Личный опыт Indira Pasko
9 322

Найти работу начинающего графического дизайнера в Германии

Зачем нужны мотивационные письма, что такое инициативные заявки, сколько платят дизайнерам и как проходят собеседования.

В закладки

Почему я решила менять работу

На нынешней работе (маленькое digital-агентство) есть много мелочей, которые мне не нравятся. Поведение некоторых коллег и клиентов, зарплата, перспективы (точнее, их отсутствие). Я считаю, мне очень повезло с первой работой в новой сфере, но пришло время двигаться дальше.

Сфера

Я искала работу в сфере графического дизайна. Очень забавно: ещё полтора года назад я не думала, что буду заниматься этим. Осваивала Wordpress, HTML, CSS, искала работу контент-менеджером. И случайно устроилась на вакансию контент-менеджера и дизайнера.

Мне действительно повезло с работой, я там очень многому научилась, но, как понимаете, я все ещё начинающий дизайнер без образования. При этом мне 28 лет, у меня около восьми лет опыта работы в различных сферах. То есть для Junior-дизайнера я уже слегка стара.

С такими вводными я начала подаваться на вакансии «графический дизайнер», «медиадизайнер» ("Mediengestalter" — не знаю, как точно это перевести на русский), «Junior-арт-директор», «digital-дизайнер».

Документы

Стандартный пакет документов соискателя в Германии: CV, мотивационное письмо, характеристики с предыдущих мест работы и дипломы об образовании. Я ещё прикрепляю языковые сертификаты Toefl и Daf, хотя они не очень нужны. Есть ли знание языка у человека — быстро становится понятно.

На вакансию дизайнера, конечно, нужно портфолио. У меня оно очень скудненькое, поэтому я постаралась хотя бы оформить его симпатично (хвала «Тильде»).

CV

Ничего нового не скажу, только банальное: не пишите туда ничего такого, в чём вы на самом деле не так уж хорошо разбираетесь. На собеседовании могут уточнить любую мелочь, особенно если это какие-то программы и технологии.

Ещё совет от мужа: указывайте в описании позиции не только обязанности, но и проекты, над которыми работали.

Мотивационное письмо

Тоже никаких откровений у меня для вас нет. Мотивационка должна отвечать на два вопроса: почему вас заинтересовала эта вакансия, почему вы подходите для этой работы. Пожалуй, один совет: дайте прочитать текст кому-нибудь. Во-первых, на предмет ошибок, во-вторых, чтобы он сказал, всё ли в нём логично и релевантно.

Из-за того, что в Германии принято писать мотивационные письма, процесс поиска работы получается более трудоемким, чем в России. Но я, честно, не пишу новое мотивационное письмо под каждую вакансию. Я написала пару шаблонов и дальше немного правила их: добавляла название вакансии и компании, добавляла, убирала какие-то детали.

Возможно, это неправильно, но так как я не суперкрутой специалист, решила взять количеством — это сработало.

Характеристики

Если честно, сомневаюсь, что их кто-то читает. Мне кажется, они просто формально должны быть, если откликаешься на вакансию, где нужен опыт работы.

Поэтому не забывайте просить характеристику, когда увольняетесь. Присылают её уже после увольнения, часто сильно после, когда работу ты скорее всего уже давно нашёл. Но во многих компаниях считается нормальным попросить работодателя о промежуточной характеристике, или договориться о ежегодной.

В характеристике никогда не напишут прямо, что ты плохой работник. Потому что бывший сотрудник может засудить за такое. Поэтому есть специальный птичий язык, которым изъясняются HR-специалисты, чтоб намекнуть коллегам, что соискатель не очень. Я его не знаю и предпочитаю не париться по этому поводу.

Оформление

Я раньше думала, что все документы должны быть в одном PDF-файле, а недавно прочитала в инстаграм-блоге, что HR потом всё равно приходится разделять PDF-файлы. Потому лучше присылать отдельными файлами CV, мотивационку, дипломы, характеристики. Когда подаёшься заявку не по электронной почте, а через форму на сайте, надо загружать эти файлы по отдельности.

