Делиться опытом, создавать комьюнити и повышать узнаваемость бренда работодателя. Одно событие, которое решает сразу несколько задач.
бедные ваши сотрудники опять начальство ради хайповых графиков отрывает от работы и заставляет какой то ерундой заниматься
Нисколько – никто никого не заставляет, а только предлагает и создаёт для этого комфортные условия.