Есть ли жизнь после корпорации? Личный опыт
Меня зовут Андрей Смелков, за 20 лет я прошел путь от менеджера по маркетингу и рекламе в ЗАО «Новгородские телекоммуникации» в Великом Новгороде до вице-президента, отвечающего за весь международный бизнес МТС — мобильном операторе №1 в России.
Шаг за шагом я двигался вверх по карьерной лестнице: в 27 лет стал самым молодым директором Новгородского филиала Вымпелком (Билайн), затем, как участник кадрового резерва был направлен в Узбекистан, где отвечал за развитие мобильной связи в регионах страны. В 2008 году я выиграл конкурс и стал Генеральным директором Билайн в Киргизии, а через 2 года возглавил Теле2 в Казахстане. Успел поработать в штаб квартире Теле2 в Стокгольме, когда мне в 2013 году поступило предложение от рекрутинга АФК Система участвовать в конкурсе на позицию Вице-президента по международному бизнесу в МТС. Это был очень динамичный и успешный карьерный путь, и я получал большое удовольствие от собственного развития и новых вызовов, которые бросала мне жизнь!
Вместе с карьерой росла и материальная мотивация. Заработная плата в филиале в Великом Новгороде составляла ежемесячно около 2500 в долларовом эквиваленте плюс 25% годовой бонус, при переезде в СНГ она выросла до 10 тыс. долларов с годовым бонусом до 60%. С каждой новой позицией материальное вознаграждение росло и достигло максимума при переходе на высшую позицию в моей карьере. Топ менеджеры в крупных корпорациях, кроме высокого уровня заработной платы и годового бонуса от 100%, имеют дополнительное вознаграждение - это участие в долгосрочных программах премирования (LTI) опционами и акциями компании, которые топ менеджер накапливает на протяжении всего времени работы и который растут из года в год.
Как видно из вышеперечисленного, менеджер, который сумел дорасти до высших должностей корпорации, имеет сильную мотивацию оставаться как можно дольше в компании.
И поэтому, несмотря на то что работа за долгие годы становится уже однообразной и рутинной, ты продолжаешь участвовать в корпоративной жизни, тратить время в бесконечных совещаниях понимая, что от твоих действий не так много и зависит, потому что в большой корпорации, даже на высокой должности, ты остаешься только винтиком в механизме и уйдя из корпорации, она забудет о тебе на следующий день, найдя замену.
Всё это звучит очень грустно, и я уверен, что многие, прочитав статью согласятся с моими выводами. Чуть больше года назад, когда заканчивался контракт по проекту с АФК Системой, передо мной встал вопрос – куда и как двигаться дальше? Был вариант пересесть на новую «капельницу» - устроиться в другую корпорацию, НО в то время у меня уже родились идеи для собственных проектов, и я понял, что пришло время принять решение о завершении карьеры наемного менеджера!
Было не просто…. Во-первых, я привык получать стабильных доход, на который мог комфортно жить и откладывать на «чёрный день». Во-вторых, работать в большой корпорации гораздо легче и спокойнее, за тобой стоит корпоративная машина со штатом профессионалов, которая поможет, защитит и примет на себя часть ответственности за ошибки. В своем бизнесе – принятие решений и ответственность только на тебе!
Но двухлетний опыт управления небольшой компанией при поддержке корпорации, команда людей, которая поверила в меня и осталась со мной, моё желание реализовать свои бизнес идеи, энергия и вера в себя определили мой путь.
Я всегда ощущал в себе способности к предпринимательству, у меня нередко рождаются бизнес идеи и я вижу возможности их реализации - из разного рода информации я собираю в своей голове пазл, находя недостающие элементы для нового бизнес проекта. Идеи проектов разные, ведь я очень коммуникабельный человек и вокруг меня много интересных людей из разных, не связанных друг с другом сфер деятельности. Общение с широким кругом людей, приносит удовольствие, питает новыми идеями и пополняет новыми знакомствами. За последние полтора года, в мою жизнь вошли люди не только из бизнес сферы, но и из Культуры, Общественной деятельности и Телевидения.
