«Лучше быть безработным»: группа младших аналитиков Goldman Sachs пожаловалась на 95-часовую рабочую неделю Статьи редакции
Они спят по пять часов в день и считают себя «жертвами жестокого обращения на рабочем месте».
Группа младших аналитиков Goldman Sachs представила руководству презентацию с описанием тяжелых условий труда, с которыми сталкиваются молодые люди, работающие в инвестбанке, пишет Financial Times.
Речь идёт о жалобах сотрудников, которые пришли работать в банк во время пандемии Covid-19. Согласно опросу 13 аналитиков, в среднем рабочая неделя длится 95 часов, при этом работники ложатся не раньше трёх часов ночи и спят около пяти часов в день.
Опрошенные сотрудники заявили, что долгая работа негативно сказывается на их физическом и психическом здоровье. Три четверти из них сообщили, что считают себя «жертвами жестокого обращения на рабочем месте».
«Я больше не могу спать, потому что уровень моего беспокойства зашкаливает», — заявил один из аналитиков. Другой сказал, что «быть безработным менее страшно, чем если я продолжу вести такой образ жизни».
«Был момент, когда я не ел, не принимал душ и не делал ничего, кроме работы с утра до полуночи», — признаётся сотрудник. «Моё тело всё время болит, а мысленно я живу во мраке», — говорит другой.
Большинство опрошенных аналитиков говорят, что их безосновательно ругают, и рассказывают о «чрезмерном мониторинге или микроменеджменте». Свою удовлетворенность работой и фирмой они оценили в среднем на два балла по десятибалльной шкале.
Они предложили ограничить рабочую неделю 80 часами, планировать встречи с клиентами с неделей времени на подготовку и соблюдать политику компании, которая подразумевает, что сотрудники не должны работать с 9 вечера пятницы до утра воскресенья.
«Мы признаем, что наши работники очень заняты, потому что у нас сильный бизнес, а его выручка находится на историческом уровне», — заявили в Goldman Sachs.
Источник FT, знакомый с ситуацией, рассказал, что Goldman Sachs ускорил наём новых аналитиков и перевёл дополнительных сотрудников в перегруженные работой отделы, а также сделал субботу выходным.
Лет 10 назад слышал о младших аналитиках в североамериканских инвестбанках из первых уст.
Да, 10 лет назад все было так. Жёстко батрачат, сидят на энергетиках и наркоте, спят на раскладушках в офисе. Но зато получают гарантированный рост. То есть, если выживаешь пол года, тебя чуть повышают, ещё год -> ещё чуть повысят. И это гарантированно. Достаточно быстро получаешь должность, где так вкалывать не положено. Или не справляешься и валишь. Третьего не дано.
Соответственно, это не хорошо и не плохо. Просто таковы правила игры. И жаловаться на них как-то странно. Примерно, как выйти на ринг, и жаловаться, что фингалов наставили.
На эту тему был анекдот (к сожалению, не нагуглю, поэтому пишу, как запомнил). Но суть такова, что CEO инвестбанка, покуривая сигару, и, смотря на центральный парк с 85го этажа, говорит COO: вот, когда я трахаю секретаршу, то я отдыхаю или работаю? Дай ответ до конца недели.
Тот спрашивает VP of global operations: когда наш СЕО трахает секретаршу, он отдыхает, или работает? Дай ответ до завтра.
Тот, в свою очередь, задаёт аналогичный вопрос Head of data and analytics, и даёт уже время до вечера, тот задаёт вопрос Head of analytics department, и даёт час на ответ, тот идёт к ведущему аналитику, даёт 15 минут на ответ, тот идёт к старшему аналитику и даёт минуту на ответ. Тот идёт к младшему аналитику, задаёт вопрос и требует ответа прямо сейчас. Младший аналитик, обложенный стопками бумаг, судорожно вбивая цифры в презентацию одной рукой, и, доедая за рабочим местом гамбургер другой рукой, ибо времени сходить поесть у него нет, поднимает красные от вечного недосыпа глаза, и тотчас же отвечает "отдыхает, конечно же отдыхает, кроме меня тут все равно никто не работает".
очевидно, что после такого марафона большинство людей получит либо серьезные проблемы со здоровьем, либо вообще снаркоманится. И это однозначно плохо