Хороший парень – не профессия: как способному сотруднику снова не повезло с работой и токсичным работодателем

В жизни каждого человека есть друг, который является очень крутым и классным парнем, но в некоторых моментах жизнь бьет его сильнее заслуженного. В случае с моим близким товарищем сферой максимальных факапов является работа, точнее – нерадивые работодатели. Да, речь о герое одной из моих статей – вот ссылка.

Короче, покинув табор инфоцыган, товарищ отправился в свободное плавание – пилили заказы с фриланса и оставлял бесчисленные отклики. Почему принципиальным был найм? Висел дамоклов меч кредитных карт, и их ликвидация была жизненно важной потребностью – без времени на раскачку и дополнительных таймингов под выход на приличные деньги фриланса.

В итоге новое место нашлось достаточно быстро, а выход на него сопровождался неплохими такими ожиданиями, но есть один нюанс (нет, не один). Но давайте разбираться. Начиналась все неплохо и красиво – руководство шло навстречу в период обильных снегопадов, разрешая задерживаться до получаса. В дополнение шли неплохие скидочные предложения в пункте общественного питания и лояльный график работы до 17:00 по будням и 16:30 в пятницу. Внимание, господа, тут даже работодатель заявил, что использует систему учета рабочего времени (это был CrocoTime), которая не делает скриншотов и не собирает личные данные.

Согласитесь, набор вводных очень даже неплохой. При первом взгляде компания даже кажется зрелой, но теперь пришла пора рассказать о деталях. Вернемся к тему с СУРВ – да, софт использовали лояльный, скриншоты не делали, но вместо компьютерного зрения юзали следующий подход – встать за экраном, либо, что еще лучше, скрыто наблюдать за действиями на экране, сопровождая это токсичными комментариями в корпоративный мессенджер. «Ой, вижу, что ты пилишь задачку, кажется, что ты ошибаешься». Нужны ли здесь комментарии? Только соболезнования.

Начинается моя любимая часть – гипер-фиксация на мнении руководящего лица. Знаете, вот это та самая ситуация, когда есть авторитарный и подобный богу лик владельца бизнеса, мнение которого воспринимается как единственно верное. Остальной персонал низводится в статус раболепной массы, которая подносит жертвоприношение в виде выполненных задач. Естественно, задачи разносятся, корректируются и адаптируются под линию партии. Не подумайте – я не против правок, но я против самодурства и лизоблюдства. Мой товарищ – такой же. Характерный пример: разрабатываются креативы для промо-кампании, друг делает задачу и передает ее тимлиду. Тимлид оставляет комментарий, что владельцу это точно не понравится, добавляя токсичное «а ты не считаешь, что тут что-то не так». Пупсы, считать можно все, что угодно, но дайте конкретику, пожалуйста.

В итоге – приключение продолжалось ровно 2 месяца (период испытательного срока), ключевая задача в виде расплаты по накопленным долгам выполнена (но получены моральная и физическая усталость). Сейчас уже экс-работодатели товарищи используют заготовленные креативы, которые ну точно не понравятся господу богу и не могу закрыть вакансию на hh. Конец.