«Если согласишься взять меньше денег, помогут с поиском работы»: сотрудники минского офиса Wargaming об увольнениях Статьи редакции
Компанию решили закрыть не за четыре месяца, а до конца мая, сотрудники говорят о компенсациях разное — главное из материала dev.by о ситуации в Wargaming.
- В начале апреля Wargaming объявила, что больше не будет владеть или управлять бизнесом в России и Беларуси. Она передала его в управление петербургской студии Lesta Studio, вместе с которой работала над World of Warships.
- Тогда один из сотрудников компании рассказал dev.by, что на закрытие дали четыре месяца. Теперь работники говорят, что срок перенесли на конец мая.
- Первый собеседник рассказал, что руководство предложило написать заявление по соглашению сторон и компенсацию, «если мы уйдём тихо». Есть очередь на увольнения — те, кто уволился раньше, получат больше денег. «В то же время руководство просит остаться дольше, чтобы передать часть фичей».
Если соглашаешься взять меньше денег, например, три зарплаты вместо четырёх зарплат, рекрутеры WG тебе помогут с составлением резюме и якобы с поиском работы. Ещё у тебя остаётся доступ к внутренним обучающим ресурсам на два или три месяца. Люди пока выбирают забрать все деньги, потому что какой смысл брать помощь от того, кто тебя сам и отправил на рынок труда? Знаю, что говорят максимум про пять зарплат. В моём окружении пока ещё не было случая, чтобы кто-то получил все деньги.
- Компания релоцирует максимум 30% сотрудников, при этом почти все они уже уехали. Про Lesta «ничего не слышно», источник издания сомневается, что будут предлагать оформление на другое юрлицо.
- Конкурентоспособность сотрудников Wargaming упала, зарплатные ожидания тоже: «Те, кто начал искать работу, сталкиваются с мнением, будто если компания не забрала специалиста, то он особо ничего и не стоит».
- Про выкуп техники и мебели опрошенные сотрудники говорят разное — его предлагают всем, или только тем, кто выбрал выгодную для компании компенсацию.
- Ещё двое сотрудников рассказали, что информации от руководства мало — ходят слухи, что компенсаций не будет, потому что белорусское юрлицо не ликвидируется, часть сотрудников переоформят в Lesta Studio. Увольнение остальных будет считаться добровольным.
- Также работники Wargaming рассказали, что с 1 мая компания приостановила обслуживание сотрудников в частных медцентрах и их корпоративные спортивные абонементы. В рассылке для обсуждения нерабочих вопросов введена премодерация.
Представитель Wargaming объяснил, что флаги убрали из-за ухода компании из России и Беларуси. А остальные, «чтобы обновить».
- Минский офис Wargaming был самым крупным для компании — на 2020 год в нём работало около 2000 человек.
А разве давать при увольнении три-четыре зарплаты это не обычная практика полюбовного расставания в айтишной компании? Почему то в статье это упоминается с какой то обидой.
Нет, вы не подумайте, я бы сам хотел уволится с пятью - десятью зарплатами, работающим ДМС, всеми отпускными и помощью психолога и рекрутера. Но я понимаю, что это слишком нагло что ли... :)
почему в айтишной? это везде, где договор оформлен, т.к. для увольнения работодатель должен предупредить за 2 вроде месяца, потом ещё платить 1 месяц, если работник работу не нашёл, вот и получается, что либо работник типа работает, либо получает примерно те же деньги и уже его нет (и нет затрат на него в виде уборщицы, электричества и потенциального вреда).
Не надо пороть чушь.
В России в лучшем случаев вы получите месячный оклад (при сокращении штата). Только в реальности вы уйдете "по собственному желанию" чтоб не вылететь по статье.
Очень трудно уволить по статье, работодатель это будет делать только в случае крайней нужды, а увольнение работника (да ещё долго работающего) это обычно рутинная процедура, зачем превращать её в квест "а не пойдёт ли работник в суд через 1 год и 11 месяцев с иском о незаконном увольнении"? Поэтому три-четыре оклада в зубы и по соглашению сторон. Не "по собственному", заметьте, по той же причине.
А почему именно через 1 год и 11 месяцев? Откуда такая точная цифра?
Простите, но это вы порете чушь. Так делают только в маленьких сереньких конторках. Когда речь идет о бизнесе таких размеров, то вам правильно комментируют. Никто не хочет нарваться на иски. Еще хуже - коллективные. Еще хуже - созданный профсоюз обидившимися сотрудниками. И потом уже никто долго никого не уволит. Так что полюбовно расходиться более чем в интересах работодателя.