Wired: часть бывших сотрудников Revolut пожаловалась на увольнения под давлением Статьи редакции
Более 50 человек из офисов в Польше и Португалии во время пандемии коронавируса покинули компанию не по своей воле, утверждает издание.
Несколько бывших сотрудников финтех-сервиса Revolut заявили, что компания вынудила более 50 человек покинуть стартап в Польше и Португалии во время пандемии коронавируса, сообщает Wired.
Одна из бывших сотрудниц сообщила, что ей предложили уволиться по соглашению сторон или быть уволенной за плохую работу, хотя за две недели до этого к ней не было никаких претензий. Сотрудница выбрала соглашение сторон, чтобы не портить резюме.
В мае 2020 года Revolut сократила 62 сотрудника, или 3% штата, на фоне пандемии, пишет Wired со ссылкой на Financial News. В их число эти 50 человек не вошли, поскольку технически они не были уволены, а покинули компанию по соглашению сторон, отмечает издание.
Офис компании в Кракове — крупнейший из всех её подразделений, отмечает Wired. В нём работает больше сотрудников, чем в лондонской штаб-квартире Revolut. Чтобы общаться с клиентами на разных языках, компания нанимает работников из разных стран и оформляет им вид на жительство. Теперь некоторые из работников, которые, по сообщениям, были вынуждены уйти, остались в чужой стране без работы и медстраховки в разгар пандемии, подчёркивает издание.
14 апреля, за несколько недель до увольнения героини материала Wired, Revolut сообщила, что попытается снизить потенциальное количество увольнений за счёт плана по сокращению расходов, указывает Wired. План включал снижение трат на аутсорсинг и «полностью добровольные» пожертвования части зарплат сотрудников, которые в обмен получат опционы Revolut размеров вдвое большим, чем пожертвованная часть.
Акции были оценены в $121,4 за штуку — это их стоимость во время последнего раунда финансирования стартапа, уточняет Wired.
Согласно презентации Revolut от 11 мая, свыше 60% сотрудников выбрали эту схему — она позволит компании экономить около $900 тысяч ежемесячно в течение года, пишет издание. В документах, которые руководители отправляли сотрудникам Revolut, говорилось, что они могут пожертвовать до 100% своей зарплаты, если это не нарушает местного законодательства.
Представитель Revolut сообщил Wired, что небольшая часть сотрудников была уволена за плохую работу. Они были проинформированы о причине увольнения на встрече со своими руководителями и отделом кадров.
На фоне пандемии количество пользователей, которые ежедневно заходили в приложение Revolut, упало с 1,3 млн человек 1 февраля до 0,9 млн человек 28 марта, пишет издание со ссылкой на документы компании. Однако после снятия ограничений активность пользователей снова восстановилась — до 1,1 млн человек по данным на 9 мая, указывает Wired.
Revolut был основан в 2014 году Николаем Сторонским. В феврале 2020 года финтех-сервис в рамках раунда D привлёк $500 млн при оценке в $5,5 млрд. Эти средства компания вложила в развитие за пределами Великобритании. В марте стартап вышел на рынок США.
Чисто бизнес по-русски. Они что-то другое хотели?
Причём тут по-русски? У коли свои доводы в пользу не самых популярных решений. А то что родился в рф, это вообще ничего не значит.
Очень значит. Как раз очень русская тема: "увольняешься сам, либо уволим по статье"
Сложные времена требуют сложных решений. Увы.
Это говно, а не сложное решение. Нормальные компании сокращают рабочие часы: типа все работают по 3 дня в неделю или продают свои поршаки, чтобы людям зарплату заплатить.
https://peopletalk.ru/article/restorator-prodaet-avtomobil-dlya-pomoshhi-sotrudnikam/
А угрожать уволить по статье - это скотство.
Да с фига ли? Есть контракт и там все прописано. Если компания терпит убытки, то чтобы остаться на плаву нужно принимать такие решения. А не ‘продавать поршаки’, которые капля в море.
Комментарий недоступен
Ещё раз, это нормальный подход стартапа в условиях кризиса.
Я в стартапе работал и у нас был фонд на случай сокращения/закрытия. Потому что стартап - это штука рисковая и надо занать, как выходить из бизнеса по-человечески. Собственно мы этот фонд и реализовали в итоге. А нескольких разрабов мы устроили сами в другие компании.
Наша HR работала, как рекрутёр и предлагала наших же сотрудников другим компаниям. Кстати, потом мы эти премии за найм тоже в дело пустили.
Могу предположить, что там все навалилось и нужно было действовать на опережение. Такие шоколадные условия как у вас далеко не везде может найти.
Я даже знаю ответ на вопрос, что навалилось. Навалилось невыполнение таргетов, за которые фаундеры немного поделились бы своей долей с инвесторами. Не е%%те мозг - никто Револют закрывать не собирается. Это не вопрос жизни или смерти.
Самый здравый подход, не только для стартапов.
Папа Стронский - значит ты будешь меньше воровать?
