Минкомсвязи предложит правительству разрешить ИТ-компаниям снижать зарплаты на время пандемии, но не более чем на 20% Статьи редакции
Работодателям также могут позволить отпускать сотрудников в отпуск с сохранением 50% зарплаты.
Минкомсвязи обсудило меры поддержки ИТ-отрасли во время пандемии Covid-19 с ассоциациями «Отечественный софт», «Руссофт», АПКИТ и другими компаниями. По результатам встречи ведомство определило приоритетные меры поддержки, предложенные представителями отрасли.
Среди них:
- Ввести отсрочку на уплату НДФЛ и обнуление всех страховых взносов с фонда оплаты труда на персонал ИТ-компаний до конца 2020 года.
- Разрешить временно снизить зарплаты сотрудникам ИТ-компаний, но не более чем на 20%. Кроме того, работодателям могут позволить согласованно отпускать работников в отпуск с сохранением 50% зарплаты.
- Снизить ставки НДС на наиболее востребованные виды деятельности в сфере ИТ во время пандемии.
- Предоставить возможность проводить юридически значимые действия через «Госуслуги».
- Повысить максимальный размер оборота компании для применения упрощённой системы налогообложения.
- Увеличить до 50% авансы на контракты на поставку продуктов и услуг для государственных нужд.
Кроме того, Минкомсвязи предложило:
- Выдавать льготные кредиты ИТ-компаниям для выплаты зарплат, компенсации кассовых разрывов и арендной платы, а также на завершение реализуемых проектов.
- Финансово поддержать разработчиков российского ПО и спрос на внедрение отечественных решений.
Ведомство планирует направить итоговые предложения на рассмотрение в правительство.
0
показов
17K
открытий
Ну шо, погромисты, вам труба
Снизят зарплату на текущей работе, просто уволюсь и найду новую с такой же зарплатой или даже выше. До сих пор продолжают сыпаться сочные предложения с приглашениями на собесы, хотя я резюме на hh.ru скрыл год назад
Это работает когда рынок живой, а ты один такой уволившийся. А когда рынок тухлый и таких как ты много уже не прокатит
Конкуренцию между компаниями за ценные кадры никто не отменял
Ценные кадры - штука хорошая на стабильном рынке и вообще золотая на рынке растущем. Когда экономика летит в пропасть, то это коснётся всех.
Ценным кадрам не снижают зарплату, а если снизят значит это был не ценный кадр, а обычный "каких много на тухлом рынке"
Ценный кадр - это обросший связями и/или "замкнувший на себя" разработку ;)))
или просто квалифицированный
- есть еще вариант, что проблема не в работнике. Но, конечно, адекватный работодатель который за своими кадрами побегал, так просто их не отпустит
так просто нет а с угрозой потери бизнеса могут быть варианты. могут вообще всю разработку уволить оставить админов на поддержку на время кризиса)) такое видел. но это когда угроза фирме идет.
В идеальной картине мире да, а на практике руководство может просто не осознавать ценность специалиста. Например, когда ключевым и важным разработчикам отказывают в повышении и контрофферах, что приводит к их увольнению
Вот работник сидит и ожидает, что его оценят и дадут конфету.. ждёт и бесится, бесится и ждёт . Когда доходит до прямого вопроса этому сотруднику, мол почему я должен платить вам больше?! Для него все очевидно, но пояснить он этого понятно не может..
Очень часто специалист ценный не потому что хорошо работает, а потому что один понимает как эта срань вообще работает.
Это прямой вопрос бизнесу: почему это так.
В идеальной картине ключевых не должно быть. bus-фактор должен быть минимальным.
ценность кадра это не его квалификация. в кризис например может быть как. есть два чела - дешевый и дорогой. у вас стоит вопрос сохранения фирмы. дешевый тупее но он может поддерживать текущее решение. а дорогой умный.
убирают дорогого. жалко. но фирма важнее, она должна жить.
