От первого Everfest до UX/UI-дизайнера студии

Привет! Меня зовут Анастасия Уртанс, я UX/UI-дизайнер компании Everest. Я прошла долгий путь к работе своей мечты. Сегодня хочу рассказать вам о нём и поделиться своим опытом.

Меня всегда интересовал дизайн и всё, что с ним связано.

В детстве я много рисовала. Позже окончила художественной школу по направлению моделирование костюма. Когда пришло время определяться, на какой факультет университета поступать, я без раздумий выбрала факультет дизайна. Во время учёбы работала в рекламном агентстве, где занималась полиграфией: создавала макеты визиток, баннеров и другой печатной продукции.

Я знала, что хочу связать свою жизнь именно с дизайном. Но что из такого количества направлений выбрать: дизайн одежды, или интерьера, или веб?

Желание пробовать новое сподвигло меня уйти из полиграфии и привело в небольшую компанию, которая занималась SEO-продвижением. Там я оформляла социальные сети, создавала баннеры и иллюстрации. Работать было интересно, но я чувствовала, что нахожусь не на своём месте.

Однажды, у одного из клиентов появился запрос на создание сайта. Я не знала о веб-дизайне ничего, но меня это не остановило, и я решила попробовать. Бралась за подобные проекты снова и снова и набивала первые шишки.

После пробовала силы на фрилансе и работала в ещё одной небольшой компании, где начала погружаться в UX/UI. Мне там очень нравилось, но я чувствовала, что это всё ещё «не моё». В компании не было командной работы: дизайнеры между собой никак не взаимодействовали и даже не были в курсе проектов друг друга. Каждый оставался со своим проектом один на один, а в начале профессионального пути это не самый лучший фундамент для развития. Также мне очень хотелось участвовать в более крупных проектах, где есть все этапы: от аналитики и проектирования до дизайна. Там этой возможности не было. И я понимала, что из-за этих факторов развиваюсь намного медленнее, чем могла бы.

Со студией Everest я познакомилась на их первом фестивале Everfest. Это было очень масштабное мероприятие, подобных у нас в городе не проводил никто, аналогов просто не было. Помню мой восторг от происходящего: с горящими глазами я ходила от секции к секции, слушала разных спикеров. Атмосфера была пропитана творчеством и драйвом.

До сих пор вспоминаю одну смешную историю. Я пришла на презентацию по продуктовому дизайну и думала, что спикер что-то перепутал. «О чём он рассказывает?» — думала я. Продуктовый дизайн — это ведь дизайн упаковок для продуктов: молока, печенья и пр. Оглядываюсь назад и по-доброму смеюсь :)

Желание профессионально развиваться росло с каждым днём. Я хотела работать в коллективе, где смогу получать обратную связь от руководителей, перенимать экспертизу более опытных коллег.

Я узнала о стажировке в Everest, когда набор ещё не был открыт. Мне написала HR-директор компании, так как её заинтересовало моё резюме на сервисе поиска работы. Я сразу загорелась идеей пройти стажировку, но заявку подала в самый последний момент.

Когда узнала, что в конце стажировки каждому предстоит презентовать свой проект, испугалась. Публичные выступления всегда были моим самым большим страхом. В то же время я понимала, что сдвинуться с мёртвой точки мне поможет только обучение у профессионалов и обратная связь от них. Поэтому вбежала в последний вагон и подала заявку.

Дальше был ряд собеседований, чтобы попасть в число участников. Как выяснилось позже, заявок было больше ста, а стажёров всего одиннадцать, поэтому нас смело можно назвать счастливчиками!

Первое занятие стажировки было вводным: мы познакомились с нашими менторами, преподавателями и коллегами по обучению.

Атмосферу студии почувствовали, только перешагнув порог офиса: сотрудники на драйве, дружелюбные и приветливые. Было ощущение, что мы попали в большую дружную семью. И это оказалось действительно так.

А дальше начался водоворот лекций, домашних заданий, обсуждений и презентаций.

Огромный плюс этой стажировки в том, что она проходила в офлайн-формате. У меня уже был опыт обучения на онлайн-курсах. И главный их минус был в том, что менторы и преподаватели были доступны только в переписке при проверке домашних заданий, с одногруппниками тоже не удавалось пообщаться и что-то обсудить. На стажировке в Everest мы все вместе сидели на лекциях, после них могли в живом формате пообщаться между собой и с преподавателями. Кстати говоря, у нас была стопроцентная посещаемость: даже несмотря на то, что после работы нужно было ехать в офис, а не просто включить Zoom в любом удобном для тебя месте, никто из нас ни разу не пропустил занятие.

