В Москве предприятия и ИП будут штрафовать за отказ от вакцинации сотрудников на сумму от 30 тысяч до 1 млн рублей Статьи редакции
За повторное нарушение предприятие могут закрыть на три месяца.
Власти Москвы будут штрафовать ИП и организаций по статье 6.3 КоАП РФ и 3.18 столичного кодекса за отказ выполнять требования об обязательной вакцинации, сообщил ТАСС начальник Главконтроля Евгений Данчиков.
Штраф за отказ от обязательной вакцинации не менее 60% сотрудников составит:
- Для индивидуальных предпринимателей — 30-50 тысяч рублей.
- Для организаций — 100-300 тысяч рублей.
- За повторное нарушение — должностное лицо оштрафуют на 300-500 тысяч рублей, юридическому лицу или ИП грозит штраф от 500 тысяч до 1 млн рублей, либо приостановка работы на три месяца.
Все будем дополнительно проверять, взаимодействовать с организациями, у которых есть право на предоставление дополнительных материалов. Если в ходе административного расследования выясним, что требования были соблюдены, то предписания оформлены не будут.
До 1 июля власти Москвы создадут информационную систему, которая будет контролировать вакцинацию в компаниях.
Организации и индивидуальные предприниматели с 1 по 15 июля должны будут в личном кабинете юрлица или ИП на сайте мэра и правительства Москвы предоставить сведения о компании и работниках. Нужно указать общую численность работников, номера их полисов ОМС и СНИЛС, номера мобильных телефонов и данные паспортов.
- 16 июня главный санитарный врач Москвы постановила организовать вакцинацию не менее 60% всех работающих в торговле, общепите, сфере услуг и на других предприятиях. Меры ввели и в Подмосковье.
А если сотрудники откажутся?
Уволят, делов-то. Ну и штраф, куда без него. Всех трёх: работника, руководителя и предприятие.
По какой статье уволят?
Например, П. 6. ст. 81 ТК РФ, а конкретно "плохие последствия нарушения правил по охране труда или угроза их наступления". Введут обязательную вакцинацию законодательно и без вакцинации - это уже грубое нарушение и угроза распространения инфекции. Юристы, уверен, более красиво распишут, но основная схема будет примерно такой.
Ну так пока не ввели же. Значит и уволить нельзя.
Ещё вопрос по предоставлению данных о прививках. Разве может работадатель получить официально доступ к медицинским данным сотрудника?
Сертификат на руки выдают. Принесёшь своему ип рога и копыта ксерокопию и свободен... Тут как бэ половина самозанятых и безработных сидит, что так всполошились-то все?
Стартаперы же, чё сразу безработные?)