Business Insider: руководители Oracle, Okta и других ИТ-компаний откажутся от постоянных офисов после «карантина» Статьи редакции
Сотрудники успешно справляются и на «удалёнке», говорят в компаниях.
Офисные работники крупных технологических компаний успешно поддерживают производительность и из дома, рассказали их руководители Business Insider. Это заставило глав компаний задуматься о необходимости постоянных офисов, пишет издание.
В результате может появиться новая бизнес-модель — ещё более гибкая, чем модель коворкингов WeWork, считают в одном из нью-йоркских венчурных фондов с инвестициями в сфере недвижимости, пишет Business Insider, не уточняя название компании.
Например, сооснователь и председатель совета директоров американского производителя ПО Oracle Ларри Эллисон обратился к YouTube и Zoom с благодарностью за качество видеоконференций. Компания больше никогда не вернется к личным встречам, заявили в Oracle. В компании работает около 136 тысяч сотрудников.
«Если все действительно могут работать дома, то почему у нас есть все эти большие офисы по всему миру. Может быть, вам не нужно, чтобы все были в офисе, верно? Может быть, вам не нужна вся эта недвижимость. Может, вам нужна только половина от неё», — заявил Сет Рэйвен, гендиректор компании-поставщика услуг технической поддержки решений SAP Rimini Street. Его компания находится в Лас-Вегасе и насчитывает 30 офисов по всему миру.
Позицию Рэйвена поддержал и гендиректор разработчика сервисов для управления учетными данными пользователей Okta Тодд МакКиннон. В Okta работает 2248 человек. Большая часть из них находится в головном офисе в Сан-Франциско, остальная часть — в 12 офисах в других странах.
«Мы планировали увеличить площадь офисов. Но удалённая работа наверняка приведет к тому, что у нас будет меньше квадратных метров недвижимости»,— заявил МакКиннон.
Это руководство вечно бросает из крайности в крайности. Ну разрешите больше work-from-home для редкой категории людей которые этого захотят. Но принудительно всех на подобную модель переводить не правильно.
После этого, конкурентным элементом в борьбе за сотрудников будет именно наличие офиса. В принципе, это всегда так было - я работал со многими людьми, которые отказывались от более оплачиваемой удаленной работы, только ради работы в коллективе, в офисе.
Сейчас люди сидят и _пытаются эффективно_ работать из дома исключительно из-за того, что у них нет другого выбора. На самом деле, судя по моему общению, продуктивность начинает у многих уже понемногу падать после 4х недель. И это в условиях сокращения проектов и заморозки многих инициатив (у Oracle кстати тоже много проектов заморозили и уменьшили скорость работы - у меня есть друзья и там). Я уже не говорю про найм и вводную новых сотрудников - многие компании сделали заморозку найм просто из-за того, что не знаю как вводить в работу удаленных сотрудников (даже Google). Даже с опытом. А с джунами вообще все плохо.
Как тут правильно говорят - хорошо, если у тебя есть домашний офис. Но у большинства его нет. Зато есть семьи. И даже при наличии большого пространства, 24x7 в одном помещении с одним и тем же человеком - давит. У меня есть знакомая пара из CA, которая работает в Amazon. У них нет детей, у них большая квартира, в которой у каждого есть отдельное рабочее место. Но даже в таких условиях они устают.
Работодатели просто подумали как всегда сперва о своей выгоде, а только потом о последствиях. Хотя хрен знает конечно чем они там руководствовались.
Да ну не.