Минкомсвязи предложит правительству разрешить ИТ-компаниям снижать зарплаты на время пандемии, но не более чем на 20% Статьи редакции
Работодателям также могут позволить отпускать сотрудников в отпуск с сохранением 50% зарплаты.
Минкомсвязи обсудило меры поддержки ИТ-отрасли во время пандемии Covid-19 с ассоциациями «Отечественный софт», «Руссофт», АПКИТ и другими компаниями. По результатам встречи ведомство определило приоритетные меры поддержки, предложенные представителями отрасли.
Среди них:
- Ввести отсрочку на уплату НДФЛ и обнуление всех страховых взносов с фонда оплаты труда на персонал ИТ-компаний до конца 2020 года.
- Разрешить временно снизить зарплаты сотрудникам ИТ-компаний, но не более чем на 20%. Кроме того, работодателям могут позволить согласованно отпускать работников в отпуск с сохранением 50% зарплаты.
- Снизить ставки НДС на наиболее востребованные виды деятельности в сфере ИТ во время пандемии.
- Предоставить возможность проводить юридически значимые действия через «Госуслуги».
- Повысить максимальный размер оборота компании для применения упрощённой системы налогообложения.
- Увеличить до 50% авансы на контракты на поставку продуктов и услуг для государственных нужд.
Кроме того, Минкомсвязи предложило:
- Выдавать льготные кредиты ИТ-компаниям для выплаты зарплат, компенсации кассовых разрывов и арендной платы, а также на завершение реализуемых проектов.
- Финансово поддержать разработчиков российского ПО и спрос на внедрение отечественных решений.
Ведомство планирует направить итоговые предложения на рассмотрение в правительство.
0
показов
17K
открытий
Откровенно, российская отрасль была в полном дауне. Посмотреть на этих клоунов, которые называют себя продакт-менеджерами, смехотворные суперприложения, фейковые экосистемы и прочую дребедень. И при этом получали невзъебенные зарплаты. Лафа закончилась! Пойдите ка, детишки, поработайте.
Да не было там особых зарплат, даже в Мск. Все сладкие зарплаты с 2014 года были на удаленке в зарубежных компаниях, в валюте.
Product Owner в Ozon получает 350К + премии + на полном обеспечении. Это еще рядовая должность! Все что нужно делать, это вести спецификацию от топ-менеджеров без всякой ответственности за результат. Для виду потыкал кнопки и пошел пить смузи.
Ты не прав. Нужно ещё кучу регалий себе, типа опыт работы в таких конторах, курсы всякие, желательно международные, знания языка и т.п. А то что работа такая, ну уж извините, ему повезло, такая позиция в компании, такие обязанности
Видел, что людей брали абсолютно без опыта. Большинство продакт-менеджеров не имеют ни навыков, ни сколнностей. Бывшие проджект-менеджеры, дизайнеры или маркетологи. Некоторых сразу после института. Основной критерий набора - дружбанство.
Вот мы узнали,кто останется работать))
временя изменились.. если не разогнать всех этих дармоедов, то деньги быстро закончатся и бизнес схлопнется.