Одним из первых проектов, который я решил запустить в августе 2021 года это предоставление услуг по получению инвестиционного гражданства, вида на жительство и покупке недвижимости за рубежом под брендом MIRBEZVIZ (Mirbezviz.com). Проект родился из собственного опыта. Как это было.
О том, что есть возможность получить второе гражданство в странах Европы и Карибского бассейна, которое дает возможность расширить «границы безвизового перемещения», я слышал давно и 4 года назад начал искать вариант для себя.
Изучив разные программы, выбрал гражданство Гренады за инвестиции.
Спустя год, после получения гражданства и испытав на себе все плюсы второго паспорта, я стал примером для своих друзей, коллег и партнёров, которые загорелись этой идеей и тоже пошли моим путем.
Так родился «MIRBEZVIZ». Название я придумал сам, во мне видимо еще живет маркетолог и менеджер по рекламе с 2002 года! Мне хотелось уйти от негатива слова иммиграция в названии, а фокусироваться на свободе перемещения и ведения международного бизнеса.
Этот бизнес непрост с точки зрения его запуска и раскрутки, на рынке сильные конкуренты. Первое, что я сделал, нашел профессионала, с большим опытом и экспертизой в этой отрасли – им оказалась Ольга Строева, которая работала со мной при получении паспорта Гренады 4 года назад. Далее мы заключили прямые контракты с локальными агентами в тех странах, программы которых предлагаем клиентам. Важным инструментом продвижения услуги в наше время является Сайт компании Mirbezviz.com, ведь именно там потенциальный клиент будет черпать всю необходимую информацию. Я попросил разработчиков воплотить идею с интерактивным Земным шаром, с возможностью выбирать место на планете, где есть программы по Гражданству и ВНЖ, чтобы нырнуть глубже в определенное место для более детального изучения. У нас получился отличный сайт, который мы постоянно обновляем, улучшаем и наполняем актуальными данными, попав на него человек может получить всю необходимую информацию о Программах. Помимо этого, мы хотели, чтобы наш сайт был максимально персонализирован и вызывал доверие у гостей – мы разместили информацию о компании, показали нашу команду и наш офис!
Спрос на гражданство Гренады, которое мы помогаем людям получить особенно вырос после 24 февраля в этом году!
Следующими бизнес проектами стали Сервис по предоставлению пауэр-бэнков в аренду и разработка и запуск Сервиса безналичных чаевых и оплаты счета по QR коду.
С начала этого года появились возможности выйти на рынок поставки ИТ и телекоммуникационного оборудования и технической поддержки в связи с отказом или приостановкой основными вендорами своей деятельности в России. Я думаю, что это будет самым масштабным нашим направлением в следующем году!
Свой бизнес – это гораздо сложнее, чем работа наемным менеджером, а по объему работы и нервной нагрузке – превышает в несколько раз. Фактически мы работаем 24/7 и несем всю ответственность за успешность проектов и наших сотрудников. Чтобы не выгореть, мы стараемся с Оксаной, моей женой и операционным руководителем наших проектов, переключаться с работы на отдых и ставить барьеры между частной и рабочей жизнью. Редко, но удается.
В свободном плавании мы уже 1.5 года, у меня нет заработной платы и в 2022 году у нас еще нет прибыли к распределению, но все бизнесы растут , вышли на самоокупаемость и уже в следующем 2023 году должны принести прибыль, которая будет не ниже дохода топ менеджера в крупной корпорации!
Оглядываясь назад, я с уверенностью могу сказать, что решение уйти в свободное плавание было абсолютно правильным и жизнь после Корпорации может быть гораздо интереснее и насыщеннее, чем прежде! Главное, желать расти и идти вперед!
Похоже на рекламную статью.
100% фейк от первого до последнего слова.
Вице-президент МТС открывает стартап МИРБЕЗВИЗ... Какой кринж, неужели нельзя было придумать что-то попроще?
Автора идеи и статьи - уволить.
не на ту площадку они решили зайти с рекламой
Она и есть.
