Как не надо писать вакансии

Эта вакансия взорвала сегодня несколько эйчарских чатов. В статье расскажу, какие ошибки допущены при составлении текста.

Предисловие: текст пишется для конкретной цели — привлечь соискателей. Текст вакансии должен показать, что вы надежный работодатель, который предоставляет хорошие условия работы и четкий набор задач. Если текст вакансии не соответствует цели, то ресурсы будут потрачены зря.

Во-первых, вакансия длинная — меня она заняла почти 4 полных экрана. Кандидаты столько не читают. Кроме того, вакансия опубликована неизвестным ИП, и это тоже не добавит мотивации читать длинный текст.

Во-вторых, текст начинается с двух абзацев с обращением к соискателю, которые занимают много места и не несут в себе полезной информации. Если составители вакансии догадываются, что кандидату будет интересна информация о компании, то почему они начинают не с нее?!

"Наше направление бизнеса" фраза не соответствует инфостилю и звучит "по-канцелярски". Гораздо проще и короче написать "Компания занимается оптовыми поставками ...". Информация о клиентах избыточная, в вакансии достаточно указать, что это B2B-клиенты по всей России.

Длинной и сложной фразой про "ценный конечный продукт" наверное хотели сказать, что у компании большой ассортимент, а преимущества — это гарантии качества, цены производителя и быстрая доставка. Выгоды не считываются в рассматриваемом тексте. Значит текст не работает на повышение интереса у соискателей.

"Мы работаем на этом рынке" — выше писали, что компания работает на рынке масел, читателю будет понятно, о каком рынке идет речь, поэтому местоимение в предложении лишнее. Подробности о расставании с партнером тоже не обязательно указывать в вакансии, потому что данный факт не является преимуществом компании, как работодателя. В тексте говорится "с 2019 года начинаем строить все заново" и из-за этой фразы появляется противоречие: с одной стороны нас пытаются убедить, что компания успешная, а с другой стороны они пять лет всё начинают.

"Ранее выручка на пике" - звучит, как будто читателя хотят ввести в заблуждение показав самую высокую выручку, которая случилась однажды. Возможно, это выручка до расставания с партнером. Если не вчитываться в этот абзац и сразу перейти к данным за 2022 год, то кажется, что 2 раза говорят про один и тот же показатель, но почему-то напутали цифры.

Цель на 2025 год: здорово, что компания амбициозная и хочет повысить доход в 6 раз, но люди идут работать, что бы в первую очередь повысить свой личный доход. Такая информация, возможно, заинтересовала бы кандидата на должность коммерческого директора, а не рядового менеджера по продажам. Фраза "3 ярда" упрощает текст, потому что это лексика подростков, а не солидных предпринимателей.

Миссия компании больше похожа не на миссию, а на стратегическую цель. Миссия — это например "наше машинное масло в каждом автопарке страны", это то ради чего существует компания и что хорошего она несет в этот мир. То, как она будет реализовываться опять же избыточная информация для кандидата на вакансию.

Цель компании повторяет то, что сказно ранее.

Здорово, что у компании есть ценности. Но этот список для кандидата просто набор слов.

"Чего мы сможем достичь вместе?" — задали себе вопрос и так и не дали на него ответ.

Фраза про работу водителем звучит очень высокомерно. Не пишите такое никогда!

Абзац с перечислением различных процессов, которые выдаются за достижения не продает соискателю эту работу, потому что в первую очередь люди приходят зарабатывать деньги. По логике он должен быть выше под вопросом о совместных достижениях.

"Рост в высь и в ширь" — это так печеньки на кухне завуалированы?! 😉 Лучше просто написать, что в компании есть карьерный рост, несколько треков развития, но не габаритные размеры.

Пункт о тех, кого в эту компанию не берут...
Вакансия найдена в эйчарском чат с запросом из серии "Посмотрите нашу вакансию, у нас мало откликов". Занавес!

Подписывайтесь на мой канал, что читать больше авторского контента об HR через призму цифр, денег и эффективности.