Где искать

Я не знала, где дизайнеры (да и другие творческие специалисты в рекламе и маркетинге) в Германии ищут работу. Предыдущую работу я нашла на monster.de — самом популярном сайте вроде российского hh.ru.

В этот раз в процессе поиска я вышла на замечательный сайт dasauge.de. Там публикуются вакансии для дизайнеров, фотографов, мультимедиа-специалистов, рекламщиков, копирайтеров и так далее. Очень удобно. Правда, я нашла вакансию не там, и вообще она сама меня нашла, но об этом позже.

Инициативные заявки (Initiativbewerbung)

Параллельно с поиском вакансий я разослала несколько инициативных заявок в СМИ. Инициативная заявка — это когда у компании нет подходящих тебе вакансий, но ты сам пишешь, что хотел бы работать у них на такой-то должности.

Журналистика — это моя любовь на всю жизнь, но заниматься я ей пока не могу из-за недостаточно крутого немецкого (он у меня довольно свободный, но это не то же самое, что писать профессиональные тексты. К тому же, здесь с работой в журналистике в некотором смысле хуже, чем в России — её мало, зарплаты низкие, ещё и контракты сначала только краткосрочные).

Но я могла бы работать в редакции дизайнером или иллюстратором. В мотивационном письме указывала, что интересует как штатная работа, так и фриланс.

Я разослала пять заявок, из одного места мне ответили, что у них нет бюджета на такого сотрудника, больше ответов не было. В мое любимое местное СМИ я написала на почту сразу шести сотрудникам, и все меня проигнорировали.

Рынок дизайнерских вакансий в Мюнхене

Работы в Мюнхене много. Множество агентств, несколько издательских холдингов, много брендов. Основные сферы — автомобили, спортивная одежда и инвентарь.

Но, как мне показалось, есть одна особенность — многие мюнхенские компании по-прежнему больше работают с печатной продукцией, чем с цифровой. В Мюнхене находятся офисы крупнейших медиахолдингов Burda и Bauer, но здешние их отделения больше специализируются на печатных СМИ.

Многие онлайн-издания Burda производятся не здесь, а в Оффенбурге. У Bauer основной офис в Гамбурге, а в Мюнхене именно печатая редакция. Добро пожаловать в консервативную столицу Германии.

Соответственно, на большинство дизайнерских позиций требуется опыт работы с печатью, которого у меня не было. Но так как я решила взять количеством, я всё равно отправляла на них заявки в надежде на то, что принт окажется меньшей частью работы, и я смогу освоить это в процессе.

На четыре такие позиции меня пригласили на собеседования. В двух компаниях оказалось, что принт — это основная часть работы, поэтому ещё на интервью стало понятно, что я не подхожу (как они читали моё мотивационное письмо, где нет ни слова про печать — загадка).

На английском языке мне попалась только одна вакансия, но специально я её не искала. С немецким найти работу легче, но от дизайнера не требуется очень крутого уровня языка. Достаточно средних знаний, ведь всегда можно попросить объяснить что-нибудь на английском, в этой сфере это нормально.

Вилка зарплат большая. Есть компании, где middle-дизайнеры получают €30 тысяч брутто зарплаты в год, что для Мюнхена очень мало (не забудьте, что из этой суммы вычитается около 40% налогов). Есть, конечно, нормальные зарплаты. Думаю, в среднем ситуация примерно такая: Junior — €30-40 тысяч, Middle — €40-50 тысяч, Senior — €50-60 тысяч.

А, да, часто просят указать ожидаемую зарплату в мотивационном письме, что меня ужасно раздражало, так как я не уверена в своей стоимости. Но, наверное, это правильно, потому что показывает, как ты себя оцениваешь, и сразу отметает компании, где слишком мало платят.