Рекламная и похоже ещё и не очень хорошего качества
Очень грустно было прочитать о реалиях, когда «даже менеджер на высокой позиции не может почти ни на что влиять». Тысячи пустых совещаний, просиживания дорогих штанов и «охрана» своего кресла в корпоративной подковерной борьбе - так досадно прочесть, что именно на это потрачены годы порой не самых глупых людей. Но да, «капельница» (( эх.
По поводу смены «на свое» - круто, поздравляю.
Сергей, спасибо за комментарий! Я постарался ещё мягко описать всю бесполезность потраченного времени на работу в компании.... а общение с разного рода корпоративными мудаками чего стоят....
Ооо, да. Но, справедливости ради, внутри компании многие мудаки из-за вашей должности к вам не подходили )
Хотя, хрен знает, где мудачества больше - на среднем уровне или наверху.
Лучше расскажи фальшивых продажах в теле2, ради роста в карьере.
Минус поставил за общую убогость изложения и идеи. Деньги есть, а уровень челночного рынка так и остался.
А о чем, простите, был этот текст?;)
О том что можно торговать гражданством, которое на изи могут отобрать. Учитесь ловкости рук)).
блин, очень крутая история, спасибо!
Обычная рекламная статья
Ага, я тоже был в системе, в основном там таких двигают дяди с больших кабинетов, которые рано или поздно придут взыскать этот долг)
К решению открыть свой бизнес, я лично пришёл из-за службы в армии, ещё в 90-е, это так сказать экстримальная картина найма. Что я понял, так это то, что "лучше работать на себя и за деньги, чем на кого то и за бесплатно". Понятно, что в корпоративном найме ты все же что то получаешь, но с точки зрения элементарной логики, я всегда осознавал, что твои усилия, как бы тебе их не оплачивали, все равно приносят более ощутимый доход твоему нанемателю. После того, как я отслужил и устроился на первую работу, водителем на папиных жигулях, параллельно получая высшее образование, я уже искал новую работу. После диплома устроился в отдел ценных бумаг в банк, затем в торговую фирму, потом в другую, нигде не сидел больше года, получал скилы и связи. Отношение везде было примерно одинаковое, больше получить от тебя и меньше заплатить. Коллектив везде с особенностями, но особой любви друг к другу, я не увидел нигде, но после армии это все было довольно по вегитариански). Чуть больше трех лет ушло на получение первого коммерческого опыта. Потом создание своего юрлица и свободный полет уже много много лет. Скажу одно, ощущение свободы никакими деньгами не заменить. Не всем дано, но у меня лично все Ок. Желаю автору публикации успеха!
Но, до определённой степени опыт работы наемным менеджером, конечно нужен. И ещё, большинство моих знакомых топов, работают до последнего и меняют одну капельницу на другую до момента выхода на пенсию....
Потому что мудаки-мудаками, а миллион в месяц - это квартира в год
Это да.... и не всем подойдёт уходить в свой бизнес, многим лучше остаться в роли наемника, это тоже по сути инвестиции в свое развитие и карьеру.... каждому свое, как говорится
Так вроде МегаФон номер один?
Мегафон заявляет, что он номер один по скорости интернета, а по другим показателям бизнеса, главных из которых является выручка, МТС впереди всех и достаточно сильно!
Комментарий недоступен
Меня удивляет реакция некоторых людей. Один утверждает, что статья фейк написанная не мной, второй сомневается, что я работал вице президентом. Интернет вам в помощь! Там все есть практически о любом человеке, который хоть что то в жизни сделал!
Спасибо! ))
Комментарий удален модератором
Комментарий недоступен
Знаю этого человека с 1985 года.Наши жизни шли в параллельных реальностях. Андрей с детства был целеустремлённый. В 90 тые весёлый студент раздолбай.Учился в Норвегии.Одновременно собирая клубнику на плантациях))Потом мелкий манагер) Резко пошёл в гору. И улетел в заоблочные дали больших денег.)Умён. В молодости был честным а далее уж не знаю..Но с малых лет свысока смотрел зачастую на окружающих. Видать в МТС кто то оказался более опытный в корпоротивной борьбе. И жизнь заново. Не удивлён именно такому бизнесу.) Но удивительно слушать с некоторым пафосом разговоры о работе 24/7)) Это знает любой хозяин шавермы или шиномонтажи)