У себя в Instagram подняла важную тему
НАЛИЧИЕ УПРАВЛЯЮЩЕГО В КОМАНДЕ
Дополню комментарием здесь:
Антиуправляющий обладает несметными богатствами в виде некоторых качеств
🎳Топнуть ножкой. Капризные управленцы, которые принимают решения исходя из эгоизма. Из страха свержения собственного авторитета. Из позиции ребенка. Дело не в эмоциях, дело в подаче этих эмоций. Если вы заведомо знаете, что администратор/управляющий/менеджер/заместитель на ваше решение закатит глаза и сделает по-своему - бейте тревогу. Свою тревогу.
Что с ВАШИМ авторитетом?
🤔Мягкотелость. Из моих уст в сторону управляющей периодически звучит - «дай п*здюлей». Сразу зауважают.
Это я утрирую, но! Вовремя отстроить границу и не дать на себе ездить - важно. Важнее, чем уметь заполнять таблицы и заискивая кивать.
🧐Эгоизм. Я ЗА эгоистов в команде. Но без злоупотребления. Свобода каждого завершается там, где начинается свобода соседа. Не лезь ко мне в тарелку. Граница.
Но средства должны предугадывать цель. Личное качество - уметь словить баланс между «я помогу» и «на меня свесили не мои обязанности и даже не сказали спасибо» - определяет, что станет с авторитетом.
Работать с проектами БЕЗ управленца - отдельная история. Работать с проектами, в которых управленец - истеричка или самодур - сказка с плохим и длинным концом