то есть в конкретный момент времени ценность кадров зависит от ситуации.
Это наверное где-то в офисах Газпрома или другой организации которая при любом саботаже исполнителей будет получать прибыль.
В ит компании мелкого ранга чувствительной к текущему кризису ценность кадра - это его квалификация, с уходом дорогого кадра встанут проекты где он был ключевым, дешевого кадра заменит любой студент через пару месяцев раскачки. То, что вы описали это логика боссов-долбоносов, которых заботят не прибыль, а кто им жопу лизать и шестерить будет.
Из таких компании лучше валить не дожидаясь вирусных пандемий.
это как раз не в газпроме где можно и не увольнять.
это в фирмах где кризис ставит вопрос выживания. такое бывает. в газпромах такого не видел а в мелких фирмах сколько угодно. оставляют тех кто может дешевле поддержать на текущем уровне хоть как-то. там уже не до соображений на перспективу и тд.
понимаешь, деньги найти проще, чем специалиста. увольняя его, ты просто ставишь крест на будущем фирмы
Это путь в могилу, умный дворник не сильно эффективнее глупого, умный ИТ-к стоит нескольких глупых.
а это так и так мера которая принимается при непосредственной угрозе фирме. то есть это типа единственная альтернатива тому чтобы закрыться прям вот уже. там уже не важны риски.
Ну не видел я таких примеров - долбоебов среди менеджмента ИТ-компаний немного.
ну это да опыт у всех разный, это кому как.
Задача руководителя либо в "уравниловке", либо в грамотном решении проблемы bus-фактора.
Комментарий недоступен
Часть ИТ компаний пиарится таким образом так сказать заявляет о своем существовании рынку.. но принимать никого не планирует..
это да но придавливает все компании сейчас потихоньку. кого то еще нет кого то уже да. я знаю крупные пару которые остановили найм. но конечно пока есть и кто нанимает
Комментарий недоступен
Это не покроет потерь от закрытия других сфер
Комментарий недоступен
Всё это за собой потянит спрос на сервисные услуги по реализации или улучшению онлайн платформ
Так и не заявляйте, я вас за язык не тянул
Опять же если брать ценные (квалифицированные) кадрыУ реально квалифицированных кадров даже если ситуация очень сильно ухудшится проблем не будет. Только вот 90% погромистов ими не являются
Комментарий недоступен
Из личного опыта
Чаще вижу менеджеров, а не коллег программистов слабыхСкорее всего ты сам так себе, если этого не видишь. Дай угадаю, фронтенд или мобильщик?
Комментарий недоступен
Значит я прав, раз так реагируешь)
Лол, релально. Нашел твой гитхаб - помойка с лабами по js. Фронтендщика по стилю изложения сразу видно, в озвученые 90% ты входишь уж точно
Комментарий недоступен
Низкий профессиональный уровень, если политкорректно
у мобильщиков? почему?
О, реплика прямо как в анекдоте про евреев и парикмахеров.
только я не еврей. тьху, не мобильщик. Я вообще скромный (не очень) дизайнер, мне до этих господ, повелителей кода, как до Луны
Потому что можно ничо толком не знать и при этом более менее работать
Комментарий недоступен
Без приведенных цифр и ссылок на пруфы, типа факты - такое же личное мнение
А уж вывод из этих фактов тем более личное мнение, даже с пруфами
Причем чтобы подтвердить твои слова, и чтобы подтвердить мои надо одни и теже расчеты сделать
Явно не программистов, а работников склада, т.е. дешевый труд.
Комментарий недоступен
Программисты тут каким боком? От того, что в яндексе больше курьеров стало вам ни жарко ни холодно.
Комментарий недоступен
Ценные кадры на российском рынке не работают (ну или как минимум за рубли уж точно).
Артур, зайдите в отдел кадров.
Я на самоизоляции и чихаю. Ой, температура поднялась... Сейчас зайду!
Артур, ты такой классный.