Разрешение на работу

Если вы не гражданин ЕС, у вас нет разрешения на работу в Германии (разрешение на работу дают супругам тех, кто уже работает в Германии, а также выпускникам немецких вузов), то проще всего его получить по программе Blaue Karte.

Если вы технический специалист (инженер, ИТ-специалист, врач, учёный в сфере естественных наук), то минимальная зарплата для этой программы— €40,5 тысяч в год. Если ваша профессия не относится к перечисленным (востребованным), то зарплата должна быть минимум €52 тысячи.

Думаю, графический дизайнер к техническим специалистам не относится, а вот UX или UI, скорее всего, подходит. Но нужно иметь соответствующий диплом или минимум пять лет опыта работы по специальности.

Процент откликов

Конечно, мой опыт не самый показательный. Как уже объяснила выше, я не очень опытный дизайнер без образования, но при этом у меня большой опыт в медиа, то есть я не очень стандартный кандидат.

Мне даже кажется, что многие приглашали меня из любопытства, чтоб поговорить о моём странном опыте работы. Думаю, если у вас есть соответствующие образование, опыт (и при этом вы не социофоб), то процент предложений о работе будет выше.

Вау, только сейчас посчитала, что почти все ответили, это приятно.

Собеседование

Я была на собеседованиях в шести компаниях. В одной было аж шесть интервью (об этом позже), так что в сумме я прошла 11 собеседований.

Меня сразу везде приглашали на очную беседу, но бывает, что сначала проводят телефонное или Skype-интервью, а уже потом приглашают лично.

Про собеседование тоже вряд ли сообщу что-то уникальное. Нужно подготовить краткий рассказ о себе и вопросы о вакансии, компании, потому что этим начинается и заканчивается интервью. Вопросы в первую очередь должны быть о сути работы, о деятельности компании, а уже потом организационные. Считается, что спрашивать про переработки, отпуск и так далее на первых этапах отбора не стоит.

Я только ближе к концу поиска поняла, что мои вопросы интервьюеру очень важны, потому что это то, чем заканчивается и запоминается собеседование. Я обычно задавала вопросы в процессе и под конец в голове было уже пусто. Лучше заготовить себе побольше вопросов на листочке и подглядеть туда, если ничего не приходит в голову. Думаю, это покажет работодателю, что вы потратили время на изучение компании.

В большинстве средних и крупных компаний собеседования проходят в несколько этапов. В одной ИТ-компании у меня сначала было тестовое задание, через несколько дней интервью с потенциальной коллегой, ещё через несколько дней с другим коллегой, а через две недели меня пригласили на марафон собеседований — четыре подряд в один день.

Только одно было с потенциальными непосредственными коллегами из отдела коммуникаций — SMM- и PR-менеджером. Еще одно проводила главный HR-специалист, а остальные два — глава UX-отдела и фронтенд-разработчик. Но, думаю, это скорее необычный процесс, в других случаях все-таки не приходится проходить так много интервью.

Параллельно такой же марафон был ещё у одного кандидата, выбрали его, что абсолютно честно — он более опытный. Но после всего этого я, конечно, чувствовала себя ужасно опустошённой.

Ещё в одной компании (онлайн-магазин) мне на первом собеседовании рассказали, что после него будет тестовое задание, а потом ещё два собеседования. Но после недели молчания сообщили, что я не прошла на следующий этап. Это Junior-вакансия, так что, думаю, туда меня не взяли, потому что я слишком стара и хочу зарплату побольше. По требованиям я в принципе подходила.

В некоторых компаниях проводят тестовый день, чтобы соискатель увидел, в чём именно заключается работа, а сотрудники поняли, комфортно ли им будет работать с этим человеком.

Иногда собеседование проводит непосредственный начальник или коллега, иногда вдвоём вместе с HR-специалистом. На одном таком собеседовании быстро выяснилось, что я не подхожу, так как никогда не работала с печатью.

