«Больше ничего не держит»: ИТ-специалисты начали переезжать из Кремниевой долины после продления режима «удалёнки» Статьи редакции
Высокие затраты на аренду жилья в одном из самых дорогих районов мира теперь не оправданы, отмечает Bloomberg.
Некоторые сотрудники ИТ-компаний, которые перешли на удалённый режим работы, начали искать жильё за пределами Кремниевой долины, пишет Bloomberg.
Аренда недвижимости в области залива Сан-Франциско — одна из самых дорогих в мире, при этом на рынке жилья уже много лет существует дефицит, отмечает издание. Во всей Калифорнии жильё дорогое — дом стоит, в среднем, $600 тысяч, в два раза больше, чем по стране.
Сейчас сотрудники Facebook, Google и Twitter и других компаний могут сэкономить тысячи долларов, проживая вдали от места работы, указывает издание. Некоторые из них меняют свои долгосрочные планы. У разработчиков из Google и Facebook, зарплаты которых начинаются с шестизначных чисел, много вариантов для выбора места жительства, подчёркивает Bloomberg.
Некоторые сотрудники облачного сервиса Twilio уже начали обсуждать со своими руководителями и отделами кадров возможность переезда, рассказал изданию главный специалист по персоналу в компании Кристи Лейк. Компания ожидает, что больше 20% её сотрудников перейдут на удалённый режим работы в долгосрочной перспективе.
Сотрудники других крупных ИТ-компаний, которые беседовали с изданием, также рассматривают возможность переезда. Сачин Дхар, чья супруга работает в Facebook, снимал квартиру на юге Сан-Франциско за $2650 в месяц. Теперь пара рассматривает переезд на Гавайи или в сельские районы США.
Дилан Хеклау из Jelli рассказал журналу, что сможет внести первоначальный взнос на покупку дома в Сакраменто, отказавшись от аренды жилья в Сан-Франциско за $3200. «Теперь, когда меня здесь ничто не держит, траты на аренду не оправданы», — цитирует его Bloomberg.
Правильно делают, что съезжают. Крупный работодатель сейчас распробует, что онлайн - не хуже.
А потом десять раз подумает насчёт целесообразности дорогущей аренды и содержания толпы всяких секретарш-уборщиц, которые за порядок в офисе отвечают.
Правда, следующим этапом работодатель подумает о том, что и сотрудников можно чаще брать не в Санта Клара Каунти, а в каких-нибудь штатах Тамилнад или Карантака.
Но это будет уже совсем другая история.
Люди два месяца сидят на удаленке, а из каждого утюга уже слышится, что удаленка рулит.
Я чёт ваще немного в ахуе от сабжа - удалёнка и фриланс минимум 10 лет шагают по планете, это уже даже какой-то баян. Удалёнка давно всё всем доказала и заняла своё почётное место в жизни мира.
И тут новость: айтишники с силиконовой долины открыли для себя удалёнку, шок, сенсация!
Рили?
почему хоть 10 лет. более 20 лет. Или вы просто в силу возраста? нет, я вам скажу что вопросы аутсорса в индию и насколько это полезно обсуждались еще на заре интернета.
просто есть такой факт - наряду с успехом удаленки все топовые компании строят свои команды локально. да и вообще большинство крупных компаний. несмотря на преимущества удаленки (казалось бы). такой факт нельзя списывать на то что "да у них руководство тупое не понимает"
Ну я не могу сказать что я шибко старый, но в инете активно сижу ровно 20 лет. И стремительное развитие удалёнки происходит именно в последние 10 лет. До этого - ну было, да, кто ж спорит, но не в таких масштабах.
наряду с успехом удаленки все топовые компании строят свои команды локально.Ну и тут спорить не с чем, всё так. Просто удивительно что в силикон валли такие вот "новости" и "новшества"
Может вы имеете ввиду под удаленкой какой то специфический этап. Типа когда компания не аутсорсит а именно в штате держит удаленных сотрудников, работающих не из офиса?
я просто говорил в целом и про удаленный аутсорс (когда нету отношений работник-работодатель) и про удаленку.
но именно удаленная работа с зарплатой, договором и правами сотрудника я соглашусь что в те годы развита не была. тогда вообще все было черное.
Ну а что они должны говорить? Типа - все плохо, мы не справляемся, наши проекты валяется и тп? Особенно на фоне того, что остальные говорят, что все ок.
Два месяца это ни о чем. Сейчас режим немного отпустят и пойдут массовый спад продуктивности, уволнения(в частности из-за выгорания) и тп.
То что сейчас, этот даже не удаленка - это просто попытка работать в режиме изоляции.
Так я о том же, два месяца вообще не показатель. Это как люди, покупающие абонемент в фитнес центр мечтают, как они теперь изменятся. А через пару походов все по старому.
Есть 2-3% людей, которые будут сверх продуктивны на удаленке - умеют выстраивать свой график, по щелчку пальцев переходить в рабочий режим. Но большинству нужны внешние тригеры, чтобы переключаться: дорога от дома до офиса, проперженное кресло и монитор в опенспейсе. А иначе котики в ютубе победят.
скажу как человек который много занимался организацией удаленной работы (разработка). скорее успешно, чем нет. проблем много, вроде все решалось. но вот одна проблема на мой взгляд нерешаемая. я не видел ни одного удаленного сотрудника из дешевого региона который бы не хотел статьи дорогим локальным сотрудником в дорогом регионе:) а это немного осложняло. Причем по понятным причинам это были лучшие.
у меня даже как то был проект где реально абсолютно все сидели в разных городах (не было двух человек в одном городе) и это был драйв))