Разработчик чат-ботов для подбора сотрудников HR Messenger привлёк $1,2 млн от «Авито Работа» Статьи редакции
Сервис позволяет автоматически тестировать кандидата, назначать дату и время собеседования.
- Полученные средства HR Messenger направит на развитие бизнеса и расширение штата компании, пишет Rusbase. Для стартапа это первые инвестиции, привлечённые от российских компаний.
- Сервис разрабатывает чат-ботов для найма сотрудников. Например, после отклика кандидата на вакансию бот связывается с ним в мессенджере и проводит тестирование, собирает документы, назначает дату и время собеседования. Работодатель связывается с кандидатом только на финальном этапе отбора.
HR Messenger основал в 2018 году Руслан Абдулганиев в Казахстане. С момента запуска компания привлекла $500 тысяч без учета последних инвестиций, следует из данных Crunchbase.
- По собственным данным, в 2021 году платформой пользовались более 3 млн кандидатов на вакансии в 90 компаний. Сервис не раскрывает стоимость услуг, выручку и прибыль.
143
показа
5.2K
открытий
1
репост
Им не будут пользоваться работодатели... Тесты в компаниях, используют чтобы просто посмотреть на кандидата. С признаками алконаркозависимости, нервных, неадекватных, понторезов, требовательных к условиям и т.д., психолог сразу "рубит" и дальше они не идут. Никто не смотрит что вы пишите в тесте, все смотрят как вы это делаете и как себя ведёте. Например, длинный тест с бессмысленными вопросами из детского сада, дают специально, чтобы проверить насколько человек стрессоустойчив. А те кто прошел, те уже беседует с профильным специалистом на профессиональные темы. Компьютер тут тоже не помощник.
Какой психолог? Ни в одной компании не встречал психолога в штатном расписании.
Как они смотрят, как кандидат пишет тест? Большая часть тестов сейчас в онлайне из дома проходится.
Чат боты работают довольно неплохо при массовом наборе на неквалифицированные позиции: продавец, работник фастфуда и так далее. Там такая воронка, что условно чтобы нанять одного человека, надо на входе 20 посмотреть. И боты тут существенно экономят время рекрутера.
в чем вообще смысл заставлять продавца решать тесты?
Это может быть не тесты, а автоматизация рутины и заполнение анкеты через бота
Что бы не тратить время