«Обязаны соблюдать дисциплину труда»: власти Москвы прокомментировали отказы сотрудников на удалёнке передавать данные Статьи редакции
6 октября Собянин обязал работодателей сообщать номера телефонов, проездных и автомобилей сотрудников, перешедших на удалёнку.
Требование предоставлять данные ушедших на удалёнку сотрудников касается не только компаний, но и работников, заявили в оперштабе Москвы по борьбе с коронавирусом.
Операштаб объяснил, что делать, если сотрудники отказываются предоставлять личные данные: «Работники обязаны соблюдать дисциплину труда, в том числе правила поведения, определенные федеральными законами». Это следует из статьи 189 Трудового кодекса, говорится в заявлении оперштаба.
Перевод на дистанционную касается всех сфер, а не только отдельных организаций, добавили в штабе.
Мэр Москвы Сергей Собянин обязал работодателей сообщать номера телефонов, проездных и автомобилей сотрудников, перешедших на удалёнку, 6 октября. Предоставлять данные нужно каждый понедельник в личном кабинете на сайте мэра и правительства города. За невыполнение требования компанию могут оштрафовать или закрыть.
1) Переводим сотрудника на удалёнку.
2) Присылаем все запрошенные данные в город.
3) Сотрудник каждое утро к 8-9 приезжает к офису.
4) Сидит у офиса в кафешках и в 17-18 часов едет в сторону дома.
5) Бигдата по проезду и триангуляции фиксирует, что удалёнщик работает в офисе.
6) При прозвоне для опроса отвечает, что он сейчас на работе.
7) Хитрый сотрудник нагибает организацию на штраф до 300 тысяч.
8) Хитрый сотрудник повторяет пункты 1-6 и нагибает организацию на штраф до 1 млн. рублей или приостановление деятельности на 90 суток.
интересно, а в случае приостановки, кто и как платит работнику?
Или там по принципу больничного, 16 тыс в месяц))
Больничные по стажу оплачиваются из Соцстраха:
Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника: если страховой стаж работника составляет от 6 месяцев до 5 лет, то ему следует выплатить 60% среднего заработка; от 5 до 8 лет — 80%; более 8 лет — 100%.Удалёнка это якобы всё та же работа, но удалённо, только как платить, например, водителям и прочим кадрам, которые не за экраном сидят. Не у всех же 30-50% штата это офисные сотрудники. Получается, это забота работодателя, т.к. он должен 100% из своего фонда платить или изворачиваться с мутными схемами.
Но, главное, при описанном мною случае не понятно как будет доказываться вина работодателя, которого в теории могут оштрафовать на крупную сумму ни за что.
там про средний зароботок есть важное, но малоприятное дополнение - "но не более..." )
но больничный - это при временной нетрудоспособности. А случае приостановки - работник то трудоспособен, это работа кончилась. Кто и как оплачивает это время?
А понял - оплачивается как простой. Интересно, откуда у магазина или кафе возьмутся деньги платить 2/3 зп 3 месяца...
Кого бы это волновало :)
ну да..
а потом впаяют штраф за невыплату зп, а потом дисквалификацию гендиру за неуплату штрафа и невыполнение предписания, а потом солидарная отвественность и отберут квартиру
субсидиарная, я имел в виду