«Это попытка сделать наш рынок более цивилизованным»: глава «Циана» объяснил запрет сдавать квартиры «только славянам» Статьи редакции
По словам Максима Мельникова, он не хотел бы, чтобы люди с неславянской внешностью «ощущали себя вторым сортом».
Глава компании Cian, которая владеет сервисом объявлений о недвижимости, Максим Мельников рассказал в интервью РБК, что решение запретить дискриминацию по расе и национальности обсуждалось несколько лет.
Правила введут с февраля, до этого времени команда «Циана» планирует доработать сервис и ввести пометку, по которой съёмщики поймут, что «хозяин квартиры лоялен к разным вероисповеданиям и национальностям».
Он отметил, что в краткосрочной перспективе решение может усложнить поиск квартиры для людей неславянской внешности, потому что отказ они получат уже после просмотра. Однако запрет на дискриминацию в объявлениях — это «попытка сделать рынок чуть более цивилизованным в долгосрочной перспективе». Сейчас, по словам Мельникова, люди с неславянской внешностью «не получают лучшего сервиса».
Мельников также заявил, что решение обсуждали с другими сервисами по аренде недвижимости до его принятия. Он понадеялся, что они вскоре тоже введут запрет на дискриминацию. По словам главы Cian, основная причина, по которой этого до сих пор не случилось, — экономическая.
По данным Мельникова, объявлений с дискриминирующими пометками на «Циане» около 10%. Он предполагает, что часть таких собственников откажутся от рекламы на сервисе с февраля, когда правила вступят в силу.
В начале декабря «Циан» объявил о запрете сдавать квартиры «только славянам». Теперь на сайте нельзя указывать предпочтения по расе и национальности съёмщика. Авторам уже опубликованных объявлений сервис предложил внести изменения до 1 февраля 2022 года, после «Циан» самостоятельно исправит текст.
1. Почему тогда не видно сильно сотрудников с разными вер, рассы, без гражданства и т.д. в компании судя всяким публичным мероприятиям в компании? Я смотрел одно мероприятие и не увидел прям за то, что топят)
2. Разве сама метка не несет больше дискриминации? А как же гендерности, сексуальные предпочтения, психические и т.д. То есть для них @Циан хочет сказать, дискриминация должна сохраняться?
3. На фоне отказа от того, что бы считать людей вторым сортом, может стоит и поменять @Циан методы ваших рекрутеров? Например стоп-листы для собеседование, когда раньше N срока кандидат не может снова пробовать на вакансию, видь все это дискриминация)
Итог: Наверное стоит начать с себя для начала и показать на своем примере.
Не, не так же всё работает))
Брякнул - сделал из этого инфоповод (не на виси, а в ньюйорк таймс) - акции подросли - профит.
А что там как внутри - до этого не дойдёт, пока они офис не перенесут в калифорнию
Инфоповод вроде не отражался на акциях позитивно. Как минимум негативно отразился со стороны пользователей
Я, честно, не следил - это только предположение, которое легко может быть неверным