Сотрудники Google, Waymo и других компаний Alphabet объявили о создании профсоюза Статьи редакции
В последние годы напряженность между сотрудниками и руководством компании растёт: работники несколько раз выходили на протесты.
Сотрудники Alphabet планируют объединиться в профсоюз. Об этом они рассказали NYT.
В объединение принимают как штатных сотрудников, так и подрядчиков, которые работают по контракту. Alphabet Workers Union (AWU) будет заниматься проблемами неравенства в оплате труда, борьбой с неэтичными сделками компании и другим.
Сейчас в союзе участвуют около 225 человек. Alphabet Workers Union поддерживает Communications Workers of America, один из крупнейших профсоюзов США.
По данным на сентябрь 2020 года, в Alphabet работало более 132 тысяч человек. Поэтому на следующем этапе AWU нужно будет привлечь больше участников, отмечает TechCrunch.
Сотрудники Google уже не раз протестовали против действий компании: например, обвиняли Google в защите своих топ-менеджеров от обвинений в сексуальных домогательствах и выступали против сотрудничества с Минобороны США в некоторых проектах.
Летом 2019 года Google прекратила сотрудничество с Пентагоном из-за проекта разработки дронов с видеонаблюдением. А в октябре 2019 года отказалась от контракта на облачные услуги для Пентагона стоимостью $10 млрд.
Также из-за протеста сотрудников Google пришлось отказаться от планов по созданию поискового сервиса Dragonfly с цензурой для возвращения на китайский рынок.
В декабре 2020 года Национальное управление по трудовым отношениям США обвинило Google в нарушении трудового законодательства. Компания уволила двух сотрудниц за организацию протестов.
Как отмечает Washington Post, многие компании Кремниевой долины сопротивляются созданию профсоюзов. Обычное такие объединения создаются при помощи Национального совета по трудовым отношениям США (NLRB).
Так, в 2019 году сотрудники Kickstarter объединились в профсоюз и потребовали переговоров с компанией. Kickstarter отказалась признавать союз и ему пришлось пройти процедуру профсоюзных выборов при участии NLRB. Kickstarter Union признали профсоюзом, но на это потребовалось около 10 месяцев.
Профсоюз Alphabet создан без участия NLRB — это ограничивает права союза. Например, он не сможет заключить коллективный договор с Alphabet. Но у объединения остаются другие рычаги давления на компанию, отмечает NYT.
Организаторы AWU надеются, что объединение поможет им заставить компанию соблюдать своё правило «Не быть злом».
Мы работники, на которых строится Alphabet. Мы пишем код, убираем офисы, подаем еду, водим автобусы, тестируем беспилотники и делаем всё необходимое, чтобы этот гигант продолжал работать. Мы начали работать с Alphabet, потому что хотели создать технологии, которые делают мир лучше.
Однако руководители компании не раз ставили прибыль выше наших проблем. Мы хотим, чтобы Alphabet была компанией, в которой работники имеют право голоса при принятии решений, которые влияют на нас и общество, в котором мы живем.
Странно, что в айти так долго тянут с профсоюзами, в остальных сферах вроде в США профсоюзы сильные
Потому что в ИТ все идут, и в тот же гугл сотня желающих на место. Поэтому лучше не рыпаться, а то выкинут на мороз без особых сожалений.
Где-то грустно плачет гигантский штат HR Гугла, который уже даже понятия не имеет, где взять достаточно высококвалифицированных кадров. Но Валентин Стекольников знает лучше.
Я в мае общался с HRшей из Google, так вот она сказал что у нее приходит так много писем и обращений по linkedin по персональным каналам (от тех кого она в прошлом отбирала, но эти люди гуглу отказали), что ей просто приходится удалять в конце дня письма не читая. Как в том анекдоте "а зачем нам неудачники".
Очень странно! Только что спросил у десятка HR'ов Гугла про то, сложно ли искать нормальные кадры. Все, как один, ответили, что крайне сложно. На вопрос: "Отпустили бы программиста, который уже устроен в Гугле и работал там несколько лет", все, как один, ответили, что нет — не отпустили бы ни в коем случае, *потому что не смогут найти им замену*.
Не путайте найм на новое место и найм на замену уже существующему кадру. Это две крайне разные экономические проблемы.
Там проблема именно в отборе. Когда у вас миллион обращение - приходится тратить много времени на отбор. И даже не миллион - в 2017 году я встречал что гугле получает 2 миллиона резюме в год!
Гугл расстается с сотрудниками не то, что бы легко, но с пониманием, что даже если сотрудник хороший, но может создать проблемы компании, то такого сотрудника лучше не нанимать / уволить (это в принципе очевидно правило для большинства компаний).
"Не путайте найм на новое место и найм на замену уже существующему кадру" - если кадр создает проблемы, то проще его сократить. Мы тут говорим не о просто сокращении, а из-за потенциального ущерба компании (да какого потенциального - уже все эти активисты стояли сотни миллионов в контрактах).
В среднем 50% сотрудников google уходят проработав примерно 2.3 (кстати, один из самых больших показателей в индустрии. У apple и до 2х лет не дотягивают) года. У разработчиков это цифра чуть выше - до 4.7 лет, но скорее обусловленно тем, что они часто получают сток и им надо отсидеть 5 лет, что бы получить максимум прибыли.
p.s. ну будут еще больше нанимать на контракты через прокладки, перед тем как сделать офер, как это делает тот же Apple. Пока человек год отработает, будет понятно, что им движет.
Вы же в курсе, что ни один из ващих аргументов в этом комментарии не подкрепляет позицию "Уволят, потому что быстро найдут замену, при том, людей на замену полно"?
Просто если не видите проблем в своей линии аргументации, то с вами и говорить не о чем. Удачи!
Ну все относительно. Замену найдут быстро. Внутренне обучение займет какое-то время (~3 месяца).
С кандидатами как раз у гигантского штат HR Гугла проблем нет(особенно сейчас). Их основная задача отсеять из толп тех, кто может создать проблемы. ну вот халтурно работают - как минимум 225 пропустили.
Профсоюзы защищены законом, просто так выкидывать работников и нанимать новых за создание профсоюза никто не даст.
Ну так PIP (personal improvement plan) на человека вешается и всё, он считай на морозе. И у тебя выбор-то не велик: либо скандалить с работодателем, который тебя в конце плана вне зависимости от твоей продуктивности выпрет, либо искать новую работу пока ты не стал безработным.
Работодатель выпрет всех сотрудников в профсоюзе? А если они создадут конкурента Гуглу с девизом «у нас в вас видят людей» и начнут переманивать сотрудников? А тут ещё и инвесторы начнут подозревать, что Гугл не очень-то ESG, а ESG сейчас хайповая тема, и начнут на всякий случай сокращать свои доли...
:) одно дело создавать профсоюзы, а другое - хорошие продукты/компании. По моим наблюдениям, активисты крайне редко бывают выдающимися специалистами в своем основном деле. Или то или то.
Да и обещать это одно, а вот строить бизнес в таких условиях - это совершенно другое.
PIP на основании профсоюза вешать массово вам никто не даст, как только станет явно, что внезапно хотя бы четверть из этих 225 получила PIP, при отсутствии замечаний в прошлом, гуглу моментально прилетит class action suit на миллиарды долларов