Но HR-сотрудник предложила сводить меня в аффилированное агентство, которое находится в том же здании, так как им наверняка нужны сотрудники. У меня тут же состоялось еще одно незапланированное собеседование. Через два дня мне прислали Job Offer.

Итог

На поиск работы у меня ушло около полутора месяцев. Для Германии это совсем не предел, потому что зачастую решения принимаются очень медленно. Но у меня, наоборот, оба раза с работой получилось очень быстро, не по-немецки.

Вот так вот — мучаешься, сидишь на сайтах вакансий, пишешь мотивационки, готовишься и изучаешь компании вдоль и поперек, проходишь шесть собеседований на одну позицию, а в результате практически случайно получаешь работу.

На самом деле, конечно, всё не зря. С каждым новым собеседованием я становилась увереннее в себе, лучше понимала, чего я сама хочу, какая работа мне подойдет. Также немного изучила рынок, что всегда полезно. И написала вам вот эту статью, которая, надеюсь, кому-нибудь пригодится.

#переезд #карьера

Материал опубликован пользователем. Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать
{ "author_name": "Indira Pasko", "author_type": "self", "tags": ["\u043f\u0435\u0440\u0435\u0435\u0437\u0434","\u043a\u0430\u0440\u044c\u0435\u0440\u0430"], "comments": 54, "likes": 41, "favorites": 45, "is_advertisement": false, "subsite_label": "life", "id": 42410, "is_wide": false, "is_ugc": true, "date": "Mon, 23 Jul 2018 16:51:00 +0300" }
{ "id": 42410, "author_id": 81815, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/42410\/get","add":"\/comments\/42410\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/42410"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 199123, "possessions": [] }

54 комментария 54 комм.

Популярные

По порядку

Написать комментарий...
1

Автор не уточняет - подавалась ли она на Blaue Kerte и если да, то сколько времени это заняло.
Почему-то предполагаю, что она скорее всего уже находилась в Германии с разрешением, поэтому поиск работы прошел относительно быстро и безболезненно.

Ответить
1

Да, разрешение уже было. Иначе моей зарплаты на него бы не хватило:) Но если зарплата удовлетворяет требованиям Голубой Карты, то проблем не должно быть. Немецким компаниям не нужно никаких дополнительных усилий прилагать, чтоб взять на работу иностранца. Сотрудник сам идет с договором в ФМС и получает вид на жительство и разрешение на работу. За релокацию тут платить не принято, только за дорогу и отель во время собеседования. То есть, по сути, нет разницы, нанять немца или иностранца, если навыки устраивают.

Ответить
1

Увы, вы очень заблуждаетесь. Я сама жила в Германии почти два года, у меня было разрешение только на ведение предпринимательской деятельности. Т.е. чтобы взять меня на работу любой фирме нужно было делать дополнительные телодвижения, а немцы это не любят. Да, они будут улыбаться в глаза и говорить что все замечательно, проблем нет, но выберут в итоге местного без заморочек. И никакой опыт дизайнера тут будет не при чем.

Ответить
0

Странно что Вы отпускаете значимость компетенции человека, или вы подразумеваете что при равных навыках они выбирают более удобного в оформлении человека?

Ответить
1

Они в любом случае выбирают местного без заморочек. Исключение - крупные интернациональные компании, у которых есть отдел, который занимается такими вещами и они могут позволить себе искать крутого спеца. Более мелким компаниям очень сложно доказать, что нет совсем никакого местного (даже криворукового или без опыта) на данную вакансию. А зарплату при этом нужно предлагать очень конкурентную. Им проще набрать местный сброд и обучить нужным навыкам.

