Бывшие сотрудники подали коллективный иск к Twitter, обвинив соцсеть в невыплате выходных пособий на $500 млн Статьи редакции
Компания постоянно сталкивается с судебными разбирательствами после покупки соцсети Илоном Маском.
- Коллективный иск в суд Сан-Франциско подала Кортни МакМиллиан, пишет Reuters. До своего увольнения из Twitter в начале 2023-го она курировала программы вознаграждений сотрудников соцсети. Согласно иску, компания задолжала уволенным сотрудникам не менее $500 млн.
- В соответствии с планом выплат выходного пособия, разработанным Twitter в 2019 году, большинство работников при увольнении получали базовую зарплату за два месяца плюс оплату в размере недельного заработка за каждый полный год работы. Старшие сотрудники вроде МакМиллиан должны были бы получить зарплату за полгода.
- Но Twitter при увольнениях выплатил выходное пособие в размере одной месячной зарплаты. У компании больше нет пресс-службы для комментариев, напомнило агентство.
- В июне 2023 года Twitter столкнулась с иском о невыплате обещанных бонусов на «миллионы долларов», писало Reuters. К соцсети подают иски и по другим поводам: например, по данным WSJ на февраль 2023 года, от компании через суды потребовали оплатить счета на $14 млн.
- Илон Маск купил Twitter в конце октября 2022 года и сразу уволил пять топ-менеджеров, в том числе генерального и финансового директоров, писали СМИ. В ноябре соцсеть сообщила, что уволила 50% сотрудников.
«Я люблю Twitter»: как Илон Маск стал единоличным владельцем соцсети, уволил половину штата и начал искать себе замену
Статьи редакции
Вспоминаем хронологию и детали одной из главных сделок 2022 года.
13K
показов
3.5K
открытий
Ни разу не слышал, чтобы в России когда-то кому-то платили выходное пособие
Вы не в теме. Попробуйте просто уволить сотрудника, который работает по ТК РФ. Проще выплатить по соглашению сторон за полгода.
выговор, выговор, уволен
Выговоры отменяются, работодатель предвзят, суд присуждает зарплату за всё время вынужденного простоя, пока шёл суд (те же полгода—год). Очень редко, когда работодатели вообще всё корректно оформляют. Да и то не гарантия. А те, кто могут корректно оформить, в целом понимают, что проще заплатить.
Бинго. Но у многих похоже тут иллюзии, что любого можно выпереть с работы за один день, как в США.
Это ещё мало кто слышал о том, что если сотрудница беременна, то уволить её невозможно в принципе. Хоть она по 5 выговоров каждый день будет.