Исследование: Skillbox и Skyeng стали лидерами по выручке среди edtech-компаний в 2023 году, доходы разработчиков ПО для онлайн-курсов выросли на 46% Статьи редакции
В 2024-м крупнейшим сегментом рынка вместо дополнительного профессионального образования может стать детское.
- Совокупная выручка 100 крупнейших образовательных сервисов России по итогам 2023-го увеличилась на 32% год к году и достигла 119 млрд рублей, подсчитали в Smart Ranking для «Ъ». При этом половина её приходится на 10 крупнейших игроков, включая онлайн-курсы университета «Синергия».
- Лидерами по этому показателю стали принадлежащий VK Skillbox Holding (12,3 млрд рублей, рост на 11,1%) и Skyeng (12 млрд рублей, рост на 26,2%).
- Выручка компаний в крупнейшем сегменте — дополнительное профессиональное образование (35% рынка) — увеличилась на 27% и составила 43,5 млрд рублей. Наибольший рост показал холдинг Ultimate Education — на 72%, до 1,9 млрд рублей.
- Второй по доле сегмент, детское образование (30% рынка), за год вырос на 37%. Выручка профильных компаний достигла 36,7 млрд рублей. Аналитики Smart Ranking прогнозируют, что в 2024 году детское образование «может занять первую строчку» по доле рынка.
- Исследователи отмечают рост сегмента специализированного ПО для edtech-компаний. Доходы разработчиков в 2023 году выросли на 46%, до 17,1 млрд рублей. Лидером направления стала компания Getcourse с выручкой в 5 млрд рублей (рост год к году 188,5%).
- На основе данных за четвёртый квартал 2023 года Smart Ranking также делает вывод об изменении сезонности потребительского поведения. Если раньше самым прибыльным был период предпраздничных распродаж, то теперь — начало учебного года.
15K
показов
3.8K
открытий
Не видел ни одного толкового джуна после курсов, а собесов на хантинг в команды для различных проектов я провел не мало, и вот сколько не прыгало на офферы после онлайн школ народу - все мимо. За ними как за детьми нужно ставить ментора чтобы он постоянно в режиме чат бота отвечал на вопросы.
Абсолютно верно!
Если посмотреть статистику таких людей на первом месте работы после курсов, то они задерживаются на 3-8 мес. в лучшем случае, потому что на курсах им советуют устроиться хоть куда-то и получить первый реальный опыт... и вот сидит такой персонаж терпит, чему-то пытается у вас научиться в компании, на него тратят время и ресурсы, а попутно он с самого первого месяца уже ищет новые варианты куда бы слинять. Это как пойти померить джинсы Levi's в ближайшем торговом центре за 12 000р., узнать свой размер, а потом заказать доставкой из Америки за 4800р.
Когда у человека уже есть хоть одно место работы, то на него смотрят иначе чем на потенциального сотрудника сразу после курсов. Кроме этого, на курсах слишком приукрашивают и недоговаривают по поводу того, чем приходится заниматься на обычной работе и что это, в подавляющем большинстве обычная рутина с кучей ответственности, из-за чего, крайне часто, уже на первом месте работы люди расстраиваются из-за сложности и кол-ва ответственности.
*как пример такое распространено на всяких курсах SSM курсах, менеджеров продвижения и пр. связанных с деньгами. Когда на курсах говорят, что вам постоянно будут давать кучу денех, а вы будете простенько ими руководить!
Согласна, что есть и такие ситуации.
Но в скиллбоксе, например, не говорят, что всё будет просто и много деняк дадут. Там дают какую-то базу и ты отталкиваясь от этой базы ищешь кучу других источников и разбираешься в профессии. Это начала, но как погрузиться в работу с начальными знаниями, если в компании не хотят тратить время на джунов?
Эту якобы какую то базу можно с легкостью получить бесплатно в сети и параллельно тут же применять на практике в пэт проектах, тем более сейчас на каждый чих есть везде дока и гайды.Честно говоря лучше на эти деньги ментора нанять индивидуально из числа фрилансеров с определенным опытом, но не в виде курсов, а как помощь если у тебя затык.Больше сомаообразованием заниматься нужно и практикой.
Ну, в курсах так и получается. То же самое самообразование, есть куратор и есть общение с людьми, которые уже практикуют, объясняют тебе твои ошибки. Только ты при этом платишь деньги за это. Психологически для некоторых людей плата за курсы становится чем-то вроде пинков для действий. Это тоже неплохой вариант, если ты включаешь голову и учишься. Никто не говорит, что купив курсы, ты должен только по этим курсам учиться. Параллельно всё равно ищешь информацию в интернете, на ютубе и других ресурсах.
Ох какие все нежные стали, пинок им нужен видите ли, жрать захотят и оплачивать аренду и т.д быстро и желание появится и мозг включится )))
Вам претит чья-то нежность?)
Тогда и вузы можно закрывать в принципе
Так если бы хотя бы они на 1/3 тянули как джуны,но нет,даже близко. Проблема не в том что нужно взращивать в компании,а в том что эти школы позиционируют себя как профильные. Но когда джун приходит на проект, в компанию то становится ясно что он не знает ничего от слова совсем.
Но как его взяли на проект, если он ничего не знает?
Естественно Джун будет искать другое место, если он понимает, что за его скилы готовы платить больше, а не вот это все - сиди 2 года, потом ты на грейд вырастишь, а потом ещё 3 года. Другой спец просто за 2 года пройдет этот путь.