Ответить
2

Вы не понимаете. Суть программы Blaue Karte в том, что работадателю не надо доказывать, что иностранный специалист лучше местного. Работадателю действительно не надо прикладывать никаких усилий. Но если вы не технический специалист, зарплата должна быть 52 тысячи, в дизайне это синиор. Да, возможно, если у вас недостаточный опыт работы в европе, они не рискнут брать вас в качестве синиора. Тогда проще всего получить разрешение на работу, отучившись здесь. Бывают магистратуры на три семестра, во время учебы можно работать 20 часов в неделю.

Ответить
1

Это вы не понимаете - я-то как раз сениор, кого как ни меня брать. И все собеседования проходили прекрасно ровно до того момента как всплывал разговор о документах. Если бы все было так просто как вы говорите, то все хорошие дизайнеры давно бы туда переехали. Просто в Германии, если начистоту, плоховато с дизайном, им особо не нужны никакие сеньоры - достаточно уметь клепать шаблонные сайтики или буклеты. Вот такие как вы, которым не надо платить много, как раз таки и востребованы.

Ответить
0

UX/UI-дизайнер в чяте. Два интервью по 15 минут, моментальный job offer, зарплата больше 52к, hr-отдел немного помог организовать документы (понадобились минимальные усилия с их стороны), blue card, уже год в Гамбурге ;)

Ответить
0

Поздравляю! Большая компания? Без личных встреч все получилось?

Ответить
0

Спасибо! 400+ человек, встречи были в реальности (но только потому что я почти случайно оказался в Гамбурге)

Ответить
0

Большая компания:) писала о них выше как об исключении. Плюс обстоятельства сложились в вашу пользу. Было бы интересно почитать подробнее о процессе, особенно с момента получения job offer

Ответить
1

1. В этой компании работают два моих хороших друга, которых я навещал год назад. Я просто зашел глянуть, как им тут работается, ну и в процессе меня представили дизайн-команде и пригласили на неформальное интервью.

2. На следующий день, со мной захотел поговорить один из основателей компании и через 15 минут у меня уже был оффер.

3. Я сказал, что должен подумать некоторое время. Было непросто, так как тогда я работал на vc.ru (ребята, привет! <3)

4. Наличие друзей в Гамбурге и возможность быстрого переезда перевесили, но прежде, чем я подписал оффер, я запросил зп повыше. Пошли навстречу.

5. Через несколько дней со мной встретился глава HR-отдела, я подписал контракт, затем мы составили письмо для посольства, в котором рассказали, как мой диплом психолога связан с UX-дизайном.

6. Затем, я вернулся на родину и записался в посольство на получение визы.

7. Так как мое образование котировалось + зп была больше 52К + мы сопроводили заявку письмом о связи образования и будущей должности, мою анкету приняли и отправили в Берлин.

8. Через 2 недели я получил паспорт с рабочей визой для въезда в Германию, с последующим получением Blue Card уже на месте (в моем случае, я получил карту через 4 месяца прямо в Гамбурге).

В итоге, переезд занял всего несколько недель и ни одна из сторон особо не напряглась в процессе.

Ответить
0

Спасибо. Нисколько не умаляю ваших достоинств как дизайнера, но по-моему п.1 сыграл тут немаловажную роль. Плюс компания крупная и была готова идти навстречу (полагаю, очень нуждались как раз в специалисте вашей квалификации). Если отбросить все эти удачно сложившиеся обстоятельства, то как бы это все получилось у обычного дизайнера уровня миддл или даже сениор, находись он в России? Куча рассылок резюме, интервью по Скайпу, тестовые задания... Ну, пригласили бы его на личное интервью и знакомство с командой (оплатили бы поездку? Вряд ли... Только если крупные компании и дизайнер их очень-очень прям заинтересовал). Просто реалии таковы, что на самом деле весь этот процесс не так уж прост, потом обязательно всплывают факторы (как наличие немецкого ВНЖ как у автора или связей как у вас).

Ответить
0

Мы пытались притащить в компанию двух очень сильных программистов, проверенных временем и нами. Их не взяли по неизвестным нам причинам. Так что момент со связями, я полагаю, мимо :)

Спорить тут бесполезно, у каждого все равно в итоге будет своя история.

