Минкомсвязи предложит правительству разрешить ИТ-компаниям снижать зарплаты на время пандемии, но не более чем на 20% Статьи редакции
Работодателям также могут позволить отпускать сотрудников в отпуск с сохранением 50% зарплаты.
Минкомсвязи обсудило меры поддержки ИТ-отрасли во время пандемии Covid-19 с ассоциациями «Отечественный софт», «Руссофт», АПКИТ и другими компаниями. По результатам встречи ведомство определило приоритетные меры поддержки, предложенные представителями отрасли.
Среди них:
- Ввести отсрочку на уплату НДФЛ и обнуление всех страховых взносов с фонда оплаты труда на персонал ИТ-компаний до конца 2020 года.
- Разрешить временно снизить зарплаты сотрудникам ИТ-компаний, но не более чем на 20%. Кроме того, работодателям могут позволить согласованно отпускать работников в отпуск с сохранением 50% зарплаты.
- Снизить ставки НДС на наиболее востребованные виды деятельности в сфере ИТ во время пандемии.
- Предоставить возможность проводить юридически значимые действия через «Госуслуги».
- Повысить максимальный размер оборота компании для применения упрощённой системы налогообложения.
- Увеличить до 50% авансы на контракты на поставку продуктов и услуг для государственных нужд.
Кроме того, Минкомсвязи предложило:
- Выдавать льготные кредиты ИТ-компаниям для выплаты зарплат, компенсации кассовых разрывов и арендной платы, а также на завершение реализуемых проектов.
- Финансово поддержать разработчиков российского ПО и спрос на внедрение отечественных решений.
Ведомство планирует направить итоговые предложения на рассмотрение в правительство.
0
показов
17K
открытий
Комментарий недоступен
У знакомой на работе просто сказали, что либо сокращаем, либо пиши заявление на неоплачиваемый отпуск на половину месяца. Тем самым ЗП снизили в два раза.
Комментарий недоступен
А в чем проблема? Бизнес почти банкрот.
Комментарий недоступен
Получит ли? ЧС не введен, можно сказать, работник не появлялся на раб. месте целый месяц, мы увольняем по статье.
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
где джип достать, подскажи
Комментарий недоступен
А наемному сотруднику искать работу где платят больше и делать сбережения, а не все на айфон и тачки пускать.
Привыкли тратить на фигню. Я вот понял,что могу прожить без ресторанов и кафешек спокойно.
Может вы и без Интернета проживёте. Зачем тратить время на каменты. Живите в пещере. Спокойно.
По вашему, предприниматель обязан подушку для вас держать в виде джипа, а вы можете инфантильным оставаться, все спускать под чистую?
Комментарий недоступен
И капитал у вас имеется для доли?
Комментарий недоступен
Так и учредители время инвестируют, но они еще капиталом рискуют, который могли всю жизнь зарабатывать, а вы ручкой помахали и на новую компанию трудитесь.
Когда был подъем вместе зарабатывалиЯ к тому, что не нужно требовать от компании того, что не предусмотрено законодательством, джип например продать, если дела пошли плохо, вас либо сокращают, либо сокращают вам ЗП, либо сокращают рабочий день, все на обоюдном согласии.
А до подъема вы просили меньше рынка ЗП? Если рынок поднимется, а компания стоит на месте, не будете другие вакансии смотреть?
Комментарий недоступен
Вы готовы гарантировать, что не уволитесь никогда? Даже если предложат в два раза больше? Если готовы дать такие гарантии, то согласен, работодатель должен гарантировать стабильную ЗП даже на дне, но это уже на крепостное право похоже.
Если зарплата не фиксированная, а процент, то в хорошие моменты она должна быть значительно выгоднее фиксированной.Но если процент, то так и будет, это же процент, как еще может быть с процентом?
Как предприниматель вернёт банку займ не важноВ реальной жизни, банку это очень важно, помимо залога, они к вам в жопу с фанариком залезут, чтобы понять, отдадите вы кредит без продажи залога или нет.
Если возможности дальше сдержать сотрудника в штате нету, то его необходимо уволить.А если есть но со снижением ЗП и сотрудник на это согласен, тоже надо увольнять, потому что Константин так считает?
Если компания не платежеспособна, то она подаёт на банкротство.Если сотрудники не против сокращения зарплаты или рабочего дня, почему она обязана на банкротство подавать?
Может людей устроит снижение ЗП вместо биржи труда?
Комментарий недоступен
У нас по ТК сотрудник может его легко нарушить, и ему за это ничего не будет.
Иногда я встречаю людей с которыми смог бы всю жизнь проработать. Например сейчас на такого работаю. При условии что будет уровень жизни обеспечивается зарплатой.Тогда как с работодателя вы все можете стрясти по нему, в этом вопросе, как и в других по ТК, все на стороне сотрудника.
У вас классический менталитет крепостного крестьянина - раба, почему вы считаете, что ваши ценности должно все население разделять?
Так с чем конкретно из моих утверждений вы не согласны?С чего вы решили, что вы завтра будете разделять свои ценности?
Стукнет кризис среднего возраста и уйдете в дауншифтеры коз доить.
Со всеми, как я, свободный человек, могу быть согласен с вашим крепостным мышлением?
Работодатель и работник находятся в условиях рынка, один предлагает, другое соглашается или отказывается. Все остальное лирика.
Комментарий недоступен
Я резюме уже лет 5 не обновлял))))
Еще раз, чтобы требовать стабильную ЗП ценой продажи джипа или почки работодателя, нужно быть согласным работать на одного и тоже же работодателя всю жизнь.
А по вашему, он ради вас убиться должен, а вы нашли что-то получше и свинтили.
Так не бывает, либо крепостное право, либо нормальные рыночные отношения в рамках ТК.