Как далеко может зайти работодатель?

Каждый из нас проходил собеседования с разными работодателями. И как известно работодателя представляют люди, а люди бывают разными. И далеко не всегда эти люди придерживаются правил элементарной этики. Бывает, что интервью проходят позитивно, а бывает совсем нет, а даже наоборот шокируют. Есть ли что-то что сдерживает рекрутеров? И сдерживает ли? Обсудим.

В большинстве случаев соискатели делятся мнениями о том, как проходят интервью с работодателями, в рамках именно самого обсуждения. Чем остаются недовольны люди:

• по итогам встречи совершенно не дается понимания о будущей работе,
• разговор не складывается, рекрутер занимает не лояльную позицию,
• рекрутер не раскрывает важные вопросы, скрывая часть информации,

• в процессе беседы выясняется, что рекрутер не владеет информацией,
• рекрутер приукрашивает будущие задачи, дезинформируя соискателя.

Таких примеров на самом деле можно привести множество. Ясно одно. Пока компании-работодатели будут диктовать свои правила соискателям, пока мы будем наблюдать рынок работодателя, до тех самых пор, рекрутеры будут занимать подобную позицию. Не будет взаимоуважения.

Вся эта практика порочит и компании и людей в них работающих. Соискатели люди адекватные и они просто делают выводы о том, что работать туда ни ногой и другим не посоветуют. Но каких только кейсов я не встречала.

Про групповые собеседования о которых не предупреждают соискателей или про личные и некорректные вопросы я даже не упоминаю. А недавно на мировом рынке труда прогремел скандал когда выяснилось, что на интервью в компании Gates Ventures, соискателям женского пола задавали неуместные вопросы личного характера.

Например, некоторых дам, которые проходили интервью просили рассказать, о личной жизни, сексуальных связях, предпочтениях. Кандидаткам задавались вопросы об употреблении наркотиков, внебрачных связях и заражении венерическими заболеваниями.

А история трудоустройства одной из жительниц Китая так вообще всколыхнула и прессу и социальные сети Китая. Девушка рассматривала вакансии юриста, где рекрутер, обратив внимание на то, что она недавно вышла замуж напрямую поинтересовался у девушки, не планирует ли она в ближайшее время заводить детей и какие методы контрацепции она использует. А после её ответов ей предложили информировать работодателя о периодичности и безопасности половой жизни претендентки на вакансию, а еще лучше поставить спираль.

Я представляю себе ее ощущения, потому что как-то отвечала на похожий конкретный вопрос работодателя: "Не планируете ли вы в течение ближайших 2-3х лет заводить детей?"

Но бывает что соискательницы не мирятся с подобной практикой и отсуживают компенсации у работодателя за нетактичное поведение и гендерную дискриминацию.

А вы встречали не этичное поведение работодателя? Расскажите.

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Хотите задать мне вопрос в онлайн? Приглашаю вас в свой канал. Все новости в онлайн режиме в моем телеграмм-канале.

Под последними статьями вы показали мега-активность :), что мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку.

Теперь у каждого, кто ищет работу есть возможность бесплатно рассказать о себе моей аудитории. Если вы ведете поиск работы, то приходите.

Навигатор для соискателей, где есть все ответы на ваши вопросы здесь.

Ежедневно самые свежие вакансии здесь и здесь.

До новых встреч!