Идея площадки, чтобы пообщаться с коллегой из другого филиала или сферы в которой требуется разобраться. Сотрудники сами выбирают наставника, опираясь на его опыт, квалификацию, знания и умения. Тем самым повышая свою экспертность, совершают меньше ошибок и теряют меньше денег компании.
Идея возникала давно, раньше думал: — «Было классной найти человека, который столкнулся с проблемами, а мне только предстоят и расскажет с чего начать, что ожидать и какие проблемы ожидают в будущем.»
Работая над площадкой по поиску наставника и принимая участия в акселераторе, столкнувшись с проблемой по привлечение аудитории, трекер предложил: -«А почему бы вам не пойти в b2b? У вас уже есть готовое решение.»
И вправду, функционала для проведение наставничества внутри компании на начальном этапе достаточно. Есть каталог для поиска наставников, странички для оформления куров и многое другое. Самое главное наше решение намного дешевле конкурентов. У конкурентов нужно платить за каждого сотрудника или курс. А в нашем решение достаточно загрузить наши шаблоны на платформу Tilda Publishing, наполнить содержимым.
С помощью нашего решения, можно организовать: онлайн наставничество, стажировки, обучение. Собраны все необходимые инструменты для быстрой адаптации новых сотрудников и повышение уровня более опытных работников.
Ознакомиться со всеми возможностями, можно здесь.
Также если в компании нет специалистов, которые могут выступать в качестве наставника, то мы поможем подобрать из ваших запросов. Подобрать.
Интересно, а что с монетизацией?
Мы продаем готовые шаблоны, которые можно загрузить и начать внедрять наставничество и обучение у себя в компании. Для компании это быстрое и дешевое внедрение наставничества и корпоративного университета. Если нужно, что-то более сложное сделать, то также можем разработать, но это будет стоить не 40 000р, а от 1 миллиона :)