{"id":14285,"url":"\/distributions\/14285\/click?bit=1&hash=346f3dd5dee2d88930b559bfe049bf63f032c3f6597a81b363a99361cc92d37d","title":"\u0421\u0442\u0438\u043f\u0435\u043d\u0434\u0438\u044f, \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u0443\u044e \u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u043f\u043e\u0442\u0440\u0430\u0442\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043e\u0431\u0443\u0447\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0438\u043b\u0438 \u043f\u0443\u0442\u0435\u0448\u0435\u0441\u0442\u0432\u0438\u044f","buttonText":"","imageUuid":""}

На чем можно сэкономить при удаленной работе?

Для того, чтобы понять, уменьшаются ли траты, нужно понимать, из чего они состоят в привычной ситуации, когда нужно каждый день на работу.

Ильичева Наталья, директор по развитию PR-агентства Идеи&Решения поделилась тем, что изменилось в ее жизни после перехода на удаленную работу.

Мои траты в повседневной жизни состояли из:
Проезда + питание + детям на проезд и питание + если встреча, то снова проезд, непредвиденные расходы на такси или каршеринг + школьные экскурсии, поддержание либо дресc-кода, принятого в организации, либо просто качественный и приличный гардероб по сезону, общие сборы на праздники в школах, и офисах. Ну и конечно же развлечения, куда без них? Концерты, кино, кафе и многое другое. Список большой, у каждого свой, конечно….

Когда ты остаешься дома, разумеется, большинство из этого отпадает. Однако, возможно это субъективно, но у меня заметно увеличиваются расходы на питание. Дома есть хочется чаще. Тем чаще, чем ближе твое рабочее место к холодильнику.

Часть сотрудников в коммуникационном агентстве Идеи&Решения, где я работаю, не привязано к офису. Это оптимально для всех сторон. Скажем, удаленные дизайнеры, авторы, интервьюеры имеют возможность при определенных условиях, более спокойную для творческого и не только процесса среду. Агентство выигрывает еще и в том, что не нужно держать рабочие места под таких сотрудников, а как следствие экономит на аренде, канцелярии, кофе и пр.

На волне интереса и востребованности удаленной работы мы даже ввели в качестве мотивационной части возможность работать удаленно тем сотрудникам, которые достигли определенного статуса в структуре нашей компании. Это главным образом руководители. Они могу один или два дня оставаться для работы из дома.

Мой личный опыт говорит о том, что если все дети в детских садах, школах и институтах, работать из дома вполне можно.. Но если нет… домашний офис может показаться адом… Ты не чувствуешь себя полноценным сотрудником и винишь за то, что ты недомать…

Сейчас, когда ситуация с эпидемией посадила многих работать по домам, закрыла школы, вузы и пр., приходится как - то адаптироваться. Основное правило, которое мы экстренно ввели у себя дома – это пресловутое «делу время, потехе час». То есть, мы стараемся следовать своему базовому расписанию. И не просто следовать, а четко его соблюдать. Скажем, если в школе сейчас урок - ребенок, занимается. Если перемена - может побегать и отдохнуть. Если у мамы закрыта дверь в комнату или она в наушниках - к ней не подходить.. Если кто – то начинается общаться по телефону, включается «кнопка» тишины.

Обед (самое трудоемкое по приготовлению) готовим заранее. Прием пищи у всех в одно время. Потом расходимся по своим комнатам. Если комнат не хватает, кухня тоже становится рабочим кабинетом. Отдых стал, конечно, менее разнообразным. Стараемся выходить на прогулку уже в вечернее время, когда народа на улицах поменьше. В магазин отправляем кого – то одного и просим купить максимально все, чтобы следующий поход туда не был таким скорым.

Ну а развлечения находим дома: пошли в ход настольные игры, некоторые из которых даже не открывали ни разу, музыка, кино, аудиоспектакли.. Знакомые скидывают различные ресурсы для онлайн обучения.. Вообще стало больше времени для общения… Стараемся находить плюсы даже в таких обстоятельствах и в итоге все – таки тратим меньше.

Правда, периодически приходит в голову мысль, а не сделать ли дома ремонт, пока появилось время?!

0
Комментарии
-3 комментариев
Раскрывать всегда