Онлайн-школа Skypro объявила об увольнении более 30 человек, связанных с маркетингом Статьи редакции
Компания «поставила глобальные цели», чтобы их достичь ей нужно «пожертвовать некоторыми проектами».
Гендиректор Skypro Харитон Матвеев опубликовал в Facebook пост о сокращении маркетинговой команды. Он выложил список из 32 специалистов, которые теперь ищут работу.
Мы в Skypro быстро растём и ещё быстрее меняемся. Мы поставили себе глобальные цели, и чтобы их достичь, нужно сфокусироваться и приоритизировать самое важное. Поэтому сейчас нам придется пожертвовать некоторыми проектами. И к сожалению, расстаться с крутыми профессионалами, которые отвечали за них и помогали делать Skypro таким, какой он есть сейчас.
В списке Матвеева есть редакторы, CRM-менеджеры, PR и SMM-специалисты, маркетологи, дизайнеры, копирайтеры и другие специалисты.
Матвеев не пояснил, с чем связано изменение стратегии Skypro.
Комментарий недоступен
Ну правильно, если человеку не нравится он не будет качественно работать. Тем более работает и еще ходит поносит, никто это терпеть не станет.
Фига минусов накидали. 😱
Т.е. минусующие считают, что если человек работает в компании X и говорит:
«Какое же компания X говнище! Мерзость мерзкая и отврат!»
То это ценный работник и за него держаться надо?
Ценный работник, это который глядя на пиздец и говнище молчит в тряпочку. Или, ещё лучше, сам это говнище и разводит. Вот такого не надо увольнять. Пусть врёт всем, что компания хорошая и совсем не пахнет
Данный приём некорректной дискуссии называется «передёргивание».
Мы говорили не о молчании при выявлении проблем на рабочем месте, а об обсирании компании работодателя в соцсетях. Два совершенно разных действия.
Вы передёргиваете не меньше. Речи об обсирании компании не шло, речь шла о справедливой критике
Самая лучшая критика компании — заявление об увольнении, зачем работать в компании которая мерзкая? И зачем компании сотрудник, которому компания неприятна?
Наверное Вы видите какой-то глубинный смысл в пожизненном изнасиловании себя на отвратной работе, но я никак его уловить не могу, простите.
Продолжаете передёргивать. Хорошая, но не без проблем, которые хорошо бы исправить чтобы всем стало лучше
Увольнение вообще никак не улучшит компанию и вообще не воспринимается как критика
Сколько компаний Вы уже улучшили?
Мне почему-то кажется, что такой способ улучшать компании не очень работает. 😊
А увольнение значит на улучшение работает, лол
Признание проблемы, это необходимый, но не достаточный шаг для ее решения. Если все язык в жопе будут держать - этот шаг никогда не будет выполнен.
Кроме того, публичное обсуждение проблемы может улучшить ситуацию и в других компаниях, которые возможно имеют те же проблемы.
Разумеется. Необыкновенно прекрасный специалист покидает компанию, она после этого протухнет и развалится, рыночек очистится от мусора.