Минкомсвязи предложит правительству разрешить ИТ-компаниям снижать зарплаты на время пандемии, но не более чем на 20% Статьи редакции
Работодателям также могут позволить отпускать сотрудников в отпуск с сохранением 50% зарплаты.
Минкомсвязи обсудило меры поддержки ИТ-отрасли во время пандемии Covid-19 с ассоциациями «Отечественный софт», «Руссофт», АПКИТ и другими компаниями. По результатам встречи ведомство определило приоритетные меры поддержки, предложенные представителями отрасли.
Среди них:
- Ввести отсрочку на уплату НДФЛ и обнуление всех страховых взносов с фонда оплаты труда на персонал ИТ-компаний до конца 2020 года.
- Разрешить временно снизить зарплаты сотрудникам ИТ-компаний, но не более чем на 20%. Кроме того, работодателям могут позволить согласованно отпускать работников в отпуск с сохранением 50% зарплаты.
- Снизить ставки НДС на наиболее востребованные виды деятельности в сфере ИТ во время пандемии.
- Предоставить возможность проводить юридически значимые действия через «Госуслуги».
- Повысить максимальный размер оборота компании для применения упрощённой системы налогообложения.
- Увеличить до 50% авансы на контракты на поставку продуктов и услуг для государственных нужд.
Кроме того, Минкомсвязи предложило:
- Выдавать льготные кредиты ИТ-компаниям для выплаты зарплат, компенсации кассовых разрывов и арендной платы, а также на завершение реализуемых проектов.
- Финансово поддержать разработчиков российского ПО и спрос на внедрение отечественных решений.
Ведомство планирует направить итоговые предложения на рассмотрение в правительство.
0
показов
17K
открытий
Комментарий недоступен
У знакомой на работе просто сказали, что либо сокращаем, либо пиши заявление на неоплачиваемый отпуск на половину месяца. Тем самым ЗП снизили в два раза.
Комментарий недоступен
А в чем проблема? Бизнес почти банкрот.
Комментарий недоступен
Получит ли? ЧС не введен, можно сказать, работник не появлялся на раб. месте целый месяц, мы увольняем по статье.
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
где джип достать, подскажи
Нет джыпа, продай почку, но выплати ЗП, а когда почки кончатся, чел помашет тебе ручкой и пойдет новую работу искать.
Комментарий недоступен
А наемному сотруднику искать работу где платят больше и делать сбережения, а не все на айфон и тачки пускать.
Привыкли тратить на фигню. Я вот понял,что могу прожить без ресторанов и кафешек спокойно.
Может вы и без Интернета проживёте. Зачем тратить время на каменты. Живите в пещере. Спокойно.
Без инета не проживу. А без кафешек спокойно,как выяснилось. И оказывается, можно готовить дома и будет вкусно.
И полезно, в кафе обычно всегда используют либо усилитель вкуса, либо специи сверхмеры, потом проблемы с ЖКТ
Вот почему мне очень нравился кофе в одной кафешке. Все время туда ходил.
Сейчас купил "Кофейню на паях" растворимую (не люблю молотый). И совсем другой вкус (но в кафешке вкуснее за счет сахара,вероятно).
У них миллион вариантов сделать вкуснее)))
Комментарий недоступен
Молотый на зубах остается.. неприятно. Мож я его неправильно потребляю...
Комментарий недоступен
Я его так сыплю... без турок.
Комментарий недоступен
Есть куча способов кроме турки приготовить без штук на зубах. Гейзерные кофеварки например.
https://www.torrefacto.ru/wiki/brew-guide/moka/.
Или френч-пресс
https://www.torrefacto.ru/wiki/brew-guide/french-press/
По вашему, предприниматель обязан подушку для вас держать в виде джипа, а вы можете инфантильным оставаться, все спускать под чистую?
Комментарий недоступен
А выплаты премий по проектам считается "разделом прибыли"?
Комментарий недоступен
Предположим спасатель спас вам жизнь, какая ему полагается от вас премия? Сколько стоит ваша жизнь?
Скажите это его работа? А разве вы не свою работу выполняли, спасая наработки?
Что вы, это самособой разумеется, как церковная десятина.
И капитал у вас имеется для доли?
Комментарий недоступен
Так и учредители время инвестируют, но они еще капиталом рискуют, который могли всю жизнь зарабатывать, а вы ручкой помахали и на новую компанию трудитесь.
Когда был подъем вместе зарабатывалиЯ к тому, что не нужно требовать от компании того, что не предусмотрено законодательством, джип например продать, если дела пошли плохо, вас либо сокращают, либо сокращают вам ЗП, либо сокращают рабочий день, все на обоюдном согласии.
А до подъема вы просили меньше рынка ЗП? Если рынок поднимется, а компания стоит на месте, не будете другие вакансии смотреть?
Комментарий недоступен
Вы готовы гарантировать, что не уволитесь никогда? Даже если предложат в два раза больше? Если готовы дать такие гарантии, то согласен, работодатель должен гарантировать стабильную ЗП даже на дне, но это уже на крепостное право похоже.
Если зарплата не фиксированная, а процент, то в хорошие моменты она должна быть значительно выгоднее фиксированной.Но если процент, то так и будет, это же процент, как еще может быть с процентом?
Как предприниматель вернёт банку займ не важноВ реальной жизни, банку это очень важно, помимо залога, они к вам в жопу с фанариком залезут, чтобы понять, отдадите вы кредит без продажи залога или нет.
