63% людей никогда не спрашивали коллег об их зарплате

От автора Telegram-канала Аналитика и Growth mind-set.

Равная оплата за равный труд — достаточно простая концепция. Однако на деле устраиваясь на работу, соискатель не знает, сколько получают коллеги на аналогичной должности.

Обсуждать зарплату с коллегами считается плохим тоном и согласно проведенному опросу (в США), 63% людей этого ни разу не делали. В чем же причины?

Большой вклад в такое табу вносят сами компании, которые запрещают прямое обсуждение заработных плат между сотрудниками, причем как устно, так и посредством телефонных разговоров, корпоративной почты и прочих разновидностей коммуникаций. Если же посмотреть результаты опросов, то статистика крайне занятная:

• 23% не хотят, чтобы их рабочие качества оценивали по уровню зарплаты.
• 37% не раскрывают свой доход, чтобы не вызвать недоумение или недовольство коллег.
• 27% не хотят выяснять отношения с руководством из-за своей зарплаты по сравнению с другими.
• 38% считают такие разговоры неуместными (сказываются запреты компании).

В корне изменить подобное отношение можно сменив государственную политику в части оплаты труда, но как видим, пока дело продвигается очень медленно.

Из 1500 человек 80% честно признались, что главное для них – это получать за свой труд соответствующее вознаграждение. Если бы кандидат заранее знал, какую зарплату он будет получать, как она формируется, какие имеются поощрения за переработку, то удалось бы достичь большего соответствия уровня кандидатов конкретной вакансии. А это в свою очередь, экономит время и деньги самой компании.

• 75% опрошенных заявили, что они гарантированно подадут свое резюме, если будут знать все условия оплаты выбранной вакансии.
• 85% уверяют, что продолжат работать в компании, если будут уверены в том, что их труд соответствующим образом оплачивается.
• При должном уровне зарплаты, 84% людей работает более качественно и увлеченно.

И ровно обратная ситуация в том случае, если сотрудник считает, что его труд плохо оплачивается. То есть:

• 69% начинают искать новую работу, узнав, что получают меньше своих коллег.
• 55% теряют мотивацию и всяческий интерес к работе, что неизменно приводит к уменьшению производственных показателей.
• 50% начинают негативно относиться к своему начальству и компании в целом.

Это могут сделать как руководители компании, так и ее сотрудники. Первые могут:

• Обозначит четкие диапазоны зарплат для каждой должности.
• Открыть информацию о формировании оплаты труда.
• Снять табу на обсуждение зарплаты в коллективе.

Работникам доступны следующие способы:

• Оценить свой потенциальный доход на сопоставимой должности. Для этого существуют специальные калькуляторы.
• Обсудить зарплаты внутри коллектива. Не все могут быть от этого в восторге, но у большинства явно аналогичный интерес.
• Задать вопрос руководству компанию. Вне зависимости от того, работаете ли вы в ней или только устраиваетесь.

Мой Telegram-канал Аналитика и Growth mind-set.

Моя статья Как получить оффер на работу: используем воронку "трудоустройства"