Минкомсвязи предложит правительству разрешить ИТ-компаниям снижать зарплаты на время пандемии, но не более чем на 20% Статьи редакции
Работодателям также могут позволить отпускать сотрудников в отпуск с сохранением 50% зарплаты.
Минкомсвязи обсудило меры поддержки ИТ-отрасли во время пандемии Covid-19 с ассоциациями «Отечественный софт», «Руссофт», АПКИТ и другими компаниями. По результатам встречи ведомство определило приоритетные меры поддержки, предложенные представителями отрасли.
Среди них:
- Ввести отсрочку на уплату НДФЛ и обнуление всех страховых взносов с фонда оплаты труда на персонал ИТ-компаний до конца 2020 года.
- Разрешить временно снизить зарплаты сотрудникам ИТ-компаний, но не более чем на 20%. Кроме того, работодателям могут позволить согласованно отпускать работников в отпуск с сохранением 50% зарплаты.
- Снизить ставки НДС на наиболее востребованные виды деятельности в сфере ИТ во время пандемии.
- Предоставить возможность проводить юридически значимые действия через «Госуслуги».
- Повысить максимальный размер оборота компании для применения упрощённой системы налогообложения.
- Увеличить до 50% авансы на контракты на поставку продуктов и услуг для государственных нужд.
Кроме того, Минкомсвязи предложило:
- Выдавать льготные кредиты ИТ-компаниям для выплаты зарплат, компенсации кассовых разрывов и арендной платы, а также на завершение реализуемых проектов.
- Финансово поддержать разработчиков российского ПО и спрос на внедрение отечественных решений.
Ведомство планирует направить итоговые предложения на рассмотрение в правительство.
0
показов
17K
открытий
Ну шо, погромисты, вам труба
Снизят зарплату на текущей работе, просто уволюсь и найду новую с такой же зарплатой или даже выше. До сих пор продолжают сыпаться сочные предложения с приглашениями на собесы, хотя я резюме на hh.ru скрыл год назад
Это работает когда рынок живой, а ты один такой уволившийся. А когда рынок тухлый и таких как ты много уже не прокатит
Конкуренцию между компаниями за ценные кадры никто не отменял
Ценным кадрам не снижают зарплату, а если снизят значит это был не ценный кадр, а обычный "каких много на тухлом рынке"
ценность кадра это не его квалификация. в кризис например может быть как. есть два чела - дешевый и дорогой. у вас стоит вопрос сохранения фирмы. дешевый тупее но он может поддерживать текущее решение. а дорогой умный.
убирают дорогого. жалко. но фирма важнее, она должна жить.
то есть в конкретный момент времени ценность кадров зависит от ситуации.
Это путь в могилу, умный дворник не сильно эффективнее глупого, умный ИТ-к стоит нескольких глупых.
а это так и так мера которая принимается при непосредственной угрозе фирме. то есть это типа единственная альтернатива тому чтобы закрыться прям вот уже. там уже не важны риски.
Ну не видел я таких примеров - долбоебов среди менеджмента ИТ-компаний немного.
ну это да опыт у всех разный, это кому как.