Если человек умеет себя продавать, у него хорошие скиллы, образование котируется в Европе и он объективно тянет на 52К и более – то надо смело стучаться во все двери (в основном, как мне кажется, берлинские, ибо там сейчас немецкая стартап-мекка).

Ответить
0

Егор, здравствуйте! Прошу вашего совета. Сыну 17 лет, немецкий В1, ещё нужно закончить школу в России. Закончил художественную школу. Сейчас рисует в PH и на планшете. Вопрос. Какой вуз и какой факультет посоветуете в Берлине? Рассматриваем TU.

Ответить
0

К сожалению, в данном вопросе помочь не могу. Я живу в Гамбурге и с немецким образованием дел не имел.

Ответить
0

Жаль. Спасибо. Какие комп прикладные программы востребованы в Германии для дизайнеров?

Ответить
1

Зависит от области, в которой дизайнер работает. В моем случае – это дизайн интерфейсов и мы используем Sketch + Figma + Principle + Zeplin + Illustrator + Photoshop, при этом 95% времени мы проводим в связке Sketch + Zeplin

Ответить
0

Начинающим дизайнерам и правда переехать по Blue Card, скорее всего, нереально. Крепким middle'ам уже можно пробовать в большие компании, у которых капитал и вот это все.

Ответить
0

Хорошо хоть в этом мнения сошлись)
Ну и плюс к к умению себя продавать - тоже важно, да.

Ответить
0

Нет, момент со связями не мимо! Просто в России "связи" понимают по другому - думают что связи это 100% гарантия и можешь вообще расслабиться. На западе не так!
Чтобы с вами вообще захотели поговорить (форштелунгсгешпрещ) и нужны эти связи! Но при этом никто не гарантирует вам трудоустройство. Но важно чтобы вы могли представить себя и получить шанс попробовать доказать что вы можете справиться с работой. Ведь в Лебенслауф всё не напишешь!

Ответить
0

Егор, подскажите пожалуйста, а какое у вас образование (упомянутое в п.7)?

Ответить
1

Психолог-педагог. Пришлось писать письмо о непосредственной связи психологии с ux-дизайном

Ответить
1

Анна, мало того что я с Вами совершенно согласна, помимо этого могу сказать больше! Я уже 3 года в Берлине. Я русская из Питера но у меня пмж италии. Конечно он не дает мне полное право на работу в Германии, но есть послабинки - я могу оформиться на работу прямо на территории германии. НО! Пройти всю цепочку Ауслендербехёрде придеться и условия те же.
Я фотограф и граф. дизайнер с опытом в россии и немного в италии, где работала в основном ассистентом фотографа. Поэтому я считаю себя дизайнером миддл. Мои поиски в Берлине не привели даже к форштелунгсгешпрещ! Есть мой сайт.
Вывод: работу в Германии по дизайну можно найти:
1) Образование
минимум: подтвержденный диплом академии дизайна своей страны;
лучше всего: получить диплом в академии в Германии (хотя бы 2 года после родной академии)
Пс: Как и сделала автор статьи!
2) Максимум практики в различных дизайн фирмах!!! Без практики в Германии на работу можете не надеется!
Исключение: а) связи; б) Вы - Andy Warhol!
3) Зарплата сверхнебесная!!! Иначе в Ауслендербехёрде Вам пожелают всего приятного! ) А точнее, вам предъявят расценки за час минимум соответственно работе и вашего уровня образования. Т е я не могу устроиться за тысченку поработать годик другой дизайнером, чтобы пока перебиться или для опыта!
4) ОТЛИЧНЫЙ беглый немецкий!!! Иногда требую еще и инглиш.
Так что я не согласна с автором что немецкий не важен. ВАЖЕН! И еще как. Кстати для Ауслендербехёрде тоже это важно. Нужен сертификат мин уровня В1.
Так что люди делайте выводы сами! Успехов всем!