Помню, как однажды во время лекции отключили электричество, но это не было поводом расходиться: мы нашли новогодние гирлянды на батарейках, развесили их и продолжили занятие в уютной атмосфере.

Во время стажировки было много интересных, запоминающихся моментов, обо всём и не расскажешь! Но недавно вышла статья нашего ментора Лены Поповой, в которой она поделилась подробностями и результатами стажировки.

Тем не менее трудности тоже были. Некоторые темы, которые на лекциях казались для нас простыми, ставили в тупик, когда мы начинали делать домашнее задание. В этом случае менторы увеличивали количество занятий по теме, чтобы каждый смог её понять, а не просто «пройти» и забыть.

Но самым сложным во всей стажировке лично для меня было, конечно, публичное выступление. Я очень волновалась перед презентацией проекта. Но я сделала это и очень рада, что смогла перебороть свой страх.

Для меня преодоление страха перед чем-либо — это важный шаг навстречу чему-то важному и большему. Поэтому каждый раз я сравниваю между собой лучший и худший сценарий развития событий. И получается, что в самом ужасном случае я могу забыть текст, выйти за временные рамки или быть занудной и некий Вася Пупкин надо мной посмеется и меня осудит.

Но это же ничто по сравнению с тем, что я могу приобрести, если у меня всё получится! И пример того, как я попала в Everest, тому подтверждение.

По итогу стажировки мне предложили работу в студии.

Первый проект для меня был учебным, так как интерфейс для него уже был разработан, но я не видела готовое решение, и мне предстояло придумать своё — от проектирования до дизайна.

Постепенно меня начали подключать к текущим проектам. Это был мой первый опыт командной работы. Более того, у меня появился ментор Рома — сотрудник компании, который помог мне влиться в процесс работы и помогает до сих пор решать профессиональные задачи.

Сама система менторства очень помогает профессионально расти, так как это уникальная возможность перенять экспертизу более опытных коллег.

Для начинающего специалиста очень важна подобная поддержка.

У меня появилась возможность не только замечать свои ошибки, но и в процессе обсуждения с ментором приходить к более правильному решению. Несмотря на то, что сейчас я полноценная, самостоятельная единица коллектива, во многих моментах я до сих пор советуюсь с Ромой.

Когда я попала в коллектив Everest, была в хорошем смысле удивлена: здесь не стыдно признать, что ты чего-то не знаешь. Тебя всегда поддержат и поделятся опытом. И неважно, какого уровня ты специалист, — многие моменты мы обсуждаем все вместе: собираемся и в процессе мозгового штурма находим правильное решение.

Уверенность, что в сложной ситуации тебя никогда не оставят один на один с твоей проблемой, очень заряжает и даёт уверенность в своих силах.

Честно говоря, я шла на стажировку и до конца всё же не понимала, моё это или нет, мне хотелось «потрогать» UX своими руками.

Когда на первом Everfest я видела проекты, которые там презентовали, я мечтала, что когда-нибудь я тоже так смогу. И если бы мне тогда сказали, что я буду работать в Everest и делать подобные проекты, я бы не поверила или подумала, что это будет очень не скоро.

Раньше, чем бы я ни занималась, у меня всегда были сомнения, мысли, что это не моё. Сегодня я уверенно могу сказать, что нахожусь на своём месте.

Недавно в нашей студии открылся новый юнит для создания сайтов на no-code-платформах, и мне бы хотелось попробовать себя в этом направлении. Также есть желание освоить навыки проектирования и дизайна интерфейсов мобильных приложений.

На примере моего профессионального пути можно убедиться, что найти себя и «своё место» реально — главное не бояться пробовать себя в новых нишах и постоянно развиваться: смотреть лекции, посещать профильные мероприятия, проходить курсы и получать новые навыки.

Хорошим фундаментом для развития будет компания, где есть менторство со стороны более опытных коллег, а также командная работа и поддержка.

Ставьте цели, идите вперёд и, главное, никогда не переставайте верить в себя!