«Всем две недели отпуска за счёт заведения»: первая реакция бизнеса и не только на длинные майские выходные от Путина Статьи редакции
Предприниматели ждут, что нерабочие дни будут за их счёт — с сохранением зарплат, как в 2020 году. Но не теряют чувство юмора.
23 апреля президент России Владимир Путин пообещал сделать все дни с 1 по 10 мая включительно нерабочими. Так он ответил на просьбу Роспотребнадзора: по логике ведомства непрерывные выходные должны уменьшить опасность заразиться Covid-19.
Президент пока не подписал указ, поэтому непонятно, к чему готовиться бизнесу: будут объявленные «выходные» настоящими выходными днями или «нерабочими» с сохранением зарплат — как весной 2020 года.
Предприниматели уже ждут, что длинные выходные будут с сохранением зарплат, а значит, за их счёт. Собрали первую реакцию в соцсетях.
Ну, поддержали бизнес так поддержали: каникулы с 1 по 11 мая. Мать-мать-мать, ответило эхо.
Вопрос: неужели бизнес так окреп, что готов оплатить сотрудникам вторые 10-дневные каникулы за первые 5 месяцев года?
Владимир Путин согласился объявить майские праздники непрерывными (ранее планировалось работать с 4 по 7 мая).
Занавес. Расходимся.
Вот они меры подоспели. Из месяца предприниматели оплатят сотрудникам 10 дней. Треть.
Заходит Путин в бар и говорит, у меня для вас две новости:
— всем посетителям пива за счёт заведения!
— всем сотрудникам две недели отпуска в Сочи за счёт заведения!
10 дней в мае нерабочих. Я в шоке. Есть национальная программа по спаиванию населения? Новогодние 10 дней — удар по экономике и здоровью страны, так тут ещё 10 прилетело.
Вот так, легким движением руки брюки *тьфу ты* рабочие дни превращаются, превращаются — в элегантные нерабочие и полный швах для любого бизнеса.
Нужно радоваться! Могли объявить войну, а объявили выходные!
Пока не все понимают, что делать: уходить на «каникулы» или работать по производственному календарю — с 4 по 7 мая. В похожей ситуации в 2020 году многие предприниматели и компании не останавливались и просили сотрудников выйти на работу и помочь бизнесу.
А среди нас в фб правда есть кто-то, кто вот рили и на самом деле не будет воркать в майские? Please stand up)) Просто интересуюсь — у меня все 24/7, потому давно не слежу за такими вещами.
Вот бы было так: «А давайте лучше побольше поработаем без майских, пока весь Мир на паузе, когда она закончится, мы будем с более сильной экономикой».
Главный вопрос.
Как минимум HR и бухгалтерия должны всё бросить, выпустить приказы, подписать платёжки, пересчитать зарплату.
Не зря зарплаты платятся 10 числа месяца, следующего за расчётным — требуется время, чтобы все надбавки и премии посчитать. Это должен сделать каждый бизнес.
А многие должны перенести запуск проектов, дополнительно проинформировать своих клиентов о графике работы, перенести поставки и отгрузки.
Кучу дел переделать должны куча компаний, куча людей в этих компаниях.
В итоге, вместо того, чтобы создавать дополнительный ВВП, дополнительную ценность, чтобы экономика росла:
а) люди тратят время на изменение дат в договорах и документах, срочно вносят изменения в свои процессы;
б) время создания доп. валового продукта уменьшается (никто не работает дополнительных 4 дня, напомню, для мая это 21% рабочего времени).
Мало того, что вычёркиваем из месяца 21% рабочих дней, так ещё и оставшиеся дни апреля тратим на переоформление всех договорённостей, вместо того, чтобы дело делать.
И всё по одному решению, логика которого не умещается в одном предложении («и так ездят на дачу в душных электричках, сделаем так, чтобы точно поехали на дачу и по всей стране»).
Комментарий недоступен
Это немного сложнее всё-таки устроено. Если совсем упрощать, то индексация зарплаты на уровень инфляции — это +6% к зарплате в год.
21% рабочих дней в мае — это около 2% рабочих дней в году. Вот и считайте, что из прибавки в 6%, одним решением, президент треть уже забрал.
А потом эти работники "со средней зарплатой в 35К" удивляются, что цены на 6% выросли, а их зарплата лишь на 4%. В итоге, они теперь меньше колбасы могут купить.
И это лишь два фактора мы проговорили. А ещё есть санкции, курс рубля, желание контролировать цены и другие негативные факторы.
Если бы в стране всё было бы хорошо и все работали эффективно, то, может, проблемы бы и не было бы. А то, мы ещё от коронокризиса не отошли, так уже и новые проблемы создаём.
Я и не говорю ещё, что отдыхать будет 70% работающего населения, которые вовлечены в госбизнес. А значит, они и так убыточны скорее всего, так ещё и отдыхают.
Короче, подвожу итог. Эти 10 дней людям радостны сейчас. А в следующем году прибавка к зарплате будет меньше и тут уже будет не так радостно. Но не все так далеко заглядывают.
Предлагаю вам обернуться назад на 10 лет и вспомнить свои доходы и что вы на них могли купить. Вот разница между тем, что были и что есть сейчас и есть следствие политических решений внутри нашей страны.
(вспомнил, что в 2008 году, в 19 лет, я переезжал в Москву на зарплату в 2000 долларов, как пойму, что сейчас это было бы 150 000 рублей молодому специалисту, с минимальным опытом и ещё без образования, так и не верится)
Вы тоже правильно говорите, но не во всех ситуациях это именно так. Во первых, почему считаете что все работодатели миллионеры? Да, крупным компаниям действительно эти 4 дня не особо чувствительны, а как насчет мелких? Множеству ип и маленьких ооо с небольшой доходностью, где владельцы так же выживают наравне со своими сотрудниками, каково им?
Что же касается неважности проектов рядовым исполнителям, тут я тоже могу не согласиться. На своем опыте могу сказать, что мне моя работа нравилась не только зарплатой, но и проектами и я переживала о сроках не только ради бонусов. К тому же зачастую своевременный старт проекта сильно влияет на бонусы, какие-нибудь годовые kpi или личные планы. Например, запланировал человек отпуск на июнь, в расчете что проект закончится в мае, билеты купил, отель забронировал, а тут 4 дня выпадают и срок сдвинут, и если даже он сам лично будет работать, то коллеги свою часть работ не выполнят и планы, билеты, отель летят в трубу, т.к. в отпуск его наверняка не отпустят до сдачи проекта. Да много может быть обстоятельств, когда сотрудник лично заинтересован работать.
А вообще мне кажется основной негатив не сколько из-за того что объявили нерабочие дни, а из-за внезапности и запоздалости этого объявления и довольно туманной их классификации.