Увольняйте по закону с положенным выходным пособием. Это же пособие надо было учесть в бизнес-планах. Или вы считаете, что финтех стартап не должен настолько хорошо продумывать и просчитывать свои шаги наперед?
Если же сотрудники не справлялись со своей работой, то почему их не уволили раньше?
То, что произошло - кидалово обыкновенное. Они просто подставили сотрудников, вынудив их уйти. Ладно бы предупредили, мол поцоны, наши финансисты посчитали, что наша вакансия стесняет ваши таланты, мы не будем возвражать, если вы поищете работку заранее и походите по собеседованиям. Ну так, на всякий случай. Но нет. Они решили сэкономить пару месячных зарплат - не такую уж и большую сумму, кинув людей, для которых это гораздо более существенные деньги.
Навряд ли после такого им будет просто отмыться. И навряд ли кто-то теперь захочет с ними работать. Ведь если кинули сотрудников, что помешает им в сложный момент кинуть и клиентов?
Вот-вот. Стартапы превращаются в помойки и для работников и для инвесторов. одни отчетность подделывают и наебывают инвесторов, другие наебывают работников, хотя и инвесторов наверное тоже с такими подходами. А потом будут удивляться почему с русскими основателями не хотят связываться.
Комментарий удален модератором
Просто вы в душе русский, вам чужд европейский гуманизм )
Комментарий недоступен
Так если работа неудовлетворительная, то, что здесь такого, им наоборот пошли навстречу, или вы думаете, что они лучших сотрудников увольняют?
Не е%%те мозг. Просто сокращение. Конечно лучших оставляют, но не оттого, что другие план не выполняли. Просто ситуация поменялась.
Я вот как-то не припомню случаев, когда публичная достаточно компания щелчком пальцев увольняла иностранного сотрудника, находящегося на территории государства по рабочей визе, и уж особенно в разгар творящегося. В оригинале Wired интервьюируемая особый акцент делает на том, что раз её уволили, теперь у неё сгорает мед страховка - и это в разгар пандемии, находясь в чужой стране без регулярного заработка. По мне, так это чистой воды фашизм, никакие обстоятельства это не оправдывают, да ещё и с условием недавного привлечения 500 миллионов, хотя приводимые там зарплаты в 700-800 фунтов в месяц на сотрудника по сравнению с этой суммой просто ни о чём. Поступок не управленцев, но отбитых говнюков.
1. Если не заметили - я их не защищаю, а совсем даже наоборот.
2. К сожалению иногда приходится увольнять. И особенно в пандемию (которая правда в Европе уже почти закончилась). Просто severance нужно заплатить, а не пинком под зад без копейки денег.
Не только severance pay, но вдобавок ещё и процедуры расставания правильно провести согласно локальному трудовому законодательству. В статье приводятся мнения юристов относительно того, что процедуры эти были проведены с грубыми нарушениями. Если уж и расставаться - то по закону и проводив нормально, а не так.
Опа, еще и зарплаты в Европе 700-800 фунтов. HR у них талантища, как же надо уметь мозги промыть дружными командами и стабильностью.
Официант/Бармен в Барсе - 800 евро. И это при том, что там жилье дорогое.
Да это у российских стартапов так и есть , по личному опыту с уверенностью , талантище и супер команда стабильности !
Так одно другого не отменяет, естественно.
Бинго. Что дальше? В банке не вернут деньги, скажут наоборот пошли на встречу, обслуживание ж было фиговое. Или вы думаете лучшим клиентам не отдают деньги? Есть договор, есть законы и правила. Когда их нарушают это очень плохо.
Upd. В ситуации с банком это выглядело бы так. Мы вам вернем 20% средств, или ничего не вернем, добавим в черный список и больше ни в каком другом банке вам счет не откроют.
А в США принято увольнять одним днём. Это тоже пагубное влияние России?
Но увольняли в Польше и Португалии
Но претензия была, что подобные увольнения это чисто российский стиль. В британии работодатель должен уведомить работника за неделю (если тот про работал меньше 3-х лет).
Уведомить за неделю и выплатить пособие за несколько месяцев или заставить писать по собственному желанию и заплатить пособие за пару недель?
Это в штатах то "пособие за несколько месяцев"?
Severance обычно все-так платят.
Так и тут тоже, что-то заплатили.
А где написано, что заплатили? Я так понял, что как раз нет.
Одна из сотрудниц, с которыми общалось издание, рассказала, что ей предложили выбрать между двумя заявлениями: об увольнении из-за неудовлетворительного качества работы либо по соглашению сторон, с выплатой небольшого выходного пособия.
Mea culpa! Пропустил. Но они недавно раунд подняли. Так что это точно из-за невыполнения таргетов, которое грозило немного переделить компанию между фаундерами и инвесторами. Причем реально немного, т.к. делать Стронского несчастливым - это явно не входит в планы инвесторов. Небольшое - я думаю 1-2 нед. Если так, то по американским меркам норм, но даже по лайтовым российским - маловато. Прокомментируйте, плз.
Не удивлюсь если на американском ТВ так и скажут.
Скажи мне мама - сколько стоит моя жизнь ....
По статье не так то и просто уволить и все это понимают