{"id":14284,"url":"\/distributions\/14284\/click?bit=1&hash=82a231c769d1e10ea56c30ae286f090fbb4a445600cfa9e05037db7a74b1dda9","title":"\u041f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u044c \u0444\u0438\u043d\u0430\u043d\u0441\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435 \u043d\u0430 \u0442\u0430\u043d\u0446\u044b \u0441 \u0441\u043e\u0431\u0430\u043a\u0430\u043c\u0438","buttonText":"","imageUuid":""}

Жертвы нарциссического расширения: когда у исполнительного сотрудника сядет батарейка?

Нарциссическое расширение, это когда родитель компенсирует отсутствие собственных достижений достижениями ребенка.

В социальных сетях бродят ролики как дрессированная девочка лет 5 много раз пробует запрыгнуть на табуретку и в конце концов ей это удается. На мой взгляд это нарциссические расширение. Или тысячи случаев детей-вундеркиндов, которых тренируют читать в 3 года и т.д. И т.п.

Есть и менее звучные истории. Вот невежественная бабушка, которая плачет из-за того, что вы не хотите идти в аспирантуру. Или мама, которая беспощадно наказывает ребенка за плохие оценки.

И вот к вам устраивается такой подчинённый. С чудовищным трудоголизмом, тотальной исполнительностью, беспощадностью к ошибкам своим и других. На этих качествах можно долго ехать, но всякий раз вы замечаете, что такой сотрудник как собака настроен улавливать ваше настроение, но сам не только не имеет собственного мнения и идей по работе, он даже не способен сказать, какие идеи ему нравятся. Если вы никак не демонстрируете своих предпочтений. Такие сотрудники не способны вдохнуть свою душу в проект, не готовы признать его своим и не готовы отстаивать свое видение его будущего. А беспощадность к другим через некоторое время оборачивается токсичным лидерством, принципиальной невозможностью позитивной мотивации у подчинённых такого человека.

В чем беда жертв нарциссического расширения для самого человека?

Беда в том, что они не чувствуют себя. Они не понимают, чего они хотят сами по себе, для них нет тем, которые бы были заряжены для них собственным смыслом. Кроме как угодить какому-то значимому другому.

В определенный момент их желание угодить родительской фигуре истощается, они не получают удовольствия ни от работы, ни от отношений с другими людьми. Их диапазон переживаний сильно сужен, но главное, что они не ощущают, чего они сами хотят на самом деле.

Что с этим делать начальнику? Да ничего. Если человеку нужна работа, пусть работает, но учитывайте риск токсичного лидерства. Что делать им самим? Идти на психотерапию. Там в лабораторных условиях психотерапевт сможет показать клиенту на примере терапевтических отношений, что жить можно и не только ради того, чтобы угождать значимой фигуре вроде терапевта.

Но и себе.

Хотя бы чуток :)

0
Комментарии
-3 комментариев
Раскрывать всегда