{"id":14276,"url":"\/distributions\/14276\/click?bit=1&hash=721b78297d313f451e61a17537482715c74771bae8c8ce438ed30c5ac3bb4196","title":"\u0418\u043d\u0432\u0435\u0441\u0442\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c \u0432 \u043b\u044e\u0431\u043e\u0439 \u0442\u043e\u0432\u0430\u0440 \u0438\u043b\u0438 \u0443\u0441\u043b\u0443\u0433\u0443 \u0431\u0435\u0437 \u0431\u0438\u0440\u0436\u0438","buttonText":"","imageUuid":""}

Очень смешной сервис: никогда не понимал, в чем ценность hh

Сервис поиска работы и размещения вакансий hh является крупнейшим в России. Его стоимость, по последним оценкам, составляет несколько миллиардов долларов. Но кто-нибудь понимает, чем она определяется?

Недавно искал работу, и в этом мне снова не помог крупнейший карьерный сайт hh. Более того, каждый раз, когда я на него захожу, возникает непреодолимое ощущение, что вернулся в далекое прошлое.

Дизайн из каменного века, жутко неудобный интерфейс, отсутствие простейшего удобства для пользователя — по мне, это только часть его недостатков.

Работу я в итоге нашел... но снова без помощи hh. Для меня лучше сработали прямые обращения к работодателю через корпоративный сайт, резюме в Гугл-Документах и даже Хабр Карьера, где не так много объявлений по моей специальности.

Что вообще умеет hh? Наверняка, большой поисковый вес для продвижения через поисковики и интерфейс десятилетней давности. Однажды сделанный дизайн, который работает в целом. Гигантская база компаний, вакансий и резюме.

Все. Кто-нибудь вообще может назвать его достоинства, которые помогают найти кандидата или работу, делают жизнь пользователя чуточку проще и удобнее?

Сравните, например, российский сервис для совместной работы Miro и hh. Ничего странного не замечаете? Мне кажется, сравнение будет сильно не в пользу hh.

Если бы вам надо было объяснить кому-то, зачем инвестировать в hh, что бы вы сказали? Какие бы аргументы привели?

  • hh — это инновационная компания? Не уверен. Напишите комментарий, если не согласны.
  • Использует инструменты интеллектуального поиска и рекомендации? Нет.
  • Современный и удобный интерфейс, который проходит периодические ревью и пользовательские панельные исследования? Не думаю.
  • Суперскорость работы, последние технологии оптимизации? Сомневаюсь.
  • Элементы социальной сети (например, LinkedIn или уже забытый Мой Круг от Яндекса)? Тоже не наблюдаются.

Что еще забыл? Кто может объяснить, почему одна из самых устаревших компаний до сих пор является лидером рынка?

Кто дизраптит поиск вакансий в России (пожалуйста, только не Алена)? Есть ли серьезные конкуренты в России?

Есть ли компании в мире, которые сделали крутой кадровый продукт, сильно не похожий на hh?

0
154 комментария
Написать комментарий...
S.Capusta

Вот интересно, а почему европейские монстры (типа StepStone) к нам не пришли?
Речь не про сейчас.. Сейчас уже никто не придет.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
S.Capusta

Вот не уверен, что это так. Проблема с кадрами была всегда, и многие готовы были платить.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Alexander
работодатель не готов много платить за закрытую вакансию

Работодатель готов дохрена платить за закрытую вакансию. На этом у нас целая армия фрилансеров-рекрутеров живет

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Alexander

Понимаю, что очень хочется выглядеть образованным, но все же оксЮморон.

Ответить
Развернуть ветку
Чайка О.

Тоже думала, что оксЮморон. Оказывается, можно по-разному (оксиморон, оксюморон), но с ударением на второй слог.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Alexander

В чем противоречие? Работодатель платит самозанятым рекрутерам за закрытые вакансии.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Alexander

не понимаю. объясните

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Alexander

Если бы это было мелочишко на доширак - не было бы армии самозанятых рекрутеров, вымерли бы. Да и вообще рынка внешнего рекрутмента. Закрытая вакансия на рынке стоит от 5 до 20% от годового(!) дохода нанятого.
Самозанятые рекрутеры в основном занимаются закрытием редких вакансий, особенно часто в IT.
Разовый "Масснайминг" как вы назвали - это скорее к кадровым агентствам.
Ну или если вы Пятерочка - тут только штатными рекрутерами, потому что там постоянный огромный поток найма, дешевле свое внутренне кадровое агентство иметь.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Alexander
Если компания жмется платить в месяц 2-10 т.р.

Вы реально думаете к внешним рекрутерам обращаются чтобы сэкономить? Думаете они берут дешевле 2-10 т.р. в месяц? Серьезно? Можно контакт такого человека пожалуйста, очень надо.

нужен конвейр из хантеров на доширак-допинге

Конвейер из фрилансеров? Смешно)) Вы просто зае...тесь им ставить задачи и контролировать исполнение.
Развовый масснайминг - кадровое агентство, или бодишоп, если таковой есть по нужной профессии.
Если постоянный масснайминг - только штатные рекрутеры

Основа найминга сейчас это маснайминг

Что значит "основа найминга"? Есть массовые вакансии, есть штучные, всегда так было и будет.

Все остальное (за что платят 5-10% от годовой зарплаты) решается совсем другими методами

Какими? Мне правда это важно знать, как работодателю.

Вообще интересно откуда вы это всё черпаете, вы работодатель или рекрутер?

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Alexander
Как искать дополнительно. например, по it все профильные форумы, вы как руководитель должны первым быть в теме где и как. соц. сети и сарафан по знакомым.

Руководитель сам этим не занимается, для этого ему и нужен рекрутер. И если штатный не тянет или завален другой работой - нанимается внешний, с оплатой за результат, тех самых 5-10-20% от годового дохода.

Ответить
Развернуть ветку
Mike Alastor

оксЮморон только

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
151 комментарий
Раскрывать всегда