«Мы и потом не будем работать в привычном режиме»: «Тинькофф» перейдёт на гибкий график работы после «карантина» Статьи редакции
Цель компании — сделать офис местом для встреч и общения, а рабочие процессы перенести на «удалёнку».
- «Тинькофф» продлил удалённую работу до 1 сентября 2020 года, сообщил в письме сотрудникам предправления группы Оливер Хьюз (копия есть у vc.ru).
- По его словам, даже после возвращения в офис в ближайшей перспективе сотрудники не смогут находиться в нём одновременно.
- Компания перейдёт на гибкий график и будет чередовать посещаемость, чтобы избежать распространения коронавируса.
- «Наша цель — компания, которая предоставляет работникам возможности для гибкого графика, чтобы выбирать, как и где работать с максимально возможной эффективностью. А офис — это то место, где мы можем собираться, проводить важные встречи, креативить, задавать новые тренды, знакомиться и узнавать друг друга, учиться и общаться. И потом в спокойной домашней обстановке работать над нашими супер-задачами», — объяснил Хьюз.
- Команды HR, ИТ и административно-хозяйственный отдел готовят необходимые изменения — сначала наработки протестируют на небольших командах, а затем распространят на всю компанию.
- Компания начала переводить сотрудников на «удалёнку» в середине марта 2020 года. Из дома работает около 13 000 сотрудников «Тинькофф».
0
показов
15K
открытий
work-life balance, да здравствует гибкость!
на удаленке бывает только work balance, life не бывает. особенно хорошо это понимают китайские работники, скоро во вех квартирах РФ...
Ниже написал, удаленка может быть и в ближайшем коворкинге - получится разграничивать работу/жизнь.
Тогда чем это будет отличаться от офиса? Невозможностью соблюдать NDA из-за подглядывающих через спину чужих людей?
Да я умоляю) Ни кто к вам подглядывать не будет. Уже сколько работаю, всем абсолютно все-равно чем и кто там занимается.
При чем здесь это, у меня в договорах прописаны строгие правила с чудовищными штрафами и карами небесными. Дело не в подглядывании, а в том, что договора прямо запрещают работу в общественных местах и вообще любые компрометирующие связи. Поясню: сам факт работы с потенциалом подглядывания является нарушением NDA, а не подглядывание.
В этом смысле понятно, согласен, барьер есть.