнять людей в принципе плохо. А вот штрафовать за отказ принимать людей на работу - реально экстремизм.
Да, господа. Кого-нибудь когда-нибудь увольняли? Или все писали "по собственному"?
Во многих местах эти заявления пишут еще при приеме, только дату не ставят
О, как все запущено... Не знал.
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Это не то. Надо "по собственному". Когда тебя вызывают в кабинет и сообщают, что у тебя появилось такое желание, оказывается.
Пусть работают до 65. На пять лет больше платить налоги в будут.
Так вот ради этого вся эта байда с пенсионной реформой и затевалась
Так бы и сказали сразу, а то средняя продолжительность возраста увеличилась и т.д.
Комментарий недоступен
Комментарий удален модератором