Ответить
1

без знания локального языка, практически нигде в европе не найти нормальную работу (приходя с улицы), разве что в швейцарии и люксембурге с английским, и то, дополнительный немецкий\французский будет огромным плюсом.

Ответить
1

Я имела ввиду отличный немецкий. Конечно без знания языка вообще никуда. Но в дизайне это - очень беглый, свободный. Т к требуется общение с клиентами (не с улицы, а с менеджерами компаний-клиентов) и презентация собственных проектов.

Ответить
1

это не только в дизайне, это везде кроме чистого ИТ)

Ответить
1

Я всегда жалела что я не чистый IT! ) Тут достаточно инглиш!

Ответить

1

Это, друг мой, норм. Я на такую ЗП снимал квартиру в 10 мин от центра Мюнхена, путешествовал и сберегал еще около тонны в месяц. А вот в МСК работу за 400000 в месяц найти будет непросто.

Ответить
1

Ну давайте будем честными до конца: 400К это без учета курсовой разницы. Если считать по докризису (в Германии нет кремнаша, а наши ЗП практически не выросли в реальном выражении), зарплата тут 180-220 на наши, но не 400.

Ответить
0

Конечно, давайте будем честными. Я платил за вышеупомянутую квартиру 800 евро в месяц, что являлось 1/4 моей ЗП после налогов. В МСК аренда подобной квартиры должна стоить 50 тысяч, чтобы 180-220 были сравнимой ЗП, но за эти деньги сдаются квартиры в Бутово, даже не в пределах кольцевой. Это первое. Второе, я же отвечал на утверждение, что 75 тысяч в год - это мало, а это, на самом деле, норм.

Ответить

6

Дружище, я прожил в Мюнхене 3 года, и поэтому мне не нужно пользоваться замечательными сервисами для того, чтобы сравнивать ЗП. Я уже писал, что расслабленный образ жизни с путешествиями, фестивалями и другой развлекухой я себе позволял за 1500 евро + аренда. Остальное мог тратить или сберегать. Я считаю деньги в абсолютном исчислении и получать за ту же работу в МСК меньше не хочу. А ты, дорогой читатель, решай сам, что чему и где для тебя равно.

Ответить
0

Добавлю для неокрепших умов, что все эти пересчеты в соотношении к стоимости имеют смысл ровно до момента, когда у вас начинает хватать ЗП на сбережения. Когда вы начинаете что-то сберегать важнее становится абсолютное значение ЗП. Отсюда и стоит отталкиваться в построении планов на жизнь.

Ответить

0

Вы читать умеете вообще? В моих ответах по-русски написано и какая ЗП, и как я считаю издержки. Вас я в Мюнхен работать и не зову. Но молодой и доверчивый читатель может, не дай бог, подумать, что Вы в чем то разбираетесь, и пойдет работать в московский светшоп за 200к руб. в месяц, вместо 70к евро в год в Германии. Не тупи, молодой читатель, едь работать за бОльшую ЗП в евро или долларах. Пис

Ответить
4

Я помню когда собирался переезжать в Мюнхен (между прочим из другого немецкого города после долгой жизни в Германии вообще) то местные понаехавшие айтишники так пугали меня, тем что я тут голодать буду. Что соваться не стоит то се. А потом выясняется, что они и им подобные бухают пиво каждый день канистрами, едят каждый обед в ресторанах и тп.

По прошествии времени я лишь убедился во мнении, что не нужно никого слушать и все взвешивать самому. Как итог новая дорогая машина, квартира в аренду в 7км от центра ну и прекрасная мюнхенская жизнь с пивом, горами, поездками на машине в Прагу, Италию, Австрию и вылеты из Мюнхена и Memmingen (100km) в разные близлежащие страны по достаточно приятными ценам.

