«Пусть притворяются, что работают, в другом месте»: Илон Маск запретил сотрудникам Tesla работать на удалёнке Статьи редакции
Исключения будет согласовывать сам Маск.
Илон Маск отправил сотрудникам Tesla письмо о запрете удалёнки, пишет Bloomberg со ссылкой на документ. Согласно ему, все, кто хочет работать дистанционно, должны находиться в офисе «как минимум» 40 часов в неделю. Те, кто против — могут покинуть компанию. Письмо адресовано топ-менеджменту компании.
«Это меньше, чем мы требуем от рабочих на фабриках», — говорится в тексте. Исключения из правила будет согласовывать лично Маск.
Также он объявил, что офис Tesla должен быть «главным местом для работы», а не «удалённым филиалом» для тех, чьи обязанности с ним не связаны. То есть — если сотрудник отвечает за HR на фабрике, он должен работать на ней, а не вести дела, находясь в другом штате.
Письмо распространилось в соцсетях — пользователи прислали скриншот самому Маску в Twitter.
Его подлинность предприниматель не подтвердил, но на вопрос пользователя «что делать тем, кто считает офис устаревшей концепцией» Маск ответил, что тогда они могут притвориться, что работают, в другом месте.
Обновлено в 18:50. По данным Reuters, требование о работе в офисе касается всех сотрудников. Издание ссылается на другое письмо, отправленное уже всем работникам, а не только топ-менеджерам. В нём также говорится, что в офисе нужно проводить 40 часов в неделю — если этого не делать, в компании решат, что сотрудник уволился.
В хорошем офисе работа, как правило, идёт продуктивней, так что ничего удивительного
А что такое «хороший офис»?
Это где можно поебланить в курилке и на кухне, видимо
Хороший офис - это там где удобно сидеть (в хорошем кресле, с хорошим освещением и столом), желательно в тишине, с хорошим оборудованием. Так же хорошо, чтобы проблема со столовкой была решена, чтобы не бегать по шавухам и не портить желудок. Ну и самое главное - в офисе у тебя нет саблазна поебланить часок другой на диване, а потом работать до 3 ночи. Ну и тёлочек пожамкать можно ну или похихикать с ними, если жамкать нельзя.
У меня уже есть выборка, и могу с чистой совестью сказать, что удаленка - это хорошо, когда ты решил не уходить в отпуск, но месяцок дома можно посидеть работая. В остальных случаях - все ебут вола.
Интересная выборка, у меня другая.
Люди разные, ответственность у них тоже разная.
Люди разные, а жрать все одинаково охота.
Так в чем проблема?
Вы поставили задачу к определенному сроку -> задача выполнена в срок и качественно -> сотрудники красавчики и все чики-пики. Задача выполнена не в срок/некачественно -> разбирайтесь, почему сотрудники проебланили (а не когда).
Какая разница кто когда ебланил, если задачу в итоге выполнили хорошо и вовремя?
Вы описали какой то промежуток времени, когда всё хорошо и на фирме работают сеньеры помидоры :) В этом случае да, можно и на удаленке поработать
С не сеньорами все проще, не? Если ебланит джун, то работодателю его выгнать практически ничего не стоит. С мидлами сложнее, но и они заинтересованы в том, чтобы хоть что-то сделать ради зарплаты и условий сеньоров.
Смысл брать на сложную работу несамостоятельных сотрудников? Ну будешь ты отслеживать их работу не по результату, а по количеству проведенного на работе времени? Ну воткнешь ты 100500 тайм-трекеров, что изменится?
Компания получает деньги за выполненные проекты, а не за количество просиженных часов в кресле. Естественно, я не говорю о профессиях по типу охранников и кассиров, где у тебя по сути одна рутина.
Что значит смысл брать несамостоятельного сотрудника? А они откуда все берутся самостоятельные, почкуются чтоли? :)