iPhone 13 Pro уже в продаже
Пространство возможностей
ООО «Портативная техника», юр.адрес: 190031, Санкт-Петербург, наб. реки Фонтанки, д.109, литер А, пом. 13Н, ОГРН № 1057811930296
{"id":6707,"title":"\u041a\u0430\u043a Wi-Fi 6 \u0438\u0437\u043c\u0435\u043d\u0438\u0442 \u043f\u0430\u0440\u043a\u0438 \u0438 \u043e\u0431\u0449\u0435\u0441\u0442\u0432\u0435\u043d\u043d\u044b\u0435 \u043f\u0440\u043e\u0441\u0442\u0440\u0430\u043d\u0441\u0442\u0432\u0430","url":"\/redirect?component=advertising&id=6707&url=https:\/\/vc.ru\/promo\/297406-step-logic&placeBit=1&hash=37dc3f26f28b858f8d08570ba01374feca24a62105000fe6fadd3f1f64d34c52","isPaidAndBannersEnabled":false}
Мнения
Anna Kulp

Откуда взялся спрос на soft skills?

Anna Kulp

В любой сфере рано или поздно встаёт вопрос изменений, приходит “свежая кровь” — юные дарования, в голове которых нет отработанных схем и уставов. Местные “ветераны и отличники” в один голос кричат: “Чёрт знает что творится”, а на самом деле, всё идёт своим чередом, мир движется вперёд — делов-то.

Примерно так в 50-е годы прошлого столетия назрели изменения в системе подготовки личного состава армии США. Тогда-то и возникло главное понятие в обиходе экспертов, предпринимателей и HR — компетенция. А также была сделана попытка создать систему оценки этих самых компетенций.

И тут выяснилось, что самые крутые навыки формируются чуть ли не в утробе матери, развиваются в процессе уникального жизненного опыта и восприятия мира. Оценить их довольно трудно, но без них точно не обойтись. Речь идёт о так называемых soft skills или гибких навыках.

Что за soft skills такие

Много написано-переписано, но для полноты картины ещё раз пробегусь по основным.

Итак, soft skills:

  • Точно не зависят от специфики конкретной работы;
  • Отражают ваш уровень социализации;
  • Сдают вас с потрохами — показывают, насколько вы позволяете себе быть собой в профессии. Да и по жизни.

Долгое время большие корпорации внушали страх рядовым сотрудникам — стать корпоративной “машиной” чуть ли не с момента собеседования. Но позже выяснилось, что не быть машиной — это и есть топчик. Спасибо высоким технологиям — сбили с толку консервативных управленцев и показали новый путь.

Что же нужно качать и всячески холить и лелеять, если Вселенная наградила вас гибкими навыками?

  • Коммуникация — абсолютный must have, ибо информация это всё. А ещё целое дело уметь её передавать — в деловой переписке, глядя собеседнику в глаза, кодировать мемами и смайликами и уметь расшифровывать ответные послания, презентовать себя, продавать свои идеи, влюблять инвесторов и делиться знаниями.

  • Критическое мышление — поможет лавировать в потоках информации, отличать фейк от “пушки”, не слить бюджет, сохранять главный фокус и не попасться на неочевидные манипуляции.

  • Эмоциональный интеллект — понимание эмоций как своих, так и чужих — целая история, в которой можно придумать классный продукт, вдохновившись воспоминанием запаха зимнего утра по дороге в школу, а то и вовсе сколотить команду, где каждый будет абсолютно счастлив, потому что его слышат и понимают.

  • Самоорганизация — ваши режиссёрские навыки. Интернет сделал очень важную вещь — рассказал сотни историй откровенно и без прикрас. Так мы узнали, что не добрые феи рулят успехом, не секретная батарейка или чип, а сами люди создают всё своими руками. Можно долго рассуждать о предопределённости, но знаю одно: начинаешь что-то делать, как тут же запускаются параллельные процессы и приходит оно — чувство полноты жизни. Умение генерировать события и некая цельность нужна в каждом деле.
  • Стрессоустойчивость — искренне считаю, что нет её вовсе. У каждого есть слабые места — кто-то конфеты лопает вчерами, кто-то срывается на коллегах, у кого-то глаз дергается, а кто-то с виду спокоен, а внутри — пожар. Скажу так — нужно учиться ловить кайф от перемен, а начинающийся невроз “перепрошивать” в топливо для своего двигателя. Ибо мы давно живём в VUCA-мире, где правят нестабильность (volatility), неопределённость (uncertainty), сложность (complexity) и неоднозначность (ambiguity).

  • Экологическое мышление — береги себя, планету и людей вокруг. Одним словом, думай, эмоционируй, самоорганизуйся, проявляйся так, чтобы никто не пострадал.

Из каждого пункта можно получить ещё по несколько скиллов, которые приведут нас к лидерству, умению работать в команде, управлять всем на свете и решать проблемы в режиме здесь и сейчас. Но в этой игре в “распутывание клубка” есть королева.

Кре­а­тив­ность задаёт тон

По данным LinkedIn за 2019 год, са­мый по­пу­ляр­ный гибкий на­вык — кре­а­тив­ность. На мой взгляд, всё просто — чтобы захотеть что-то делать, развивать вообще какие бы то ни было навыки, нужно придумать смысл, зачем тебе всё это нужно. Креативить приходится часто и не только на работе — каждый день приходить в офис новым маршрутом, каждый раз делать давно отработанные вещи по-новому, чтобы не перегореть, домохозяйки каждый день выдумывают новый обед из одних и тех же продуктов, мамы играют с малышами одними игрушками, но каждый раз по-новому, едем путешествовать, придумываем маршруты, ну вы поняли…

Креативность — это не только про проекты, рекламные кампании и ноу-хау, это вообще про всё. Если сотрудник умеет придумать, как наполнить свою жизнь, я спокойна, с работой точно справиться. И перехожу к следующему пункту— смотрю на мотивацию.

