«Яндекс» объявил сотрудникам о переходе на гибридный формат работы Статьи редакции
Работать из офиса нужно будет два-три дня в неделю, а сам он не обязательно должен быть в России.
- На общем собрании сотрудникам объявили, что гибридный формат работы станет основным, рассказал vc.ru источник в «Яндексе». Можно будет работать удалённо, но несколько дней придётся проводить в офисе — в России или за рубежом. До этого сотрудники могли работать на удалёнке постоянно.
- Подразделения в «Яндексе» должны в ближайшее время определить сроки перехода к гибридному формату. Сотрудникам нужно будет в установленный срок выбрать офис, из которого они планируют работать.
- В «Яндексе» подтвердили vc.ru переход на новый формат работы. Работать из офиса нужно будет два-три дня в неделю, но не обязательно в России — можно выбрать и международный хаб. Всего у «Яндекса» около 30 офисов, в том числе есть хабы в Армении, Казахстане, Сербии и Турции. Для некоторых останется возможность работать только удалённо — по согласованию с руководителем.
- В мае 2022 года в «Яндексе» сообщили, что 10% уехавших сотрудников вернулись в Россию, но не назвали конкретные данные. На тот момент в компании работало примерно 18 тысяч человек, за границу уезжало, по данным СМИ, около трёх-пяти тысяч.
- В июле бывший гендиректор «Яндекса» Елена Бунина сообщила The New York Times, что около 2500 сотрудников компании уехали из России и остались за границей.
- В декабре The Bell со ссылкой на источники сообщал, что «Яндекс» анонсировал сотрудникам переход на гибридный формат работы. Тогда в компании говорили, что это обсуждаемый вариант.
55K
показов
33K
открытий
1
репост
На удаленке 9 год, поясните в чем смысл ходить в офис 2-3 дня в неделю? По мне так гибрид - это самый ублюдский формат из возможных.
Комментарий недоступен
Это самый худший формат - так как берет самое плохое от обоих режимов.
Полной удаленки нет - то есть кандидат с региона все равно должен свалить поближе к работе и снимать хатку.
Полного офиса тоже нет - и поэтому сегодня я пришел в офис,а кто то нет- получается что все равно нет великого "живого общения", главный аргумент менеджеров.
Абсолютно так. Из обоих форматов гибрид берёт ощутимую охапку минусов.
Кто это придумал, с какой целью, кому это может быть удобно - непонятно совершенно.
Мэнеджеры, чтобы заявить, что "у нас есть удаленка", кто же еще
Вы смотрите со стороны полной удаленький и это нормально, а кто-то смотрит со стороны полной занятости в офисе, и для этих людей этот вариант более комфортней, для вас, это ущемление времени и привязка к местности.
Да ладно к местности... к зарплате!
Что я не так объяснила, вы со мной не согласны? Жду конкретики что не так?
Я с вами согласен - что есть те кому офис нужен и важен - пусть в него и ходят. Есть те,кому хочется в офисе,но не 5 дней подряд - тоже гибрид подойдет.
Есть те, кто не в городе присутствия работают - и они спокойно могут работать удаленно.
Но главное - если есть нормальные процессы. А не когда "мы тут поговорили между собой и решили,а удаленщикам не сказали" .
Это практически то же самое - когда мы в чатике личном собрались и решили и никому не сказали))
Примерно так это и выглядит, но есть шанс что дискуссию заметят.)
У нас ничего не придумывают, а копируют американский опыт. Маска например. Почему он один из первых ковидную удаленную истерию начал прекращать ? Потому что деньги умеет считать.
Особенно с твиттером он посчитал.
Согласна , я так хожу 4 раза в неделю , не смотря на то, что коллеги в других городах и мы все равно созваниваемся. в итоге трачу 2,5 часа в день на дорогу , чтобы сидеть одной в офисе !!! Бомбит
Просто увольтесь и не страдайте )
Спасибо кэп) а я вот не думала об этом. Можно предположить, что причины разные могут быть почему человек не увольняется на данный момент, но нет, зачем) лучше фигню написать)
Скорее всего вы не можете просто себя нормально в другом месте продать. А тут пригрелись на теплом месте и вроде зп платят)
Ахах))) ну да ну да, у меня есть предложения , просто не хочу в те места именно) молодой человек , удачи вам, бессмысленный разговор же)
Какие у вас могут быть предложения ? У вас же даже горизонт завален на аватарке ) не хочет она, а семью кормить кто будет и мужа ?😁
Такие предложения)) не волнуйтесь , разберемся с семьей ))
Без сильной руки точно не справитесь )
Справлюсь как и раньше )
Ну у меня например маленький город и тут просто нет нормальных вакансий. Так что да,все едем в Москву
Это нормально) речь была о другом ))
Комментарий удален модератором
Какие аргументы вы можете привести в пользу гибридного формата? Мне кажется, таковых нет
Живое общение куда продуктивнее. Хотя для айти не так актуально. Я не могу представить сценариста или продюсеров например который работает удаленно.
живое общение в 21 веке. куя шутка. 😺
Для работодателя и эффективности большинства работников
Комментарий недоступен
Например, в моём городе нет офиса Яндекса, а переезжать в Москву со всеми её недостатками я как-то не стремлюсь (да в целом и в другие города тоже). Учитывая, что зарплаты в регионах сильно ниже удалёнки (я не только про российские компании), то с ними тоже не прокатит. Остаётся вариант совмещения коворкинге с удалёнкой, я так работал несколько лет, но плюсов это даёт немного, т.к. это не офис, и все твои коллеги всё также на удалёнке.
да, и потом весь этот формат, по тихой можно подстроить под себя)))