The Information: из-за призыва вернуться в офисы у работников Tesla возникли проблемы — им не хватает столов и парковок Статьи редакции
Количество сотрудников Tesla выросло за пандемию, а часть офиса за это время переделали для других целей.
- 1 июня Маск отправил сотрудникам Tesla письма о запрете удалёнки, писали Bloomberg и Reuters. В нём говорилось, что, все, кто хочет работать дистанционно, должны находиться в офисе «как минимум» 40 часов в неделю. Все, кто против — могут уволиться. 21 июня Маск подтвердил сокращения и уточнил, что компания увеличит наём сотрудников с почасовой оплатой, а всего количество работников сократится на 3-3,5%.
- Маск призывает сотрудников работать из офиса, так как обеспокоен объёмами производства и поставок во втором квартале 2022 года, писало Electrek, письмо об этом есть и у The Information. Сам Маск планирует проводить на производстве как минимум шесть дней в неделю и «семь, если это возможно». По его словам, всё, о чём он просит сотрудников, он делает и сам — но в большем объёме.
- Требование Маска вернуться в офисы создало много проблем для сотрудников на производстве во Фримонте — там находится самый производительный завод компании, пишет издание.
- За время пандемии Tesla сильно выросла, а некоторые помещения переделали под другие цели. Поэтому, например, сотрудникам не хватает парковочных мест и столов, а некоторым просто негде сидеть, рассказали The Information несколько работников Tesla. Также они жалуются на слабый сигнал Wi-Fi, который не позволяет им нормально работать. А из-за нехватки столов части сотрудников позволили не приходить в офис пять дней в неделю.
- Многие приехали работать в офис, потому что боятся увольнений, некоторым пришлось добираться до него несколько часов. Теперь, когда оказалось, что в офисе нет подходящих условий для работы, они боятся увольнений ещё больше.
- Часть сотрудников хотела составить коллективное письмо с призывом разрешить удалённую работу, но инициатива зашла в тупик — из-за уволенных сотрудников SpaceX, что составили открытое письмо, в котором осудили поведение Илона Маска и рассказали, как оно негативно влияет на репутации компании.
0
показов
7.5K
открытий
Нда, все как у нас. Ниче не узнал - дал указ - что получилось, то получилось.
Комментарий недоступен
Увы, нет такого опыта, было бы интересно)
Комментарий недоступен
В транснациональных корпорациях vs госучреждениях РФ дурдомы разного левела, все-таки.
В отличии от госучреждений, у мировых гигантов уровень зарплат не нищенский, соответственно, и уровень спецов не идеальный, но лучше, конечно, госорганов. Уровни топ- менеджеров по качеству навыков, конечно, несравнимы, наши госы все динозавры, абсолютно все.
Соответственно, качество процессов, контроля и результатов у корпораций несравнимо выше. Плюс открытость и связанность с мировыми трендами и рисками вызывает необходимость шевелиться и реагировать, как- то меняться и развиваться - в отличие от наших скрепных, которым день прошел, и ладно.
Из схожего - бюрократия и кумовство, продвижение за лояльность и небоевые заслуги цветут и там, и там - но это опыт российских подразделений.
Комментарий недоступен
Откомментируйте с фактами, если у вас есть такой опыт, а то эмоции только
Комментарий недоступен
Про административную самодостаточность соглашусь.
Но вот о степени полного игнорирования целей существования таких контор у государства и коммерции, о количестве заведомо лишних людей там и там - поспорю. Более далеких от реалий, современности и нацеленных исключительно на получение денег за кресло людей и систем, чем в бюджетных структурах, я за почти 25 лет трудового стажа не видела и надеюсь не увидеть.
Комментарий недоступен