Кому это всё надо?

В 2017 году Google задалась целью определить самые продуктивные внутри корпорации команды. Лучшими стали смешанные команды с сильными софт скиллами.

В западной бизнес-среде гибкие навыки уже стали путеводной звёздой, освещающей путь компании на плотном рынке конкурентов, а также строительным материалом для мотивации и смыслов, которые так нужны каждой команде. Как по мне, в России есть некоторое недоверие к гибким компетенциям, но оно и понятно — страна большая и пёстрая. Но есть один показатель, говорящий, что гибким навыкам быть —всё больше встречаю CEO и руководителей разного калибра до 30.

В заключение

Soft skills — это результат прогресса и движения вперёд. А ещё это ответ на вопрос, как сохранять востребованность в мире взлетающих технологий. Это способ создавать технически сложные продукты с тонкими смыслами и необычной подачей. Это кайф от взаимодействия с разными людьми и нахождения в крутой команде. Это точка соприкосновения представителей разных поколений и расширения опыта.

Но есть такое дело — хороший человек не профессия. Поэтому если мне нужны конкретные технические навыки прямо сейчас, я смотрю на степень владения программами и успешные кейсы их применения. Если я ищу единомышленников с долгосрочной перспективой сотрудничества — делаю скидку на технические пробелы и учу сама. В конце концов, все наши программы (hard skills) созданы в том числе людьми с soft skills, которые узрели, придумали, сделали, продали. Такой вот парадокс!

{ "author_name": "Anna Kulp", "author_type": "self", "tags": [], "comments": 1, "likes": 5, "favorites": 11, "is_advertisement": false, "subsite_label": "opinions", "id": 260124, "is_wide": true, "is_ugc": true, "date": "Thu, 17 Jun 2021 14:19:21 +0300", "is_special": false }
0
1 комментарий
Популярные
По порядку

Delete ред.

1

Комментарий удален

Читать все 1 комментарий
Разворотная фигура Бриллиант в техническом анализе

Фигуру «Бриллиант» (с англ. – «Diamond») называют также «Кристалл», «Алмаз», «Ромб». Формация состоит из двух конфигураций — расходящегося и симметричного (сходящегося) треугольников. Этот паттерн в теории служит сигналом для смены тренда или как минимум коррекцией в средне- или долгосрочном движении актива.

Китай запретил любые операции с криптовалютами

Китай объявил все операции с криптовалютами нелегальными. Запрещено оказание любых услуг, связанных с криптовалютами и соответствующими производными инструментами.

Двойная польза: Премия HR-бренд и Рейтинг работодателей — в чем разница и зачем участвовать в обоих проектах

Какой компании не хочется, чтобы ее считали работодателем мечты? Пусть лучшие кандидаты делают выбор в вашу пользу, а конкуренты ломают голову — что с ними не так. Продемонстрировать силу своего HR-бренда компаниям уже более 10 лет помогает hh.ru: ежегодно мы проводим Рейтинг работодателей России и Премию HR-бренд. И как показывает анализ…

Whoosh, Urent и «Яндекс Go» нашли злоумышленников, которые повредили 800 электросамокатов в Москве Статьи редакции

Сумма компенсации составила чуть больше 1 млн рублей, говорит источник.

Чем занимается независимый ИТ-консультант, как попасть в профессию и сколько можно заработать Статьи редакции

Что сложного бывает с клиентами и почему опыт и умение общаться важнее дипломов, рассказывает Пётр Рогов — он помогает компаниям выяснить, что за проблема мешает работе, и каким способом её можно решить.

Aviasales запустил «Короче» — карты с обзорами городов и контактами местных гидов и фотографов Статьи редакции

В сервисе уже есть 49 российских и зарубежных городов.

«Короче» добавили в приложениях и на сайте Aviasales. Если в городе есть сервис, он появится рядом с выдачей билетов Aviasales
Батарея, камера, но не экран: обзор iPhone 13 и iPhone 13 mini Статьи редакции

В прошлом году писать обзор новых смартфонов Apple было довольно просто. «Базовый» iPhone 12 получился настолько удачным, что у Pro практически не оставалось аргументов в свою пользу. Можно было дать простой совет: если выбираешь iPhone, выбирай базовую модель.

«Тинькофф Журнал» запустил сервис подбора ИТ-курсов на основе реальных отзывов Статьи редакции

Перед добавлением отзыва сервис проверяет чеки об оплате курса.

Зачем платить больше?

Генеральный директор IPCodex, юрист Наталья Полианчик — о том, почему кинотеатрам не стоит обижать кинокомпозиторов

Электричество из солёной воды, «напечатанные» дома и беговые приборы для незрячих — лидеры премии Innovation by Design Статьи редакции

А также светодиодные системы для роста сельскохозяйственных культур и браслеты с «тревожной» кнопкой для женщин. Эти и другие инновационные проекты наградило издание Fast Company.

Как охватить 98% сотрудников кадровым электронным документооборотом

Кейс Альфа-Лизинга и EasyDocs

null