Game Insight на фоне ухода из России отказался выплачивать выходные пособия и потребовал вернуть технику — App2Top Статьи редакции
Сотрудники должны сделать это за свой счёт.
- О ситуации с ликвидацией бизнеса Game Insight в РФ порталу App2Top анонимно рассказали пять сотрудников издателя.
- Сотрудники Game Insight всё ещё не получили зарплату за июнь. С ними связался незнакомый человек по имени Павел Седов, который заявил, что отвечает за ликвидацию бизнеса Game Insight в России. Седов намекнул сотрудникам, что выходных пособий и иных компенсаций не будет, так как у юридического лица «недостаточно средств на счету».
- Остатки по зарплате обещали выплатить, но только тем, кто подпишет бумаги о добровольном расторжении трудового договора. В ходе разговора Седов подчеркнул, что до завершения ликвидации сам находится в невыгодных условиях. По его словам, «мы все здесь в одной лодке».
- Компания-ликвидатор потребовала вернуть технику вроде компьютеров, мониторов и планшетов — сотрудники должны сделать это за свой счёт. В Game Insight работали люди из всей России, поэтому для некоторых доставка техники в Москву может обойтись в сумму, сравнимую с его зарплатой.
- В Game Insight предлагают три способа расторжения трудовых отношений, однако все соглашения составлены таким образом, что в любом случае их будет сложно оспорить, отмечают сотрудники.
- Работники говорят, что большую часть людей (около 300-330) просто «выкинули на мороз», с некоторыми заключили контракт для поддержки вышедших тайтлов, а очень малая часть сотрудников получила предложение переехать в Лондон для работы над Squad Blast в команде UltraHorse.
- Работники компании давали свои комментарии анонимно, однако двое из них разрешили App2Top раскрыть свои имена и предоставить цитаты «без купюр».
Я проработал в компании Game Insight, без малого, 9 лет и не мог представить, что всех нас ожидает такой «нож в спину». Мне повезло с командой коллег. Все эти годы мы слаженно работали над проектом, а компания исправно выполняла свои обязательства: выплачивала зарплату, предоставляла курсы повышения квалификации и проводила другие корпоративные мероприятия. […]
С ликвидатором коммуникация также отвратительная: он признаёт, что денег нам не выплатят даже за отработанное, при этом он требует вернуть технику, угрожая судом. […]
Теперь мы вынуждены одновременно и искать новую работу, и обивать пороги бесконечных ведомств и инстанций, пытаясь добиться справедливости. Но, судя по всему, де-юре руководство прикрыло себя весьма чисто, а хвалёный трудовой кодекс не защищает сотрудников от заранее спланированного «кидалова» через юридические лазейки.
Поздно вечером 14 июня нам отправили сомнительное уведомление по электронной почте (с подписью и печатью, вставленными в Word).
Все рабочие доступы сотрудникам отключили, хотя в уведомлении указали, что надо или уволиться, или работать далее.
24 июня просрочили выплату зарплаты за половину июня.
30 июня на связь вышел ликвидатор. Сказал следующее:
— Денег в ООО нет, он работает за спасибо.
— Обращаться в органы нет смысла, так как даже если вы выиграете, то нам нечем платить.
— Кто напишет заявление на увольнение по соглашению сторон (с выплатой 1 оклада) может получит 1 оклад, остальным денег не хватит.
Часть людей якобы приглашают на поддержку имеющихся продуктов в новое юрлицо.
Денег нет— платить не будем, но технику верните. Интересно получается, как может все в одну сторону работать.
А это русский стандарт ведения большинства бизнеса. "Не на***шь не проживёшь"
Только ситуация начала меняться в лучшую сторону и вот опять.
Вот хочется посочувствовать бизнесу, что у нас условия для ведения бизнеса становятся хуже и хуже, но иногда вот такое отношение просто уничтожает это сочувствие. Работников жалко, помимо того, что спецоперация с санкциями, так еще и работодатель решил добить окончательно.
Ну не все же такие. Меня например отказались увольнять, хотя я по собственному сматывал удочки. Оставили как консультанта на минималке. Чисто пару-тройку раз в месяц пишут по разным вопросам инфраструктуры и кода.
Отошлите заявление заказным письмом с уведомлением с описью вложения. Дальше это уже их проблемы.
Оставили как консультанта на минималке. Чисто пару-тройку раз в месяц пишут по разным вопросам инфраструктуры и кода.Выставите ценник х10. Раз оставили, значит Вы им нужны. Как только перестанете быть нужны последнюю з/п не выплатят.
Но зачем мне это? Мы пришли к договоренности и это выгодно всем. Я занимаюсь своими делами, компания имеет человека который может рассказать и проконсультировать в свободное время (+небольшое вознаграждение за это).
Вы не совсем уловили суть)
Ну если всех все устраивает... :) Но последнюю з/п не заплатят как пить дать.
При "по собственному" не выплачивают 2-3х. А по опыту других уволившихся могу сказать что остатки зп выплачивают в полном объеме плюс не израсходованные отпускные.
Сразу нужно записывать "ликвидатора" на диктофон и всем вместе писать заявы и в трудинспекцию и в полицию. Команду нагибать "убегающих" дали. Если они хотят оставить какую-то деятельность в РФ, то проще будет заплатить. Перевезти всех, кто еще нужен, за границу или собрать новую команду на месте несравнимо дороже выйдет.