Зп слегка не дотягивает до 4К в месяц. И я не айтишник.,
Естественно это не предел (он где-то у 65К в год), но я не думаю, что 4К в Мюнхене равны той же зп в Москве. Даже с учетом больших налогов. И я не про чисто материальную сторону, а так же про качество жизни, природы, людей и слава богам не приходится сновать среди многоэтажек и стоять в пробках.

Ответить

0

Всегда ли цены на те же продукты ниже и их качество выше в России?

Ответить

0

Приезжайте, посмотрите, цены от московских не сильно отличаются. А вот выбор значительно:) В ресторанах в среднем подороже, да. Но дешевле, чем в Барселоне, например

Ответить
0

Немного побольше трех, но да, расчет примерно верный. Разница в том, что в Германии вы можете выбирать где жить — в хипстерском Берлине/Гамбурге, Мюнхене/Штутгарте около гор, маленькой деревушке с штаб-квартирой какого-нибудь гиганта поблизости и тд. А в России такие похожие деньги и относительно большой выбор сфер только в Москве

Ответить

0

Ну вы же писали про сравнимые с Германией зарплаты, а в этих городах, увы, их даже близко сравнить нельзя. Зачем мне низкая стоимость жизни в Новосибирске (уверена, прекрасный город, но уж очень далеко), если мне из него дорого ездить регулярно в Европу и другие страны

Ответить
1

Представляю, какой это был стресс и нервотрепка! Спасибо, что делитесь опытом. Успехов на новом месте )

Ответить
0

спасибо!)

Ответить
1

любая случайность-непознанная закономерность, как это по немецки не знаю)))

Ответить
1

хороший дизайнер и илюстрации красивые

Ответить
0

спасибо!

Ответить
–2

Лол, тильда... моё мнение, любой уважающий себя чел с данными навыками должен сверстать сайт-портфолио на своем домене

Ответить
1

Чтобы найти работу, нужно портфолио. А чтобы разместить портфолио на своём домене, нужно домен оплатить. Чтобы оплатить домен, нужно найти работу. М-м-м-м.

Ответить
0

ну ладно :)

Ответить
0

Домен может стоить 100 рублей. Ежегодное продление 1000. Это не большие денmги. А можно и на Behance...

Ответить
1

Мой жизненный немецкий опыт говорит, что на сайт заходят оч редко и даже портфолио в формате пдф пользуется бОООльшим успехом.
И да, зачастую пдф лучше слать сразу с резюме, а не выкkадывать его на свой сервер по ссылке.

Все это помогает быстрее наладить контакт с HR и получить feedback.
А вероятно и работу даже.

Все это играет большую роль чем какое-то самоуважение любого чела.

Ответить
0

в

Ответить
0

Если вы технический специалист (инженер, ИТ-специалист, врач, учёный в сфере естественных наук), то минимальная зарплата для этой программы— €40,5 тысяч в год. Если ваша профессия не относится к перечисленным (востребованным), то зарплата должна быть минимум €52 тысячи.

точно тут не ошиблись нигде??

Ответить
0

Только вот недавно прошел такой же процесс - все верно написано. Если быть точным - то конечно 50 500, но это мелочи

Ответить
0

Судя по иллюстрациям у меня племянник уже в 8 лет может уже работать графическим дизайнером в Мюнхене

Ответить
0

Подскажите пожалуйста вузы Германии и специальности, имеющие высокий рейтинг у HR.

Ответить
0
{ "page_type": "article" }

Прямой эфир

[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "240х200_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "flbq" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "bscsh", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-1104503429", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Плашка на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudx", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 16, "label": "Кнопка в шапке мобайл", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byzqf", "p2": "ftwx" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvc" } } }, { "id": 19, "label": "Тизер на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cbltd", "p2": "gazs" } } } ]
Компания отказалась от email
в пользу общения при помощи мемов
Подписаться на push-уведомления
{ "page_type": "default" }