Виды собеседований и лайфхаки по их прохождению

Каждый третий (36%) опрошенный россиянин признался, что самое сложное в поиске работы — это собеседование. Чтобы достойно пройти этот непростой этап, стоит к нему подготовиться заранее. Какие бывают собеседования и что от них стоит ждать, рассказала Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса Работа. ру.

Собеседования бывают индивидуальными, групповыми (с несколькими соискателями) и панельными (с единственным соискателем, но несколькими интервьерами). Индивидуальные интервью вы наверняка уже проходили и не один раз — это самый привычный формат для большинства соискателей. В разговоре один на один кандидат может подробно обсудить с интервьюером все интересующие его вопросы и выгодно презентовать свои преимущества.

Но если ваша будущая работа связана с большим количеством общения, работодатель наверняка захочет проверить, насколько вы коммуникабельны и есть ли у вас лидерские качества. В этом случае он может назначить групповое собеседование. Такая беседа помогает сэкономить время и выделить самых инициативных и целеустремленных кандидатов.

Самопрезентация. Вас могут попросить рассказать о себе и о своем опыте работы. Этот рассказ должен быть коротким, ярким и емким — ведь рекрутеру предстоит выслушать сразу нескольких кандидатов. Заранее подготовьтесь и решите, на каких достижениях и результатах вы сделаете акцент.

Групповое задание. Рекрутер может дать кандидатам коллективную задачу, которую им нужно будет сообща решить. Это может быть какая-то нестандартная ситуация или проблема, для которой нужно найти оригинальное решение. Критерии для оценки кандидатов — скорость реакции, логическое мышление и лидерские качества.

«Итак, расскажите немного о себе…»

Если вы активно ходите по собеседованиям, вы наверняка столкнетесь с биографическими вопросами в рамках интервью. Как уже понятно из названия, речь здесь идет о вашем профессиональном пути: образовании, опыте работы и навыках. Как подготовиться к такому собеседованию, чтобы блестяще справиться с испытанием?

Заранее продумайте, на какие моменты биографии лучше всего обратить внимание рекрутера. Вспомните все свои главные достижения и ключевые навыки. Сделайте акцент именно на них, если вас попросят рассказать о себе в свободной форме.

Практически у каждого кандидата есть неоднозначные моменты в трудовой биографии. Например, если в резюме написано, что вы больше года нигде не работали, у рекрутера могут возникнуть вопросы. Если вы резко меняли специальность в середине карьерного пути, у вас наверняка спросят, что было причиной перехода в другую сферу. Тщательно обдумайте, как вы будете об этом говорить — все ответы должны быть логичными и говорить в вашу пользу.

«Попробуйте продать мне эту ручку»

Зачастую рекрутер может предложить вам несколько кейсов, с которыми вы можете столкнуться во время работы. Это помогает работодателю оценить ход ваших мыслей при решении реальных задач. Заодно проверяются и такие навыки, как креативность и умение брать на себя ответственность.

Если вам предложили решить кейс, представьте рекрутеру один или несколько вариантов действий, которые вы считаете наиболее правильными или выгодными. Бояться такого формата не стоит: при наличии релевантного опыта кейс не должен вызвать у вас сложностей. А при недостатке необходимых навыков ситуационное интервью сэкономит время и вам, и компании.

«Расскажите, как вам удалось достичь…»

На поведенческом интервью рекрутер попросит вас описать ситуацию из профессионального опыта, используя схему: ситуация — задача — действие — результат. Это немного похоже на ситуационное интервью, только вас попросят не решать вымышленный кейс, а рассказать про реальный. В этом случае вам нужно будет продемонстрировать рекрутеру находчивость, системное мышление и умение брать на себя ответственность.

Спокойствие, только спокойствие!

Еще один подтип собеседования, с которым вы можете столкнуться, но уже довольно редко — стрессовое интервью. Иногда такие интервью практикуют в компаниях, где сотрудникам предстоит много общаться с людьми. Цель рекрутера — проверить кандидата на стрессоустойчивость и выяснить, как он будет вести себя в конфликтных или сложных ситуациях.

Например, вы можете столкнуться с тем, что рекрутер обесценивает ваши достижения и комментирует их в негативном ключе. Могут прозвучать личные и неуместные вопросы — про семейное положение, количество детей, перенесенные болезни и т. д. Также вас могут перебивать или игнорировать, когда вы рассказываете о себе.

В «чистом» виде перечисленные виды собеседований используются редко — в основном рекрутеры прибегают к разным методикам для комплексной оценки умений и навыков кандидата. Чем лучше вы подготовитесь к интервью — тем шире и богаче будет ваш репертуар действий. Удачи!