Dropbox навсегда перевела сотрудников на удалёнку — офисы компании станут местами для совещаний Статьи редакции
Компания приняла решение после опроса, согласно которому 90% сотрудников не хотят возвращаться в офис.
Dropbox разрешила сотрудникам навсегда работать удаленно, сообщила сама компания. Согласно опросу компании, 90% сотрудников эффективнее работают из дома и не хотят возвращаться к традиционному формату.
Офисы компании переделают в коворкинги Dropbox Studios, где сотрудники смогут собираться для решения коллективных задач. Студии будут находится во всех местах, где у Dropbox есть офисные помещения. Доступ к коворкингам будет у каждого сотрудника, однако они не будут доступны для работы в одиночку.
Сотрудники смогут переехать в другие города, где у компании есть офисы. Также компания введет «нелинейные рабочие дни» — каждый сотрудник сможет самостоятельно выбирать время работы.
Компания разрешит сотрудникам пользоваться коворкингами, «как только это станет безопасным». Однако это произойдет не раньше июня 2021 года.
Новость топ. Сам работаю на удаленке с апреля. Кайф
Сколько кг набрал?
Ну да, дойти до остановки/машины — это же великое количество килокалорий!
У меня до метро 1500 м, потом от метро до офиса еще 1700, так что если не ездить на автобусах то разминка вполне себе!
А кто вам запрещает будучи на удаленке до или после рабочего дня пройти, например до магазина за 5 км. от дома?
Отсутствие мотивации например. Необходимость пиздовать в офис - вполне себе мотивация.
:) ну это такое)
Не логично же - на удаленке вы не тратите время на дорогу, далее сэкономленное время тратите по своему желанию и если из-за этого заплыли жиром, то это не удаленка виновата, а вы не умеете распоряжаться собственным временем и имеет смысл поработать над этим)
Не все люди обладают большой силой воли. Многим нужны рамки, чтобы напрочь не превратиться в ленивую обезьяну.
Если этот механизм годами работал, зачем его менять?
Чтобы превратиться из обезьяны в человека без влияния рамок))))
Так это нужно силу воли прикладывать. А я не хочу.
Вообще привычка мотивироваться только отрицательными мотиваторами, она с детства идет. Когда основной мотиватор при воспитании - угрозы и шантаж.
Т.е. следуя вашей логике из-за того что кто-то заплывает жиром, от собственного слабоволия, другие работники которые тратили по 4 часа на ежедневные поездки до офиса должны снова начать так делать чтобы спасти немотивированного слабовольного работника от его самого? Не логичнее ли такого работника отпустить на другую работу т.к. скорее всего он свою работу делает также как его сила воли помогает ему держать себя в форме
Не логичнее ли дать удаленку тем, кто так хочет, а оставшимся дать спокойно работать в офисе, как раньше?
С точки зрения работодателя не логичнее т.к. минимум дешевле, чем держать для вас рабочее место, уборщицу, водичку в кулере и кофе с печеньками. А с точки зрения выполнения задач могу дать ещё простой пример когда нужно отдать работу, например в пятницу до конца дня и эта задача прилетела например в пятницу в 17:00, на эту выполнение задачи нужно последовательно 3 работника где каждый тратит по 1 ч.ч. где при работе в офисе работник(Р)1 уходит в 18:00, Р2 уходит в 19:00, а Р3 уходит в 20:00, а на удаленке та же задача выполняется в то же время, но Р2 и Р3 подключаются к задаче после предыдущего без потери своего времени.
Хитро. Вообще-то на момент подписания договора мне было обещано рабочее место, стол, техника, печеньки и уборщица.
А теперь я должен все это сам себе обеспечить? С херов ли?
И с чего это Р2 и Р3 на удаленке должны работать за пределами своего рабочего времени? Им за это доплатят? Или раз удаленщик - значит работай в любое время?
При уходе на удаленку как правило подписывается доп. соглашение в котором все уже прописано.
Пример был описан про обычные задачи, как это происходит в офисе и на удаленке, компенсирует ли это вам как-то работодатель вопрос уже другой и он чаще всего индивидуальный, но обычно это закреплено доп. соглашением на ненормированный рабочий день и правильной постановкой задачи руководителем.
Если работодатель как, то компенсирует работнику проездной, то при переводе на удаленку часть зарплаты он с чистой совестью сможет сократить... )
Ну если переход на удаленку и смена графика никак не компенсируется, то конечно нужно валить.
Это уже вопрос другой и тут решение каждый сам для себя принимает)
есть кстати фирмы с такой практикой
Психологически это как раз не логично.
Согласен, вообще не проблема погулять вечером, чтобы отдохнуть от 4-х стен и компа.
Из-за удаленки и ковида приходится двигаться, чтобы не угробить свое здоровье хоть и лень.
- Утром подъем по лестницам на 17-ый этаж
- Каждый час-полтора интенсивное кардио в течение 3 минут во время работы
- 3 км ходьбы пешком вечером
О каком магазине вы говорите? Все же работают на удаленке...
:) магазин для примера, можете поменять слово магазин на то что вам самим по душе, даже на беговую дорожку)))
Лично мне лень)
У меня дежавю)))
За такие вопросы сразу в бан надо)))
Я набрал 5, так как мой присед вырос со 120 до 140кг, так как теперь, перед работой, я могу пять раз в неделю ходить в зал возле дома, вместо поездки на работу по 2 часа в день.