Власти обязали все предприятия Москвы перевести на удалёнку 30% работников с 28 июня Статьи редакции
При расчете не учитываются привитые от коронавируса сотрудники.
Соответствующий указ подписал мэр Москвы Сергей Собянин.
- Работников, которые прошли полную вакцинацию, не учитывают при расчете 30%. Прививка должна быть зарегистрирована в России, а пометка о вакцинации должна быть в ЕМИАС или в ЕГИСЗ.
- На удаленную работу нужно перевести всех работников старше 65 лет и с сопутствующими заболеваниями, перечень определен Департаментом здравоохранения города Москвы.
- Требования не распространяются на медорганизации, предприятия оборонного комплекса, «Росатом», «Роскосмос» и другие стратегические отрасли.
Также власти продлили запрет на работу предприятий общепита с 23 часов до 6 утра и проведение развлекательных мероприятий в ночных клубах, барах, дискотеках, в караоке.
1
показ
8.5K
открытий
Работодатель нехило экономит - почти 10 руб. на одном рабочем месте. Компенсации будут работникам? Внезапно столкнувшимся с задачей организации комнаты для работы?
Вы думаете что с работодателя волшебным образом перестанут брать аренду за эти рабочие места?
Ещё же работодатель может экономить на оборудовании, если не отдаёт его удалёнщику домой, мебели. Если бы мне это компенсировали, я была бы не прочь удалёнки, а так фигня получается - за ту же зп покупай себе это все.
С трудом представляю себе механизм экономии. Продавать мебель когда власти объявили удаленку, и снова покупать, когда все отменят?
Эта логика работает в случае вывода позиций на постоянную удалённую работу, навсегда. Но тут уже возникает повод полностью обновить договорённости работника и работодателя
Комментарий недоступен
Ну да, и ещё затраты на воду в кулере. Это прямо огромная статья в расходах на персонал 🤦♂️
Ребят, вот вы прямо всерьёз считаете, что экономия нескольких тысяч в месяц перекроет все потери большинства бизнесов в пандемию и все затраты по переводу процессов на удаленку и обратно?
А с какой стати меня, как наемного сотрудника, это должно волновать?) если бизнес не делится прибылью (как много где бывает) то и сочувствовать потерям никто не обязан
А должен делиться? Вы делаете что-то сверх того, за что вам платят?
Нет, не должен, конечно. Также как я не должна включать «понималку» из-за кризисного времени и уходить на удаленку с ущербом для себя.
А от Вас работодатель просит именно сочувствия? Просто не очень понятно, зачем Вы все это пишете здесь, кто и что Вам "должен". Эпидемия - это непредвиденная ситуация для большинства работников и работодателей, и все из неё ищут выход как могут.
Если Вас не устраивает позиция работодателя, выходите с ним на переговоры, это более правильно, чем ждать и злиться, что вам чего-то не предложили. Ну а там - либо вы вместо найдёте компромисс, либо поймёте что лучше прекратить сотрудничество.