Если возможности дальше сдержать сотрудника в штате нету, то его необходимо уволить.А если есть но со снижением ЗП и сотрудник на это согласен, тоже надо увольнять, потому что Константин так считает?
Если компания не платежеспособна, то она подаёт на банкротство.Если сотрудники не против сокращения зарплаты или рабочего дня, почему она обязана на банкротство подавать?
Может людей устроит снижение ЗП вместо биржи труда?
Комментарий недоступен
У нас по ТК сотрудник может его легко нарушить, и ему за это ничего не будет.
Иногда я встречаю людей с которыми смог бы всю жизнь проработать. Например сейчас на такого работаю. При условии что будет уровень жизни обеспечивается зарплатой.Тогда как с работодателя вы все можете стрясти по нему, в этом вопросе, как и в других по ТК, все на стороне сотрудника.
У вас классический менталитет крепостного крестьянина - раба, почему вы считаете, что ваши ценности должно все население разделять?
Так с чем конкретно из моих утверждений вы не согласны?С чего вы решили, что вы завтра будете разделять свои ценности?
Стукнет кризис среднего возраста и уйдете в дауншифтеры коз доить.
Со всеми, как я, свободный человек, могу быть согласен с вашим крепостным мышлением?
Работодатель и работник находятся в условиях рынка, один предлагает, другое соглашается или отказывается. Все остальное лирика.
Комментарий недоступен
Я резюме уже лет 5 не обновлял))))
Еще раз, чтобы требовать стабильную ЗП ценой продажи джипа или почки работодателя, нужно быть согласным работать на одного и тоже же работодателя всю жизнь.
А по вашему, он ради вас убиться должен, а вы нашли что-то получше и свинтили.
Так не бывает, либо крепостное право, либо нормальные рыночные отношения в рамках ТК.
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Так обычных работников сложнее будет контролировать, это не выгодно государству
Комментарий недоступен
Как тогда рассказывать сказки о самых низких налогах?
Если люди сами будут платить свои налоги, то после первого же фильма Навального о растратах, от кремля камня на камне не окажется.
берешь кредитные каникулы и не ноешь. судя по твоему слогу, ты явно по лимиту подходишь
Комментарий недоступен
Ахах. Ты сейчас тоже самое предложил, что я и написал.
Комментарий недоступен
Вы предложили: «Если денег нет, банкротиться», — то есть не выплачивать даже половину ЗП и выставить всех сотрудников на улицу, в то время как альтернатива — заплатить всем по 50% один месяц, чтобы потом иметь возможность продолжать работу.
Как думаете, что предпочтут сотрудники — ничего сейчас и глубокую жопу в результате или 50% сейчас и шанс вернуться к работе через месяц?
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
То же хотел написать.
В любом случае 50% ЗП лучше, чем ноль.
так банкротство застопили сейчас, нет сейчас банкротства
банкротство по инициативе владельца не остановили. Мораторий распространяется только на возбуждение дела со стороны — кредиторов, контрагентов и т. д.
Комментарий недоступен
Ага, и как скоро это произойдёт? И за что Вы будете получать зарплату после банкротства компании, можете уточнить?
Предложить сотрудникам хоть какую-то ЗП без увольнения - это не действовать? Хуевый из тебя руководитель бы получился. Что ты вообще делаешь на VC? /0
в рамках закона? вам самому не смешно?
Алло, я же пишу: бизнес почти банкрот, как и все сейчас. Либо бизнес закрывает лавочки и все сотрудники теряют работу, которую сейчас ещё найти надо. Либо добровольно пишешь заявление на отпуск. Выбор очевиден, как по мне.
Комментарий недоступен
Алло, ещё раз. Условие такое, что либо все пишут заявление, либо бизнес закрывает лавочки.
Комментарий недоступен
Тебе блок-схему может составить по моим словам? Не все написали заявление -> бизнес закрывает лавочку.
Комментарий недоступен
Нечем платить ЗП. Продаж тупо нет. Причем тут руководитель?
Комментарий недоступен
И где это запрещено ставить минусы в рамках одной ветки? Мамке ещё пожалуйся.
Роман, вам человек нормально объясняет ситуацию. Нет продаж - нет денег, а вы тролите и теоретизируете. Вы правда не понимаете что Вам пишут?
Комментарий недоступен
Да никто не перекладывает, просто почти ни один бизнес не выдержит месяц без выручки.
Можно вообще работников не трогать. Собрать всех в комнате и объявить - компания банкрот, все по домам. После окончания карантина подавайте в суд в законом порядке и между вами и другими честно разделят 10 тыс. уставного капитала.
Так лучше?
Комментарий недоступен
А вот и нет. Учредитель отвечает уставным капиталом до тех пор пока не будет доказан УМЫШЛЕННЫЙ вывод денег в период банкротства.
Ну то есть если в суде будет доказано, что учредитель залез в кассу вывел оборотные средства и потом подал на банкротство - это да, субсидарная ответственность. А если выручка упала до 0 и компания захлебнулась - извиняйте, все что до этого момента заработал учредитель и выплатил себе в качестве дивидендов под субсидарную ответственность не попадает.
ты бы матчасть подучил, что ли
Там же еще надо обосновать ,что ты вот позицию закрываешь,а не эту с..ку увольняешь потому что не дала. И еще какое то время нельзя эту позицию нанимать. Понятно,что обойти можно... Но это же гемор, зачем так? Дайте ей ее 2-3 оклада(?) и дело с концом. Зачем мучать ее и себя?
Комментарий недоступен