Разработчик чат-ботов для подбора сотрудников HR Messenger привлёк $1,2 млн от «Авито Работа» Статьи редакции
Сервис позволяет автоматически тестировать кандидата, назначать дату и время собеседования.
- Полученные средства HR Messenger направит на развитие бизнеса и расширение штата компании, пишет Rusbase. Для стартапа это первые инвестиции, привлечённые от российских компаний.
- Сервис разрабатывает чат-ботов для найма сотрудников. Например, после отклика кандидата на вакансию бот связывается с ним в мессенджере и проводит тестирование, собирает документы, назначает дату и время собеседования. Работодатель связывается с кандидатом только на финальном этапе отбора.
HR Messenger основал в 2018 году Руслан Абдулганиев в Казахстане. С момента запуска компания привлекла $500 тысяч без учета последних инвестиций, следует из данных Crunchbase.
- По собственным данным, в 2021 году платформой пользовались более 3 млн кандидатов на вакансии в 90 компаний. Сервис не раскрывает стоимость услуг, выручку и прибыль.
138
показов
5.1K
открытий
1
репост
Им не будут пользоваться работодатели... Тесты в компаниях, используют чтобы просто посмотреть на кандидата. С признаками алконаркозависимости, нервных, неадекватных, понторезов, требовательных к условиям и т.д., психолог сразу "рубит" и дальше они не идут. Никто не смотрит что вы пишите в тесте, все смотрят как вы это делаете и как себя ведёте. Например, длинный тест с бессмысленными вопросами из детского сада, дают специально, чтобы проверить насколько человек стрессоустойчив. А те кто прошел, те уже беседует с профильным специалистом на профессиональные темы. Компьютер тут тоже не помощник.
Какой психолог? Ни в одной компании не встречал психолога в штатном расписании.
Как они смотрят, как кандидат пишет тест? Большая часть тестов сейчас в онлайне из дома проходится.
Чат боты работают довольно неплохо при массовом наборе на неквалифицированные позиции: продавец, работник фастфуда и так далее. Там такая воронка, что условно чтобы нанять одного человека, надо на входе 20 посмотреть. И боты тут существенно экономят время рекрутера.
В крупных компаниях, кадровик, как правило психологи, которые стоят на "кадровых воротах" и отсеивают неадекватов. Тесты "гадают" везде, именно с этой целью.
Насчёт не квалифицированных работников... Это ж что за магазин, где ломятся 20 продавцов на одно место... Обычно, ну не сильно популярная вакансия, там как правило рады, если кто-то вообще пришел. Ну не суть. И какие вопросы задаст бот кандидату в грузчики? Можете поднять коробку? С какой скоростью? Любите выпить? И т.п. Это ж бессмыслица.
Не 20 человек ломятся, а 20 человек хоть как-то откликнулись на вакансию, а потом передумали, проспали, забыли, забухали. Из них до интервью дойдёт меньше половины, а потом из них отсеется ещё половина. Просто такова специфика подбора на массовые вакансии.
Да, никто из таких работников, в такие "конкурсы" играть не будет. Они просто туда не прийдут. Устроятся туда, где их сразу возьмут, после телефонного разговора.
Собеседования имеют смысл, только для квалифицированных специалистов, когда должность одна, а кадровый рынок подобными специалистами переполнен или предприятие может предложить зарплату выше рынка. Тогда собеседование и отборы будут оправданы
Работников физического труда, во первых, спрашивать просто не о чем. А во вторых, никто из них на собеседование на должность посудомойки просто не придет, потому что это противоречит обычаям делового оборота и выглядит странно. Все решат, что это развод
https://promdevelop.ru/news/torgovaya-set-pyaterochka-nachala-podbirat-personal-s-pomoshhyu-robotov-i-chat-botov/