Сервис поиска работы и размещения вакансий hh является крупнейшим в России. Его стоимость, по последним оценкам, составляет несколько миллиардов долларов. Но кто-нибудь понимает, чем она определяется?
Недавно искал работу, и в этом мне снова не помог крупнейший карьерный сайт hh. Более того, каждый раз, когда я на него захожу, возникает непреодолимое ощущение, что вернулся в далекое прошлое.
Дизайн из каменного века, жутко неудобный интерфейс, отсутствие простейшего удобства для пользователя — по мне, это только часть его недостатков.
Работу я в итоге нашел... но снова без помощи hh. Для меня лучше сработали прямые обращения к работодателю через корпоративный сайт, резюме в Гугл-Документах и даже Хабр Карьера, где не так много объявлений по моей специальности.
Что вообще умеет hh? Наверняка, большой поисковый вес для продвижения через поисковики и интерфейс десятилетней давности. Однажды сделанный дизайн, который работает в целом. Гигантская база компаний, вакансий и резюме.
Все. Кто-нибудь вообще может назвать его достоинства, которые помогают найти кандидата или работу, делают жизнь пользователя чуточку проще и удобнее?
Сравните, например, российский сервис для совместной работы Miro и hh. Ничего странного не замечаете? Мне кажется, сравнение будет сильно не в пользу hh.
Если бы вам надо было объяснить кому-то, зачем инвестировать в hh, что бы вы сказали? Какие бы аргументы привели?
- hh — это инновационная компания? Не уверен. Напишите комментарий, если не согласны.
- Использует инструменты интеллектуального поиска и рекомендации? Нет.
- Современный и удобный интерфейс, который проходит периодические ревью и пользовательские панельные исследования? Не думаю.
- Суперскорость работы, последние технологии оптимизации? Сомневаюсь.
- Элементы социальной сети (например, LinkedIn или уже забытый Мой Круг от Яндекса)? Тоже не наблюдаются.
Что еще забыл? Кто может объяснить, почему одна из самых устаревших компаний до сих пор является лидером рынка?
Кто дизраптит поиск вакансий в России (пожалуйста, только не Алена)? Есть ли серьезные конкуренты в России?
Есть ли компании в мире, которые сделали крутой кадровый продукт, сильно не похожий на hh?
Насчёт дизайна не соглашусь, мне лично что нн, что миро неудобны.
Тем не менее, на мой взгляд не так важен дизайн, как достижение целей.
Например на суперджоб, мне не очень везло, и в основном что у меня, что у знакомых отклики с нн, это раз.
Но то что искать сложно с автором согласен.
Потому что многие работадалели кто в лес кто по дрова.
Да последнее время много фич, но всё равно мало.
Допустим мы хотим найти вакансию без опыта, без знания английского.
Если с отсутствием опыта можно совладать с помощью фильтра, то с английским будет сложнее, это раз.
Тот же график например 2/2 также.
Или например по соответствию названия он выводит, а стоит сортировку по возрастанию зп сделать так сразу появляются левые вакансии.
Если в описании вакансии просто опечатки, надо сначала откликнуться, нельзя просто написать.
Многие резюме не просматриваются.
Ему пока далеко до идеала, но радует что он лучше линдкина
Спасибо, интересное мнение, Сергей.