В предыдущей статье я комментировала ошибки в тексте вакансии, а в этой расскажу, как переписать текст.
Компания "Самое лучшее масло" поставляет масла, технические жидкости и смазки в розничные магазины, торговые компании и СТО по всей России. Наши преимущества: гарантии качества и цены от производителя, широкий ассортимент, кратчайшие сроки доставки.
В одном абзаце рассказали о сфере деятельности, клиентах и преимуществах. Не пускаем пыль в глаза, говорим только факты.
Компания основана в 2013 году. За 2022 год выручка составила 447 млн. рублей. Клиентская база насчитывает 1151 постоянного клиента. В компании 4 команды продаж, специализирующихся на своих продуктовых направлениях. Это помогает менеджерам быстрее становиться экспертами в продуктовых линейках, а руководителям эффективно выстраивать работу и достигать целей даже в кризис.
До этого был длинный текст с повторяющейся информацией. Я опять же написала факты о компании и дофантазировала про 4 команды. Это позволяет нам давать кандидату следующие мысли: компания на рынке давно, у нее внушительная выручка и объемная клиентская база, кажется компания выглядит надежно.
В миссии видимо хотели написать про гибкий подход в работе по каждому направлению, а получилось "мы скидываем ответственность за принятие решений на руководителей". Я попробовала это завернуть в утверждение про 4 команды. В нем мы немного раскрываем информацию о структуре компании и говорим кандидату, что подумали, как повысить эффективность процессов и обучения. Не на 100% довольна этой фразой, но считаю, что она лучше исходника.
Этот кусок я бы удалила целиком, потому что цель и так понятна — продавать и зарабатывать деньги, а ценности не являются конкурентным преимуществом перед другими работодателями. Покажите ваши ценности, если вы их действительно придерживаетесь на собеседовании. Преданность коллективу — доска почета с сотрудниками, которые работают по 5 лет, ну или короткая история про конкретного менеджера, который за 5 лет добился таких-то достижений. Саморазвитие — корпоративная библиотека или упоминание темы последнего обучения.
В ближайшие 5 лет мы планируем увеличить выручку в 6 раз за счет открытия новых проектов и развития существующих. Поэтому ты сможешь попробовать себя в наставничестве, вырасти до руководителя отдела продаж или возглавить направление продаж.
Мы вкладываем ресурсы в обучение команды — ежемесячно проводим тренинги по продажам и маркетингу, тестируем новые инструменты, делимся обратной связью.
Приходи, если тебе близки амбициозные задачи и непрерывное развитие!
Текст стал короче, стал проще читаться. Я также смогла подсветить, что у компании есть амбициозная цель, что есть возможности роста и там любят амбициозных и активных. Все это без негатива по отношению к южным водителям и противникам нецензурных выражений.
Подписывайтесь на мой канал, чтобы видеть больше интересных материалов! 😉