Около 20% российских компаний уволили или отстранили сотрудников за отказ прививаться от Covid-19 — исследование Статьи редакции
А в почти половине компаний не знают, что делать с такими сотрудниками.
Российские компании столкнулись с отказами сотрудников без медотводов вакцинироваться. Об этом пишет Forbes на основе опроса HR-специалистов более 900 компаний, который для издания провёл сервис «Актион Кадры и HR».
В 46,7% компаний от вакцинации отказалось 10% от общего штата, в 33,2% — около трети, у 11,8% — более 50%. Только в 8,3% компаний никто не отказался вакцинироваться.
Почти половина компаний не знает, как реагировать на отказы сотрудников прививаться и будет дожидаться окончания прививочной кампании. В 33,3% компаний не применяли санкции, а квоту в 60% закрыли другими сотрудниками.
В 16% компаний отказавшихся прививаться отстранили от работы, а в 5% — уволили.
Около 34,2% компаний никак не мотивировали сотрудников прививаться, более 40% — грозили санкциями и отстранениями от работы. В 25,8% компаний предлагали за вакцинацию дополнительные выходные, премии и другие бонусы.
Лично у меня подход простой, не говорите, что мне делать и я не покажу Вам дорогу, куда следует идти )) Ни у одной ни у другой стороны действительно нет аргументированных фактов того, что нужно или не нужно, обе стороны в чем-то несут свою правду. Но есть известное выражение о правде и истине. Так вот истина в данном случае остается одна, дайте право выбора каждой стороне и уважайте этот выбор, не зависимо от того в какую сторону он сделал, так как это дело каждого. У меня все, на сим откланяюсь, всем мира и бобра )
На уровне отдельно взятых людей вполне логичный подход. Но у государства свой взгляд на вещи, доступ к статистике, прогнозам и пр. И в ситуации, когда государство видит, что люди сами не шевелятся, а картина пандемии ухудшается и экономический коллапс не за горами, оно вынуждено прибегать к непопулярным мерам, начинает стимулировать граждан в нужную сторону. А тут уже не получится не говорить, что делать. Начинается давление на общество по всем фронтам, через СМИ, через ограничения бизнеса, через работодателей, которым угрожают ограничениями и закрытием их бизнеса, а те давят на работников и т.д. Т.е. создают условия, чтобы продавить свое решение (не уважают выбор). При формальной постановке вопроса "это ваше добровольное решение, мы только информируем вас о последствиях".